單位欠繳社保算中斷嗎

單位欠繳社保算中斷嗎，作爲勞動者我們都應該知道，公司是需要依法爲員工繳納社會保險的，而且社保是每個月都要按時繳納的，不可以中斷，那麼單位欠繳社保算中斷嗎？

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一、公司社保欠費算中斷嗎

公司社保賬戶餘額不足社保局沒扣到錢，這種情況不算斷交，屬於欠費。

一般情況下，社保部門在每月規定的時間內扣社保的時候，用人單位必須賬戶裏有足夠的金額，如果第一次扣款不成功的話，還會進行第二次扣款，只要在第二次扣款時，要保障公司賬戶裏有足夠的金額。

二、續交社保需要經過哪些流程

社保續保不需要任何材料，你拿着你的身份證去社保局繼續繳納社保就行。

社保斷交以後的補交需要手續。

1、直接提供補交月的工資憑證複印件，加蓋財務章和公章，憑證上要有員工的本人簽名。

2、員工的勞動合同複印件

3、單位起草一份補交申請，就說是經辦人員失誤之類的原因，補交保險。上面註明員工姓名和身份證號。加蓋公章。

帶上公章，去那現填表四表五，工作人員一般會告訴繳費比例，照基數乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式兩份，表五一式三份。到時再選擇繳款方式託收、現金還是支票。

三、社保異地轉移要什麼流程

1、參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。

2、新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審覈轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

3、原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

4、新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

5、養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

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社保中斷多久後

您好，社保是累計計算的。我們在繳納的社會保險中，養老保險與醫療保險爲兩大險種。

雖然社會保險是累計計算年限的，但是如果產生了中斷繳費現象，會對個人造成嚴重的影響。養老保險一旦產生了中斷現象，會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大。

1、中斷期間不計算工齡，將來會虧損工齡工資；

2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶金減少，計算養老金時會有一定的虧損；

3、到法定退休年齡時會將一生所中斷的時間累加，累計中斷12個月就會前推一年計算養老金。

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一、單位欠繳社保如何申請勞動仲裁

可以的。單位不爲員工繳納社保費用是可以根據《勞動爭議仲裁法》第二、三條規定申請勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關係發生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動法》第一百條規定用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

二、單位欠繳社保的.維權途徑

單位沒有交社會保險，不可以直接申請勞動仲裁，但可以向有關勞動行政部門投訴。

用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬於勞動爭議。按照法律的相關規定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規定，用人單位未爲勞動者建立社會保險關係、欠繳社會保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。

三 、申請勞動仲裁應當提交的材料

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人爲共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份?。

申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名並落有申請日期。申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、聯繫電話

用人單位的名稱、住所、法定代表人或負責人的姓名、職務、聯繫電話等當事人的基本情況外，還應當有明確、具體的申請請求及申請所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件A4型紙，有委託代理人的，還應提交授權委託書及委託代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，並提交複印件A4型紙等等。