申請仲裁還要請律師嗎

申請仲裁還要請律師，當一些單位或者公司與建立勞動關係的勞動者之間發生的勞動爭議時，勞動者是可以申請勞動仲裁的，但是很多人並不是很懂，那麼申請仲裁還要請律師嗎？

申請仲裁還要請律師嗎1

仲裁是否需要請律師要看個人意願，沒有強制性的要求的。

主要看當事人案件的複雜程度，如果個人無法勝任，最好請專業的律師代理案件。申請仲裁要去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份、相關證據複印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息等即可。

提交材料後5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，可以起訴到法院。

如何申請勞動仲裁

勞動爭議當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起1年內，以書面形式向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，並按照被申請人數量遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規定的按該特別規定計算。

1、勞動者屬勞務派遣工的，發生勞動爭議後應當告誰？

勞動者與勞務派遣單位或者用工單位發生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和用工單位列爲共同當事人。

2、勞動者在實行個人承包的單位工作，應如何申請勞動仲裁？

勞動者與個人承包經營者發生爭議，應將發包的組織和個人承包經營者列爲共同當事人。但建設工程施工合同的實際施工人與個人承包者發生爭議的，應直接向人民法院起訴。

3、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、解散、歇業等，發生勞動爭議後勞動者應當告誰？

發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，應將該用人單位和其出資人、開辦單位或主管部門作爲共同當事人。

4、用人單位發生合併或分立，發生勞動爭議後勞動者應當告誰？

用人單位合併或者兼併前發生的勞動爭議，應以合併或者兼併後的用人單位爲被申請人。用人單位分立的，其分立前與勞動者發生的爭議，由分立後的實際用人單位爲被申請人；用人單位分立成爲若干單位後，對承受勞動權利義務的單位不明確的，應以分立後的單位爲共同被申請人。

5、由於用人單位沒有按照本人工資爲基數繳納社會保險費，導致工傷待遇較低，應如何處理？

根據《工傷保險條例》規定，職工因工負傷的，部分工傷待遇，如一次性傷殘補助金等，是由工傷保險基金按照本人發生工傷前12個月平均月繳費工資爲標準支付。

如果用人單位未按職工實際收入繳納社會保險費，將導致屬工傷保險基金支付的工傷待遇，低於按職工實際工資覈算的'數額，這屬於工傷保險基金支付的工傷待遇差額問題，不屬勞動爭議仲裁範圍。

對此，勞動者可以向當地的社會保險稽覈部門投訴，如查實，將由當地社會保險稽覈部門責令單位按實際工資收入重新覈定繳費基數並補繳社會保險，同時申請工傷保險部門重新覈定工傷待遇標準，補足差額。但要注意社會保險稽覈時效爲兩年，逾期將不予受理。

申請仲裁還要請律師嗎2

勞動仲裁申請程序：

1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；

4、被申請人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調解；

6、做出裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

申請仲裁還要請律師嗎3

一、自己怎麼申請勞動仲裁

1、準備好身份證原件和複印件。

2、整理好仲裁所需要用上的證據資料原件和複印件。

3、帶上身份證原件去當地的工商局行政大廳，打印你所要仲裁的公司的《企業註冊登記信息表》。請注意先查詢好該公司所屬的工商局，去對應的工商局行政大廳辦理。有些城市，可以上網去當地的工商行政管理局網站打印這份資料。

4、寫好《仲裁申請書》，內容包括當事人基本情況（姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯繫電話、確認無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯繫電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書一式兩份，可以自己寫，也可以去當地仲裁委辦事大廳去領取空白申請書模板來填寫。

5、在當地仲裁委辦事大廳提交按要求辦理申請、提交申請資料。

6、辦事大廳接收申請的工作人員當場審覈申請材料，對符合規定的材料當場收件並出具收件回執，對需要補交材料的一次性告知申請人。

7、回去等消息，一般會在5個工作日內收到受理通知書或者不受理通知書。如果收到的受理通知書，書上會告知仲裁開庭時間和相關事宜，所以仲裁委已經接收你的仲裁申請並已排期開庭。

二、什麼情況可以申請勞動仲裁

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關係發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、去哪申請勞動仲裁

申請勞動仲裁，應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請總裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。