新人在職場應該注意什麼
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新人在職場應該注意什麼,很多職場小白初入職場,總是充滿幹勁,一腔熱血,想着在職場上大展拳腳,但卻發現職場生活並不簡單,需要學習的地方很多,需要注意的問題也很多。那麼下面跟大家分享新人在職場應該注意什麼。
工作方面
1、摒棄學生思維,讓自己快速成長
很多職場小白都是剛畢業的學生,擁有着一定的學生思維,但職場不是學校,不改變自己的學生思維的話,一定不會有所進步。
典型的學生思維有:
(1)一定要準備好所有東西纔開始工作,但事實上很多時候工作都是突如其來的,你必須馬上開始。
(2)給自己貼標籤設限,很多初入職場的小白在遇到自己沒有碰到的問題或者領域,就會下意識去逃避,不去學習。
(3)任務式完成工作,只有被安排了纔會工作,沒有安排就不知道如何去進行自己的工作。
這些都極其不利於我們在職場中進步,所有我們一定要摒棄學生思維,用成長的眼光去看問題。主動積極的去應對職場中所出現的問題。
2、不懂就問,不要只會埋頭做事
不然搞不好就是花了力氣還要捱罵。
初入職場,肯定有很多東西不會這很正常。
所以當工作中有自己不懂不會的問題,一定不要不敢問,一般同事都是很樂意回答的。(但前提是你試着去解決問題,解決不了的問題)
千萬不要怕開口,如果你不懂裝懂,有可能做出來的工作是錯誤的,最後還要花時間重做,甚至可能影響項目的推進,得不償失。
3、學會擔當,工作中有問題就勇敢承認
作爲一個職場新人,在工作中犯錯很正常。最重要的是承認自己的錯誤,並在錯誤中總結經驗,促進自己的成長。
千萬不要怕被罵或者被罰,而去逃避責任,或者是找各種藉口去推卸責任。
職場裏都是工作分工明確的,是不是你的責任是很清楚的,逃避責任只會讓同事領導對你更加不認可。
在與人交際方面
與人交往也是職場小白需要面臨的一個問題,如何和同事和領導相處也是需要學習的。
1、與領導相處
與領導相處要注意以下幾個點:
-彙報工作時,直接說結果,領導比較注重結果是怎樣的,對於過程他並不是很在意。所以在彙報工作時,以結果爲導向最好。
-向領導請示工作的時候,或者詢問工作後續進展的`時候,事先準備好自己的工作方案,最好準備兩種方案,讓領導做選擇。
-跨部門合作溝通時,先和自己的領導溝通。讓領導知道你需要該部門的什麼幫助,這樣在後續的溝通中,領導也知道你的工作,同時也沒有進行越級溝通。
2、與同事相處
與同事相處是要有個度。就是不要太好,但也不要太不好。
當你有事需要麻煩同事的時候,一定要學會感謝,無論是語言上的還是行動上的。畢竟幫你是情分,不幫是本分,不要覺得幫你是理所應當。
當然,至於能不能和同事相處成爲朋友,屬實是一種緣分,不要強求。相處的界限感,都是需要自己去把握的。
1、領導不與我溝通,我也不和領導溝通
職場中上下級之間的溝通是非常重要的,不要以爲自己的工作能力強,即使不和領導溝通,也不影響工作業績更不一定會影響自己的前程,因爲當下是用業績說話的。
職場中的領導都是孤獨的,不管他是主動型溝通的人還是被動溝通的人,他都希望員工主動與他溝通。不管是什麼內容,只要對團隊和企業的發展有幫助,你都可以與領導溝通,這會讓你的建議和思想及時變成決策,而且在和領導的溝通中,你也能從領導身上學到更多知識。只有這樣,你的才能纔會發揮得淋漓盡致。
2、領導不認可我,我就不好好幹
有些人虛榮心特別強,稍微有點成績就想得到領導的認可和表揚,一旦沒有得到領導的肯定,立馬就不好好工作了,這種做法在職場中是最危險的,也是最致命的。
每個人都有虛榮心,正確地對待很重要。如果虛榮心用得恰當,工作就會變得突飛猛進。如果用得不得當,工作熱情和積極性就會大打折扣。
有些領導不喜歡當面肯定下屬做出的成績,但在與其他人溝通時,常常肯定表揚你的工作。工作成績好與壞,能否實現目標,與自己的能力有關,即使不明說,大家也會心知肚明。
3、領導不鼓勵我,我也不好好工作
有些人好像得不到領導的鼓勵就不會工作似的,這種人雖然沒有什麼破壞力,但也沒有執行能力。
職場的人得學會自己給自己“加油”,這是在職場生存的一種能力,否則就會被企業淘汰出局。如今,大多數企業都不會給你學“加油”的時間和機會,企業需要的是能夠駕馭工作和自己的人,不需要學徒工。要學會自己安排自己的工作,學會自己給自己加油,這樣才能夠快速成長起來。
4、我不開心,是因爲領導不會哄我
企業最不喜歡情緒化的員工,好像心情好壞都得由領導決定似的.。
情緒化的員工大都是不成熟的表現,說明功力不深,還得需要修煉。因爲,職場容易出現情緒化的員工,工作開展也難,個人成長也不利。所以,得學會控制自己的情緒,情緒要以“自我”爲中心,而不是以同事或領導爲中心,這樣你的情緒就會被克服了。
其實可以說,剛開始工作的時候遇到錯誤是難免的,主要就是看你的心態還有你的補救辦法!記着,時刻對你的領導保持微笑,而且態度要謙卑,這樣他就是在有氣,也發不出來了!還有就是,在以後的工作中儘量減少這種錯誤。
一、剛剛認識就對你特別好的老同事,要提防
都說多個朋友多條路,又說在家靠父母,出門靠朋友。剛進一個新單位人生地不熟,有個老大哥或者老大姐熱心地給你講解各種各樣的情況,當然是很溫暖的事情。
然而世界上沒有無緣無故的恨,當然也沒有無緣無故的愛,一個人要是在很短時間內無緣無故地對你示好,你可就要當心了。
有個朋友第一天上班時,同一工作組的一位前輩就對她特別友善,中午主動和她一起吃飯,下班一塊兒回家,讓她好不感動。對於這位前輩交給她的工作她也努力完成。
漸漸地她發現,凡是那位老同事覺得不好做的工作都塞給了她,當那位前輩的業績更上一層樓的時候,她卻因爲忙於完成別人的.工作,業務能力始終在原地踏步……
二、動不動就和你推心置腹的同事,要掌握說話分寸
很多人感嘆出了校門之後找不到真正的友情,這是大實話。社會是個大染缸,在單位工作往往要與形形色色、品流複雜的人員共事,人與人之間的交往參雜了功利因素,往往不那麼純粹。
大學時代一個同學,畢業之後離開家鄉到外地工作,寂寞孤單之下遇到一位推心置腹的同事,非常信任,一時衝動之下就把自己邊工作邊考研的人生規劃告訴了他。
過了一個禮拜,這位同學就被老總委婉地勸退了。這位同學傷心之餘怒氣衝衝地去當初那位同事算賬,氣憤地說:你不是說你也要考研嗎?沒想那位同事眼皮也沒擡,幽幽地說:我不這樣說,你又怎麼會告訴我你的計劃?
血的教訓再次告訴我們:單位是工作的地方,可以結識朋友,但不要幻想能認識知己。
三、向你大額借錢的人,要小心
之所以說要注意大額借錢的人,是因爲筆者覺得同事之間應該互相幫助,有些小額的錢債往來,也是很正常的。但是大額借錢,就要小心了。很多同學在校園裏大碗酒大塊肉豪爽慣了,對於身邊人有困難都仗義疏財,進了單位也不例外。
但是新人往往對單位的情況不明就裏,隨便借錢容易觸雷。
曾經有個朋友,剛進單位時巧遇同事結婚,甩手借給同事兩千大洋,沒想到有一天該同事無聲無息辦理了離職手續,兩千大洋也就就黃鶴一去杳無聲了。
要知道在職場中,每個人最守口如瓶的事情,就是辭職,事先泄露風聲的人少之又少。當然追討也不是沒有可能,但是天大地大也不是一件容易事。
因此奉勸各位職場新人,熱心是好事,但是要掂量自己的`承受能力,包括心理的經濟的。說實話,就算欠債的人沒有跑,人家買房子你租房子;
人家結婚你單身,最要命的是他花的還是你的錢,你就只能可憐巴巴找父母要生活費,心裏怎麼說也是不舒服的。
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