產假休一半換單位還能拿生育補貼嗎

產假休一半換單位還能拿生育補貼嗎，如今國家在職場女性生育方面有頒發一些相應的政策，其中生育津貼就是一種，生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，那麼產假休一半換單位還能拿生育補貼嗎？

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產假結束後換個單位繳納生育險還能繼續領生育保險的補貼的。領取生育保險的申領條件是：

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在政府社保網上查到有關數據）

2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。報銷期限

1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；

3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；

4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。

產假期間換單位了生育險怎麼報銷

女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。

《女職工勞動保護規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

總而言之，除非是本地政府部門有明確規定陪產假，但是在配偶生育期間被用人單位安排加班，但陪產假並不屬於法定節假日，所以只能按照平時加班的加班工資進行計算。而且，這種情況下，對單位提出來的加班要求是可以直接拒絕的。

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《企業職工生育保險試行辦法》第七條

生育津貼

女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數，按產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數產假計算：

（1）基本產假98天，其中產前可以休假15天；

（2）生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假30天；

（3）懷孕不滿四個月流產的'，根據醫務部門的建議，給予15天至30天的產假；

（4）懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予42天產假；

（5）自願生育獨生子女的，增加35天；（6）晚育的，增加15天；

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一、職員休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎?

休完產假就辭職能拿到生育津貼，領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，就已經離職，可能就無法裏領取到了， 因爲從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。

還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給個人的。

申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：

(一)具有本市城鎮戶籍;

(二)參加本市城鎮社會保險;

(三)屬於計劃內生育;(注意此條)

(四)在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)。

按照下列期限享受生育生活津貼：

(一)妊娠7個月(含7個月)以上生產的，按3個月享受生育生活津貼;

(二)妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼;

(三)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼;

(四)妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

按照前款第(一)項、第(二)項規定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：

(一)難產的，增加半個月的生育生活津貼;

(二)符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼;

(三)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

二、生育津貼的申領程序

(一) 女職工分娩或流產後，單位應在3個月內爲其辦理生育待遇申請手續;

(二) 申請領取生育保險待遇時，單位應提供如下材料：

1、《生育保險待遇申請表》一式二份;

2、《準生證》原件及複印件;

3、新生兒《出生證》及複印件;

4、流產證明(僅限於流產的女職工);

5、產假證明書和診斷書;

6、產婦或流產女職工身份證複印件。

(三) 醫療保險部工作人員在接到生育保險待遇申請後，將當場對申請人的資格和申請材料的完整性進行檢查。對已參加省直生育保險，按時申請待遇，且申請材料完整的，將當場受理，發給《受理回執》。

(四) 受理和受理保險待遇申請後，醫療保險部將在15個工作日內審覈完畢。對不符合規定的，將書面告知單位。對符合規定的，將打印《生育待遇覈定表》給單位和申請人。

(五) 從受理之日起15個工作日後，單位可憑《受理回執》到醫療保險部領取《生育待遇覈定表》。

(六) 待遇覈定後的第二個月10日前，省社保局一次性將覈准後的生育待遇撥到單位，單位負責按規定發放。

(七) 單位或個人如果對省社保局覈定的生育待遇有疑問，應在15日內向省社保局提出。確實有誤的，應申請重核。

職員是否在生育結束之後還與單位存在勞動關係，並非是可以領取生育津貼的條件。即使是職員一生育孩子結束，就立即與單位解除勞動合同，此時只要確定滿足了領取生育津貼的條件，就不會由於合同關係是否存續影響到津貼的領取。但若是單位沒有繳納生育保險，生育津貼就不得領取。