單位離職了失業保險怎麼申請

單位離職了失業保險怎麼申請，在我們的生活中，失業保險是我們比較重要的，很多失業的人員對於失業保險金怎麼申請是比較重視的，那麼，下面就和小編一起來了解單位離職了失業保險怎麼申請吧。

單位離職了失業保險怎麼申請1

1、接收檔案：

首先單位足額繳納失業保險費，應當書面告知職工有按規定享受失業保險待遇的權利，爲其出具解除或者終止勞動關係的證明，並在解除合同7日內將失業人員名單、繳費記錄、解除或者終止勞動關係證明及失業人員檔案材料報當地失業保險經辦機構。

其次將接收檔案信息錄入微機。

2、發放《失業保險登記表》：

失業人員應在解除合同之日起60日內本人攜帶解除合同的文件及身份證到失業保險經辦機構辦理失業登記，領取《失業保險登記表》。超期的，如果是單位原因造成的應由單位出具證明，無故不在規定時間內辦理的不享受失業保險待遇。

3、填寫《失業保險登記表》：

《失業保險登記表》一式兩份，填寫完整後回原單位加蓋公章，並攜帶身份證複印件一份、一寸近期彩色照片三張（農民合同制的需要四張、農民合同制轉城鎮合同制的需要五張）交回失業保險經辦機構。

4、待遇審覈：

根據《山東省失業保險規定》對失業人員享受失業保險金期限進行審覈，在失業人員登記表中註明。失業人員登記表一份存入失業人員檔案，一份由失業保險經辦機構定期整理存檔。

5、失業證辦理及發放：

失業保險經辦機構自收到“失業人員登記表”後10個工作日辦理完畢，失業人員定期由本人攜帶身份證到失業保險經辦機構領取《失業證》和職業指導通知書，按時參加職業指導，填報培訓專業，並在《失業證》上進行登記。

單位離職了失業保險怎麼申請2

關於失業金的申請和領取，這3個條件缺一不可。

1、員工失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年。

2、非因本人的個人意願中斷就業。

3、辦理了失業登記，並且有相應的求職要求。

這裏面有兩個非常重要的條件是能否辦理失業保險金的關鍵，第一要繳費一年，第二被動離職，所以一切主動離職的情況都會被排斥在領取失業保險金的範圍之外。

但所有的事情並非一概的絕對論，這裏還存在一種非常特殊的情況，雖然是員工主動提出離職，但是也算是被動解除勞動合同的一種。

這就是非因勞動者自身原因導致的主動提出辭職。

根據《勞動合同法》第三十八條定，用人單位出現一些情況，勞動者可以主動提出解除勞動合同，這些特殊情況包括：未執行勞動合同中的相關約定，不能及時足額的支付工資，未繳納社保，用人單位存在明顯的違法行爲……

那麼一旦用人單位出現以上情況，作爲員工未了主動的維護自己的權益，可以主動提出解除合同，申訴經濟補償金的同時也要求申辦失業保險金。因爲這種情況雖然屬於員工主動解除勞動合同的行爲，但實質上仍屬於被動解除的類型，畢竟公司的違約責任在先。

但這裏也提醒一下，失業保險金對於離職後不能立馬工作的人來說，是一個保障，但對於想依靠此而不工作的人，那麼就不建議選擇了，畢竟失業保險金每月的金額只能夠得上基本生活，大部分城市的.標準是當地最低工資標準的80%，甚至更低，指望這個部分的金額生活根本不現實，還不如努力找好下一份工作更爲踏實，而一旦工作了，失業保險金也就自動取消了。

單位離職了失業保險怎麼申請3

離職證明需要表明員工是非本人意願離職，可以是和單位協商一致解除勞動關係，單位辭退員工，勞動到期終止勞動關係等都是滿足條件的。

《失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：

(一)終止勞動合同的；

(二)被用人單位解除勞動合同的；

(三)被用人單位開除、除名和辭退的；

(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；

(五)法律、行政法規另有規定的。

第五條失業人員失業前所在單位，應將失業人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內報受理其失業保險業務的經辦機構備案，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料。