對異性領導有好感怎麼處理
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對異性領導有好感怎麼處理,人在職場,與自己工作有着最密切關係的莫過於自己的上司。常言道,“日久生情”!若在日常的工作接觸中,發現自己對異性領導有好感怎麼處理。
1、釐清“愛”
職場也就如同家庭一般,同事間的工作關係從某種意義上講也是兄弟姐妹之間的關係。所以,若是“愛上了上司”,需要釐清這種情感是“戀人之間的愛”還是基於“家人、朋友之間的欣賞和喜歡”。
所謂“戀人之間的愛”,即對異性有着特別的深摯感情,持着最爲強烈、最穩定、最專一的渴望對方能成爲自己終生伴侶。
所謂“家人、朋友之間的欣賞和喜歡”,是欣賞和喜歡異性的人格魅力、生活態度或者是個人的能力和知識,比較貼切的說法是尊重和敬仰,把對方當做家人、朋友之間的一種關愛,而非男女之間的愛。
若愛上已婚的異性上司,只是敬仰其的日常工作關照,其能夠讓你快速成長,工作上可以爲你遮風擋雨,讓你在低落時得到安慰和溫暖。那麼,這只是家人之間、朋友之間的一種欣賞和喜歡而已,而不是所謂的戀人之間的“愛”。
工作中,不要把同事間的互助、關照當作男女之間的戀愛來對待,否則只會讓彼此變得尷尬罷了。
2、“愛”沒有錯
著名詩人歌德寫有一經典名句:青年男子誰個不善鍾情?妙齡女人誰個不善懷春?這是我們人性中的至神至聖。
確實愛上了已婚的異性上司,這也是人之本性,沒有什麼大不了的,不要有愧疚、丟人的心理負擔。愛過之後,纔會明白自己的人生需求和情感所在?這是每個正常人都應當要經歷的。只要不介入、不影響到對方的生活和工作,這都是無傷大雅。人生中,除了夫妻之間、戀人之間的親切雨水愛之外,還有諸如朋友之間、同事之間的真摯友情愛。
人的一生,愛與被愛都是幸福的,不要自私地認爲和希望別人愛自己纔是開心之事;事實上,愛上別人也是一件非常開心樂趣的事。
3、“愛”要理性
人與動物的最大區別在於,人有思想而理性,而動物沒有。
愛是兩個人的事,否則只是單相思;結婚是兩個家庭的事,否則只會爭吵不休、生活一地雞毛。愛上已婚的異性上司沒有錯,但愛不是自私和佔有,愛要守住底線、要有包容心、也要能放得下。當愛不能讓彼此攜手同行、白頭偕老之時,最好的方式是祝福對方,若是處理不好愛的關係,愛可能會變成一種傷害。
愛情是偉大而純潔的。成年人要學會適當地用理智控制住愛情,會有利無弊,發瘋似的濫施愛情,則有弊無利。
4、“愛”是一種動力
現實中很少有一見鍾情,職場中的愛,絕大部分都是在共同工作一段時間後而心生愛慕。感性的愛,有時會讓人陷入情感漩渦之中;理性的愛可以給人正向能量,而更加努力工作,以釋放最完美的自己,讓自己在對方心目中永遠是優秀的。
意大利著名詩人薄迦丘的一句經典名言——真正的愛情能夠鼓舞人,喚醒他內心沉睡着的.力量和潛藏着的才能。沒錯,真正的愛情,不求天長地久,只求曾經擁有。縱使彼此不能相守到老,也會坦然面對,努力讓自己在對方的心裏永久留有優秀的一面。
愛情需要道德和智慧守護,真的愛上已婚的異性上司時,不要心生芥蒂或者痛苦不堪。正確的做法是:理性思考和行事、坦然接受和放下,不要糾結自己、也不去糾結對方,更不要胡攪蠻纏。真正的愛情是祝福彼此的情感天長地久,永不裉色。
愛是兩個人的事,如果執着去糾纏,而原地打滾痛苦的愛,時過境遷,會發現,自己是在給自己挖坑,埋下的都是自己的青春。
1、正面回絕
首先要正面的回絕領導,如果你真的對她有所瞭解,或者是覺得兩個人相差懸殊,那麼直接在正面回絕他,並且告知上司,以你的能力,肯定會找到一個比我更合適你的人。我自己還是比較有自知之明的`,真心高攀不起等等諸如此類的話。
2、找擋箭牌
如果異性上司對你動心的話,但是你礙於情面,不想正面回絕他。那麼你可以找個擋箭牌,然後讓這個擋箭牌,在接下來的時間裏,對你噓寒問暖。你們倆表現親密,這樣的話也能讓領導望而卻步,畢竟你目前是名花有主,總不能做第三者拆散你們。
3、側面回絕
如果你的異性上司對你動心了,但是擋箭牌你也找不到,那麼爲了給他留夠面子,你要能夠旁敲側擊,側面回絕他。畢竟你們以後是擡頭不見低頭見,如果不想跟他糾纏不清的話,還是早說清楚爲妙,各自都不耽擱。
4、實話實說
如果你的異性上司對你有好感,但是你卻不想欺騙她,那麼最笨最實在的方法莫過於實話實說。其實這也是一種低情商的表現,這樣做可能讓你們相處會尷尬一些,但是你自己卻問心無愧。每個人的處事風格不一樣,如果你的上司也是個實在人,那麼應該是可以接受的。
5、學會面對
所謂兵來將擋水來土掩。自己要學會去面對,以不變應萬變,不逃避不氣餒,學會面對方能解決。
如何處理與異性領導的關係
一、不要再異性的領導面前做男女比較的事情
有些人在與領導相處時,往往是沒有一點方寸,在異性的領導面前去比較關於性別的之間的事情,聽到這些話領導肯定就認爲你在性別事情上有偏見,以至於產生你對領導有偏見的想法,一旦領導認爲你有這樣的想法,肯定會對你以後工作中產生很大的影響,容易在工作中給你找麻煩。
二、不要單獨在異性的領導面前彙報工作
如果要跟異性的領導彙報工作,不要單獨去,哪怕一些關係很好,特別注意不要關辦公室的門;可以打開門或者給領導打電話來彙報很重要的工作;單獨去給領導彙報一些工作總會引起同事們的猜疑,哪怕你跟領導沒關係,所以我們應該儘量減少跟異性的領導單獨相處。
三、不要再異性的領導面前開一些俗的'玩笑
不要跟異性的領導開低俗的玩笑,就算這些領導很是開朗;領導可以向你開玩笑,但是你作爲下屬就不能向領導開玩笑,萬一你的玩笑說中的.領導的痛點就不好了,會影響你的工作的前途,哪怕你再努力也沒機會升職加薪;所以要謹慎跟領導開玩笑。
四、外出辦事不要跟異性的領導單獨去
單獨跟領導外出辦事會引起很多敏感問題,即便是領導要求也不能忽略同事的看法,應儘量避免;哪怕讓領導不高興也應提出多帶一位同事,不單獨去;不讓很容易產生一些不好聽的話在同事眼中,也會影響領導作風。
五、跟異性的領導相處時不要跨等級反饋問題
不要跨等級去反饋問題如果跟異性的領導相處中;如果你越等級去向領導去反饋,會讓領導產生你很多事的想法;一旦這樣的想法形成,那麼領導就會很不待見你,哪怕是你以後不會做跨等級反饋的事情了,當時大家在大家看來,你還是會去做這樣的事,畢竟和異性的領導之間不是每一件事都能說的清楚的,每次公司有一些事情的時候,大家第一想到的也肯定會是你。
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