與領導相處的四大原則是什麼
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保留自己的意見;事實求是,不得誇張;不可用抱怨的方式去解決問題;說話辦事有始有終
【1】保留自己的意見——很多人在自己和領導的意見不同的時候,總是叨叨個沒完,想在領導那裏辯解,這種方式和領導相處的話,領導會非常的討厭你,因爲領導堅定的意見,一定有它的道理,你可以不理解,但是必須要執行,這既是組織原則,又是在職場上靈活成熟的表現。
【2】事實求是,不得誇張——在領導面前,千萬不可耍小聰明,實事求是的告訴領導下面的基本情況,而不可有僥倖的心理,更不可以誇張誇大一些事實。要知道領導 也不是傻子,你誇大一些事實,領導心裏面肯定會覺得你說的話或者事反饋的信息不正常,當他得到實際情況的時候,你想一下會是什麼樣的結果。對你一定是非常失望的。
【3】不可用抱怨的方式去解決問題——在職場上嘮叨和抱怨是非常忌諱的解決問題的`方式,尤其是在領導面前嘮叨和抱怨,更會把領導給惹毛了,一定要按照正常的解決問題的方式,先把問題的根源搞清楚,然後找領導一起來溝通,要麼向領導要方法,要麼向領導要資源,千萬不可向領導去抱怨和嘮叨。
【4】說話辦事有始有終——對領導安排的事情一定要有始有終,你問領導說過的話,承諾過的事情,也要畫一個句號,千萬不可事情說了就說了,話承諾就承諾了,最後給領導不了了之,這樣就沒有辦法讓領導對你產生信任,沒有領導的信任,在職場上你肯定混不好。
1、問題多請教
員工在工作中遇到問題,就要主動找領導溝通。當然,在找領導溝通之前,要有自己的工作思路和方案,這樣領導纔對你刮目相看。領導喜歡員工找他溝通,因爲員工找他溝通才能顯示出他的能力,所以不要做一個默默無聞埋頭苦幹的員工。
2、別和領導搶功勞
在職場上,每個人都喜歡看到自己的成功,喜歡得到他人的認可和讚揚。但是,不要把經過組織共同努力的成果歸在自己身上,更不要與自己的上司爭功勞,這是非常不明智的`做法。和領導搶功勞,這是職場中的大忌。
3、別太依賴領導
在工作過程中不要太過於依賴領導,有些人可能爲了跟領導處理好關係,處處都諮詢領導、徵求領導的建議,領導說什麼就是什麼。
偶爾幾次,領導還會有些成就感,但是時間長了領導會感到厭煩,認爲你有點“粘人”,慢慢就對你失去興趣,沒什麼好感了。
4、在工作中放勤快些
都說職場如戰場,這句話說得很有道理,要想在工作中得到領導的誇讚,首先要放勤快點,因爲只有這樣才能夠讓領導看到你的付出,同時要將領導吩咐給你的工作,要做到最好,這樣纔有機會獲得晉升這個機會,還是那句話,是金子,總會發光的,只要你努力奮鬥,總有一天你的付出就不會白費。
一、無論出現什麼情況,都要尊重自己的領導
現實的職場中,有不少的領導被下屬們稱爲白癡,一般這些領導之所以能夠晉升,在下屬的眼裏都是有後門的,不是這些領導工作能力不行,就是領導們來路不正,總之就是被下屬們看不起;
大家在職場打拼,首先要明白,你的領導能力再差,或者給下屬白癡的印象,都不能對領導出言不遜,畢竟他是你的直屬領導,相信多數年輕人都沒有想過這個問題;雖然你不尊重領導,表達了自己內心的不滿意,但是對你的好處一點都沒有,反而對自己的副作用非常大;
職場中,不管對領導的能力是不是認可,不管出現什麼事情,首先都要做到對領導尊重,畢竟眼下你沒有能力取代領導,或者沒有能力讓領導走人,只有放下心中的看不起,學會事事尊重自己的領導,至少在面子上要做到尊重,領導纔會認可你的態度;所以說,無論出現什麼情況,都要尊重自己的領導。
二、多個領導安排任務,只對頂頭上司負責
大家在工作中,相信都遇到過這樣的事情,就是你的領導給你安排了任務之後,高層領導突然又給你安排事情,大部分基層人員遇到這種情況時,都不知道該先做誰安排的.事情;
尤其是兩個領導的級別不一樣時,大家更難抉擇,其實大家只要明白一點就行,公司的高層們在瞭解工作情況時,一般都是通過你的領導來了解你的事情,就算你爲高層領導做了再多的事情,功勞也不會算在你的頭上
同時還會引起直屬領導的不滿意,畢竟越級在職場中是非常嚴重的大忌,就算你沒有考慮過站隊的問題,也會被領導看在眼裏,說不定自己被利用了還不知道,畢竟這種事情是無法做到兩頭兼顧的;
大家在遇到這種事情時,只有兩害取其輕,只對自己的頂頭上司負責,自己的損失纔會最小,說不定還能成爲上司的心腹;所以說,大家在遇到多個領導安排任務時,只對頂頭上司負責就行了。
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