社保欠繳影響下個單位交嗎

社保欠繳影響下個單位交嗎，社保是我們進入公司之後一般公司都是會爲我們購買的，對於社保可能還是有很多的人都不是很清楚，以下來了解社保欠繳影響下個單位交嗎？

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社保在一個單位是欠費狀態，能在下一個單位繼續交。

社會保險是指一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作爲社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中居於核心地位。社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利爲目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定範圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。

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一、社保

社保，即社會保險，指一種爲喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。衆所周知，隨着各國經濟的進一步發展和醫療體系的進一步完善，人口老齡化日益嚴重，因而社保也變成了對普通老百姓的未來生活最有利的保障。

二、上家公司社保欠費影響新單位繳納嗎

不會影響的。

用人單位繳納社會保險的總原則：

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審覈，發給社會保險登記證件；

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記；

用人單位應當自用工之日起三十日內爲其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構覈定其應當繳納的社會保險費；

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；

用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

三、社保注意事項

１、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

２、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

３、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

４、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

５、實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的６０％應納入繳費基數。

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一、社保繳納公司交多少錢

那麼這個具體的繳費比例，實際上國家早已明文規定，當然國家在不斷的降低，企業所承擔的這個社保的繳納費用的比例，但雖然在不斷的降低，實際上他的這個繳費的比例，還是比較高的。

我們需要繳納社保，一共是五種保險，這五種保險分爲，職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險，和生育保險，五大類保險。

其中職工養老保險，單位需要承擔20％的繳費比例，個人需要承擔8％的繳費比例，職工醫療保險，單位需要承擔6％的繳費比例，個人需要承擔2％的繳費比例，失業保險，單位需要承擔0.5％的繳費比例，個人需要承擔0.5％的繳費比例，工傷保險，單位需要承擔1.5％的繳費比例，個人承擔，生育保險，單位需要承擔0.8％的繳費比例，個人承擔不承擔！

所以通過以上的繳費比例，我們可以明顯的看出來，單位的繳費比例，遠遠要超過個人的繳費比例，所以這也就是爲什麼，很多企業不願意爲員工購買社保的一個原因，因爲他需要承擔大部分的繳費比例可想而知，他的用工壓力會增大不少。

國家雖然在不斷地降低企業，承擔這個社保的費率，但依然維持在一個很高的，比例水平上，這是一個事實，也是一個沒有好辦法來解決的問題！因爲畢竟退休人員不斷的在增多，也就是我們國家老齡化的`人口，不斷地在加大！所以說這個養老金的缺口，實際上也是在不斷地加大。所以全民參保，也是一個勢在必行的任務和責任。

二、社會保險與商業保險的區別

實施目的不同。社會保障是爲社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利爲目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤爲目的；

實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循“契約自由”原則，由企業和個人自願投保；

實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定範圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；

保障水平不同。社會保險爲被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50％，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。

法律依據：

《社會保險法》

第一條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第二條

社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第三條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。