給領導送5000還是3000

給領導送5000還是3000，我們在生活和工作中都會遇到這樣的問題，那就是需要給領導送禮，但是我們不清楚送價值多少的禮物合適，彆着急，今天小編就來告訴大家給領導送5000還是3000合適。

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對於上班族來說工作並不是完全穩定的，只要是自己夠努力同時處理好和領導的關係，就能夠在一些福利比較好的崗位穩定下來，那在工作當中給領導送三千還是五千，調動工作給領導送5000?

給領導送三千還是五千其實都是可以的，關鍵還是看個人的經濟實力，如果本身自己就只有幾千塊錢一個月，就沒有必要送太大的紅包，如果崗位比較好、工資也比較高的話，就可以選擇多送一點，直接送五千元的紅包，相對來說更能夠體現自己的心意和感謝。

其實給領導送禮並不是非常好的一個辦法，在工作當中大部分領導都還是比較看出員工的工作能力，在對選拔的時候也會從個人實力方面出發，並不會因爲送禮而受到太大的影響，所以大家可以送點禮物表達自己的心意，但是不建議送太大的金額讓領導爲難。

對於剛進入工作的小夥伴來說，需要將自己更多的精力放在工作、學習上，不斷豐富自身的專業知識和能力，領導發現自己的才華和能力之後，也是會非常願意提拔自己的，這種辦法來的更加穩妥而且也能夠得到大家的認可。

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一、不要在公衆場所送太過貴重的禮物

有很多員工在首先給領導送禮的時候，總覺得求領導辦事，那麼就應該送一些非常貴重的禮物，可是買了價格昂貴的禮物，在給領導送禮的時候，卻發現領導根本就不願意笑納，因爲在公衆場所，領導可能第一時間就瞭解到這份禮物價值千金，那麼如果出家禮物並不能夠幫助員工做出什麼事情，最後只會導致雙方之間出現很大矛盾，所以在公衆場所其實很多員工往往不懂得規矩，導致領導對於禮物十分的`拒絕，最後反而是弄巧成拙。

二、送一些領導並不喜歡的禮物

作爲員工在公司裏和領導處理關係，就應該學會投其所好，有些禮物價值雖然很低，可是領導卻很喜歡，因爲領導。覺得這都是員工的一片心意，自然就會願意幫助員工解決難題，可是也有一些領導雖然送了一些價值並不低的禮物，可是並沒有得到領導的歡喜，因爲領導心裏反而會犯嘀咕，認爲員工並沒有在平常的工作中，對於領導有過多的瞭解，這其實是讓領導感到比較忌諱的。

三、送禮物的時候不要威脅領導

有很多員工不懂規矩，再給領導送禮之後，或者是通過他人的介紹求領導幫忙，可是在送禮時卻喜歡威脅領導，希望領導能夠幫助自己完成任務解決麻煩，領導覺得你送的禮物價值並不是很高，而且。認爲你做的這些事情太過出格，所以大家在送禮的時候一定要選擇一些合適的理由，領導才願意對你有所支援，如果你總是在送禮之後威脅領導，領導便會覺得你這種員工太糊塗。

最後只是弄巧成拙，即便是好心送禮，領導也並不願意幫你做事。