最終升職的人都有這特徵
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職場上我見到的一位最年輕的大區經理,只有25歲。
他是一位年輕的小夥子,人特別有活力,處事極爲靈活,平常談吐幽默風趣,但句句都有料。那個時候我只有23歲,比他小兩歲,但是我和他之間的差距真的非常大,從那個時候起我就開始留心厲害的人物,身上都有哪些特徵。
第一點就是目標特別清晰。
那個小夥子爲什麼25歲就能成爲大區經理?因爲他不像別人年紀輕輕就特別迷茫。他一進公司沒多久,就說自己希望將來能留在公司,並且升職。他是這樣說的,也是這樣做的。他的做法特別務實,紮紮實實打基礎,業務過硬。跟公司中上層領導搞好關係,經常到他們面前刷臉。溝通能力也強,人緣也不錯,後來公司有了機會第一個考慮到的就是他,於是他成了公司最年輕的主管。成了主管之後,他開始量化自己的工作。別人做不到的他能做到,別人能做到的,他做的比別人精。就這樣公司上層默認了他的能力,最後公司要開拓新的區域,他就成了那片新區域的大區經理。他的方向和目標特別清晰,最後實現了自己的承諾。
第二點,就是捨得花時間做規劃。
以前我總覺得工作能力強的,應該是那種把所有精力都花在工作上的人。
但實際上,那些工作能力強的人沒有大家想的那麼累,人家反而能輕鬆照顧好工作和生活。原因就是他們經常停下來做規劃。現實經常變化,那麼制定的目標實行的步驟也會跟着變動。他們經常停下來,把自己的目標進行排列,哪些目標可以放在以後再實現,哪些目標是當務之急,並且把籠統的目標進行細化,這樣纔有充足的時間來完成規劃,做到不急不徐。想把所有的目標一起實現,最後只會累死。
第三點就是看問題能看到本質。
還是那位25歲就當了大區經理的小夥子,當時公司的渠道專員出去開發渠道經常碰壁,回來後情緒特別沮喪:“商家不願意和我們合作,因爲我們公司不夠知名,而且他們說要我們保證銷量,但是我們作爲新品牌才進來,怎麼可能保證得了銷量”。這個小夥子皺了皺眉頭說:你不能這樣被客戶牽着鼻子走,你可以問問他現在的經營狀況怎麼樣,是產品的問題還是選址的問題,或者是其他原因。很多問題他們店鋪本身就存在,我們來了只能幫他優化,不可能完全解決。雖然說我們沒有辦法給一個確切的保證,但是我們可以給他們附贈一些福利,比如說做一下店鋪運營分析,讓他們明白自己的瓶頸在哪,這樣也可以拉近和商家之間的關係,不至於被他們徹底排斥,你說是嗎?客戶拒絕你往往是由於一些深層的原因,千萬不要跟着他的思路走,不然你後面會累死的。
升職是對一個人能力的肯定,一個人能在職場上升職,說明他確實有過人之處。但這些並不是我們天生就擅長的,通過後天也可以培養,只要你擅長將別人的優點移植到自己身上,你也有機會更進一步。
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