在職場中如何表現自己

在職場中如何表現自己，職場如戰場，在職場中，除了要小心翼翼外，同時要在這樣的一個環境中表現自己，這樣才能得到領導的認可和晉升，那麼在職場中如何表現自己呢？

在職場中如何表現自己1

做事講究效率

企業界是個最講求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼？”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你。

主動分擔重擔

身爲上司的人，每天都爲了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裏不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。

所以，當部下真正瞭解了上司的這種期望時，能肩起上司所負的重擔，上司一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧。別跌倒了！你真是個好幫手！”

公私分明

假定你的上司是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因爲過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的上司一定會認爲你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。

主動建議

對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認爲對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。

上司會認爲，你是個能提出好建議的職員，而且認爲，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。

遇事多商量

說到“商量”，很多人都會聯想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦惱的事。應該儘量向上司提出，同他商量。除了金錢以外，任何事都可以提出，諸如工作上的難題，家中的困擾，男女感情的苦惱，都可以跟上司商量。你的頂頭上司，必定很喜歡能敞開心胸，有事能和自己商量的部下。

小編總結

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在職場中如何表現自己2

每一個人從小到大上學讀書，其結果都要踏入社會就業，因爲無論你是高中畢業、大學畢業，或是碩士、博士，最後還是要找工作，藉以謀生或實現自己人生的理想。

多數進入職場工作的人，剛開始都是朝氣蓬勃，有一股雄心壯志，充滿自信，做事積極，幹勁十足，希望能大展身手，好好表現一番。

但工作幾年，在周而復始、一成不變的工作環境中“薰陶”後，整個人快速“折舊”，所有雄心壯志、理想抱負都消磨殆盡，說話老氣橫秋，言不及意，工作態度消極，行動呈現老態，讓人從他身上看不到未來的希望，如此與行屍走肉何異？

何以如此？原因在於一個人的想法。有什麼樣的想法就過什麼樣的生活。你的想法會影響你的抉擇，你的抉擇會決定你的一生。

“今天工作不努力，明天努力找工作”這句話已經成爲所有職場人的共識。現今的'形勢是“能者上，平者讓，庸者下”，競聘上崗，優勝劣汰，在職人員稍有懈怠，隨時都有失業的可能。“

今天工作不努力，明天努力找工作”，這是一個看來非常殘酷的現實。然而非常遺憾的是，很多在職人員仍然缺乏憂患意識和危機感，不好好珍惜所擁有的一切，對工作不盡心盡力，敷衍了事，而且安於現狀，不思進取。

制訂奮鬥目標是培養危機意識的好方法。因爲沒有明確的工作目標就沒有做事標準，也就沒有工作動力。有時候一個人看起來忙碌不堪，但當問他爲何而忙時，他卻總是搖搖頭說：“瞎忙。”

這樣，浪費了精力，虛度了光陰，到最後追悔莫及還不知何故。所以，爲自己制訂一些奮鬥目標，不管長期的還是短期的，當你向一個個目標邁進時，不僅會強化你的自信心，提高工作的熱情，還會更加堅定你的進取心，攀登一個又一個成功的巔峯。

美國游泳名將埃文斯說：“我不把新紀錄看得那麼重，它只能說明過去，剛剛問世就可能被人打破。競爭時時刻刻存在，我一點也不敢懈怠。”

只有敏銳地警覺到自己的無知與不足，纔有希望突破這種限制，不斷地超越自我，一步又一步地邁向成功。危機也是轉機。21世紀仍是一個充滿機會的時代，就看一個人是否能洞察先機，掌握機會。愚者等待機會，智者抓住機會，成功的人則是創造機會。