哺乳期千萬別辭職

哺乳期千萬別辭職，目前，中國的女職工可以享受產假和哺乳假，在哺乳期間，女員工在單位的工作內容也會輕鬆很多。女同胞如果在哺乳期內辭職，生育津貼、失業救濟金和賠償金都會丟失。那麼爲什麼哺乳期千萬別辭職呢?

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哺乳期千萬別辭職

女性哺乳期千萬別辭職，由於我們法律規定，女性在哺乳期間應該享有同樣的工資和生育津貼。女性所在的單位不得以女性哺乳期爲由剋扣工資或者單方面解除勞動合同，甚至不得私自辭退哺乳期女職工，可見我國法律對哺乳期女性的一種保護。若哺乳期女性私自向單位辭職，那麼生育津貼、失業金、基礎工資等就都沒有了。

由於由於生產後遵從母乳餵養的，需要有一定的精力在照顧寶寶上面，但現在女性即使哺乳期也在保持着工作，不論工作的原因是什麼，單位都應該積極爲女職工提供同等的待遇，讓女性能夠在生活和工作中更有保障，所以建議女性在哺乳期間不要隨意辭職。若辭職了單位是不會給予補償金或賠償金的，我國法律有明文規定，職工自己主動離職不能享受失業金待遇。

生完孩子辭職的最佳時間

生完孩子辭職的最佳時間是在哺乳期結束1-2個月後。由於女性生產完後會有一定的產假，休完產假上班後會有一定的哺乳期，一般單位針對哺乳期女性會放鬆一定的條件，比如提前或晚一個小時上下班、調至輕鬆的崗位等，以便哺乳期女性更有精力去協調生活和工作。此外，哺乳期女性擁有同樣工資待遇，還有額外的生育補貼，這個是辭職後就沒有的。

若想要生完孩子辭職，最好哺乳期不要辭職，可以享受好的待遇，哺乳期結束後給自己1-2個月的思考或者對下一份工作的緩衝時間，待考慮周全後可以選擇辭職。

不建議女性生完孩子立馬辭職，若是不工作在家帶孩子的女性可選擇任何時間辭職，但對於繼續工作的.，重找工作也是存在一定的困難性的。由於社會因素，一些公司會考慮寶寶對剛生產完女性需求，可能導致女性有很多地方會耽誤工作，而不給機會，這也是哺乳期千萬別辭職一個較爲重要的原因。

哺乳假6個月全休條件

只要寶寶未滿1週歲就可享受哺乳假，寶寶未滿1週歲的女職工每天有1個小時的哺乳假，生育雙胞胎的每天有2個小時的哺乳假。在女職工哺乳期間，單位不可以安排加班或者夜班，不可以辭退女職工。對於女職工多的單位，需要建造哺乳室。

總結：女性哺乳期千萬別辭職，辭職後單位的生育津貼、失業金、工資等就都享受不了。國家有相關法律維護哺乳期女性的權益，單位不得單方面辭退、不得剋扣工資，不安排夜班或加班等，讓哺乳期女性在工作期間有着更好的保障。若出現所在單位不合理的行爲或做法，哺乳期可以拿起法律的武器進行捍衛自己的權益。

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哺乳期千萬別辭職

哺乳期千萬不要辭職，因爲根據《中華人民共和國勞動法》第四條規定，哺乳期內，單位不得降低基本工資或者解除勞動合同。

自願辭職的單位不能給予補償

《女職工勞動保護規定》進一步規定，任何單位不得以哺乳爲由降低女職工工資、辭退女職工或者單方面解除勞動合同(或服務協議)。因此，只要你不主動辭職，單位就要按規定支付工資。

哺乳期不要辭職。除了按國家規定發工資，還有三個原因。哺乳期辭職、自願辭職、生育津貼、失業救濟金、賠償金可能泡湯。

哺乳期辭職生育津貼受影響

根據我國相關規定，在哺乳期內，您有權享受工資或生育津貼。如果在哺乳期辭職，那麼生育津貼或哺乳假期間的工資可能會有一定的影響。

自願辭職的產婦津貼可能不再支付

個人申請生育津貼並已成功申請的，哺乳期辭職不影響領取生育津貼。但單位在哺乳期支付工資的，辭職後單位不得支付工資。

雖然說哺乳期千萬不要辭職，但是如果因爲個人原因不得不在哺乳期辭職的話，通常在哺乳期辭職的時候是不能馬上辭職的。哺乳期需提前30天(一個月)提交辭職報告，經單位同意後方可離職。

哺乳期辭職無賠償

哺乳期可以辭職，但哺乳期辭職的單位不予補償或補償。根據我國相關法律文件，員工主動離職不能享受失業救濟。

沒有失業救濟金的自願辭職

雖然哺乳期間辭職沒有補償或失業救濟金，但哺乳期間工資少的員工可以要求單位按合同支付，在哺乳期間絕不辭職，特別是自願辭職。即使合同到期後，單位也需要支付經濟補償金或申請失業救濟金。

需要注意的是，哺乳期自願申請辭職一般沒有經濟補償，但如果與單位約定，單位願意給予一定補償。如果員工在公司壓力下不得不主動辭職，可以根據《勞動合同法》第38條要求公司賠償。

哺乳期間如無特殊情況，請不要辭職主動離職，不僅可能影響，也沒有失業救濟金可申領，單位不予補償。

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這麼多的好處，有什麼理由想不開去辭職？

不過在職場上，大多數“辭職”的哺乳期女員工往往不是主動辭職，而是被動辭職。

女員工在哺乳期間給單位創造的利益少了，一些不想多支出的公司老闆就會想着法兒得扣錢，少發女員工的哺乳期間的工資，少發工資還是好一些的，還有不少用人單位直接找了個理由辭退自家員工，偏叫人拿不出個說法理由來。

前段時間網上一家傢俱公司“火”了，曝出這件事的是傢俱公司的一位女員工，女員工在懷孕生子後回到職場上，想要申請居家辦公，算作是自己的哺乳期，但是公司卻不願意，不僅將他的工作崗位調離，還給她安排了一個看起來什麼用處都沒有的崗位，甚至還用郵件通知了她一些要求。

郵件裏寫到要她每一個小時寫800字的工作心得，一天工作六小時的她，除了要完成正常的工作以外，還要寫這些東西，當然這還不是最過分的，公司人事在郵件裏特別標明擔心她眼睛不好，必須得手寫。

這擺明了就是想要逼女員工主動辭職，事情發酵以後，女員工不僅拿回了之前少發的工資，也得到了公司應該支付的補償。

那些想要留在職場上的哺乳期員工都不好留下，竟然還有人想要主動辭職。

在女員工哺乳期間，用人單位不得違反合同和相關規定單方面，或是以各種理由解除與女員工的勞動合同，這也維護了女性員工的利益，作爲既得利益享受者，一定要珍惜。