入職協議書錦集九篇

在當下社會，人們運用到協議的場合不斷增多，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。想必許多人都在爲如何寫好協議而煩惱吧，下面是小編收集整理的入職協議書10篇，希望能夠幫助到大家。

入職協議書 篇1

甲方：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

爲規範公司管理，確保勞動紀律和管理程序運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方爲部。

二、您的試用期爲個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資爲元。轉正後，基本工資爲元，其他補貼元，合計元/月，並按基本工資數爲員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同，考覈不合格者，將通知其終止試用。

四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放)。

五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。

七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業祕密，自覺維護甲方的合法權益。

八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲 方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。

十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認:

甲方 (簽章):

乙方：

年 月 日

入職協議書 篇2

甲方：

乙方：

身份證號碼

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方爲部。

二、聘任時間爲年，自年月日始，至年月日止。試用期爲個月，試用期的薪資爲元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，可隨時終止試用，轉爲正式入職。

三、試用期薪資爲元/月。如在第一週終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一週終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。

四、乙方的薪資爲元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延發放）。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其餘由公司給予補貼（此項補貼不做現金髮放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作爲留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿後的第一個月全額返還。

十三、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。

十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作爲違約金處理。

十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良後果，責任自負。

十八、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。

十九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方乙方

年月日

1、婚假。

符合法定年齡的員工在結婚時可享受帶薪假期7天。

2、產假。

女性員工懷孕後應持醫院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規定的產假，按病假處理）。

3、護理假。

男員工在其配偶生育時，可享受帶薪陪護假期3天。

4、喪假。

員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天。

5、公司於五一、十一、春節等重大節日到來時，會爲在職員工發放過節費。女員工在3月8日（婦女節）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

6、公司置備常用藥品爲有需要的員工免費提供。

7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業餘文化生活。

8、在次年年中由公司領導評選出優秀員工，向其頒發上年度個人年終獎。

9、在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現以及其所在部門的工作業績，向其頒發上年度年終獎勵。

在公司就職超過一年且繼續續約的員工還可享受：

1、年假。

在本公司工作滿一年後，於次年可享受2天年假；工作滿兩年後，次年可享受3天年假；依此類推，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請，公司給予審批（在不影響公司正常生產的前提下，公司給予批准）。

2、保險條款（見附件二）。

3、在本公司工作滿一年後，由公司爲員工報銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工，公司可爲其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。

4、一年協議期滿後，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補貼。

入職協議書 篇3

一、必備條款勿欠缺

每份合同都有一塊核心內容，這些規定具有強制性作用，被約束的雙方不允許做任何改變，否則將導致合同無效、被撤銷或則其他不利的後果。對於勞動合同來說，這部分稱爲必備條款。《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、違法條款勿引用

企業是追求利潤的主體，而人工成本是企業成本的重要組成之一，儘可能地削減人工成本是每個企業追求的目標，但過度追求，風險也隨之而來。企業在與員工簽訂勞動合同時，往往在必備條款的基礎上，發揮自主權，增添補充條款，一不小心可能違法，舉幾個簡單的例子。

(一)合同期限

主要是指試用期期限與合同期限要相符合，《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期，工作滿意度不高爲由，再三延長試用期間，這是不對的。

(二)勞動報酬

這部分主要涉及到最低工資標準的問題，主要出現在企業與保潔、安保等低收入羣體簽訂勞動合同過程中，在本身確立最低標準的勞動報酬上，一旦出現扣款、罰金等情況，會出現低於當時最低工資標準的情形，明顯違反勞動法的規定。

(三)工作地點

勞動合同中工作地點應當明確，並且與勞動者實際工作地點應當一致。如果出現單位單方面變更工作地點的情形，勞動者可以要求支付經濟補償金。若因工作需要，無法定點工作，則應該約定地點範圍，並在員工同意隨時服從安排的情況下，適當變動條款。

(四)休息休假

標準工時制平均每天不超過8小時，每週不超過40小時。綜合工時制在一個綜合計算週期內(周、月、季、年)不超過總法定標準工作時間;超過即爲延時，加班費必不可少，企業需結合自身情況加以斟酌。

(五)保險福利

用人單位應當爲每位職工購買社會保險，這是國家法律強制性的要求。以現金形式支付勞動者社會保險費用，或者勞動者自願放棄社會保險的條款都是違法的。

三、勞動合同勿漏籤

負責簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂，不管是漏籤還是故意不予簽訂，都是hr失職的表現。因爲企業不僅僅要損失未籤勞動合同的二倍工資上，一旦發生確認勞動關係的爭議，如果遇到勞動者“獅子大開口”，企業也沒有確切證據保障自己的合法權益。

四、逾期及時補籤

對於固定期限勞動合同，除了要求在員工入職一個月之內及時簽訂外，超過合同期限時及時補訂也是十分必要。合同到期後，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規定勞動合同自動續延情形外，應該視爲勞動者與用人單位前一階段的勞動關係已經終止，單位留用的話則視爲與勞動者建立新的用工關係。

據《勞動合同法實施條例》第7條規定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視爲自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此，合同到期及時補訂很重要。由於未籤勞動合同的二倍工資爲懲罰性條款，在實際操作中應當慎用，以各地仲裁辦案規則爲準。

如文中所述的內容，便是籤員工入職協議書漏洞有哪些這一問題的介紹，希望可以幫助到大家。在實際工作中，不管是勞動者一方，還是用人單位一方，如果勞動合同存在漏洞，都會對其產生不利的影響。因此，大家在進行簽訂時，或者制定時，一定要注意條款規定的內容，避免漏洞的發生。

入職協議書 篇4

甲方：

地址：

乙方： 身份證號碼

地址：

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方爲 部 。

二、試用時間爲 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。試用期爲 個月，試用期的薪資爲 元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，可隨時終止試用，轉爲正式員工。

三、如在第一週培訓期終止試用，無工資；超過一週終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。

四、乙方的轉正薪資爲底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付）。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發放（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放）。

六、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

七、乙方在試用期期間，首月（30天內）未達到試用期最低標準，予以辭退處理，且無任何提成補助。

八、乙方的試用期間，個人素質及日常行爲規範未經過公司考覈，公司予以辭退處理，且無任何提成補助。

九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據)；

十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位

進行合理調整。

十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十二、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前一週做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。

十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作爲違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、……）造成不良後果，責任自負。

十七、本協期滿，由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。

十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方 乙方

年 月 日

入職協議書 篇5

入職須知

一、 須準備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職後一週內

辦好交行政人事部）。

１、身份證原件。

２、畢業證原件及複印件，特殊崗位必須有職業資格證書原件或複印件。

3、按酒店規定繳納試工期食宿費200元。

二、試用期的有關規定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外），酒店將根據員工在試用期的表現，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資爲＿＿＿＿元。

２、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發現員工觸犯國家法規或嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，並造成一定後果的，酒店將按照酒店相關規定辦理，並扣發當月工資。

３、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經理批示後方能休假。

４、酒店將組織新員工進行培訓並在轉正前進行考覈，合格才具有轉正的基本條件；員工如在計發轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發。

５、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天爲見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一併作爲考勤覈算工資，若在7天內提

出辭職的，酒店將不發放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人籤批後遞交人事部，以總經理審批之日起覈算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續（自入職之日起連續工作不足30天辭職的員工，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天）；未按正規程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續，其缺勤日爲4天）。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資，將從食宿費中扣除）；未經酒店領導批准擅自離職者，扣發當月工資，食宿費按相關規定退還。

６、員工離職時，按照正常程序辦理，食宿費全額退還。

７、試用期合格者，酒店按規定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三、酒店有關規章制度

１、員工着裝要整潔，男員工經常修理髮腳，留長髮的女員工必須用髮束將長髮盤起，上班要配帶工牌，進出酒店如遇客人、領導要有禮貌地打招呼。

２、員工嚴禁佩戴各種手飾、項鍊、耳環等。

３、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出，嚴禁使用客用衛生間。

４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。

四、本《入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執一份。

離職時需退還給酒店行政人事部。

行政人事部蓋章

年 月 日 入職者：年 月 日

入職協議書 篇6

同事：

你好！你於年限爲3年，試用期爲3個月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時

間裏做出的努力與付出；按照公司的相關制度規定，新員工試用轉正

均需對工作技能以及日常工作表現等方面由用人部門的同事、部門負

責人、人力資源部、分管領導等作出比較綜合的評估與判定；並與面

談、公佈。

經過將近3個月的觀察與綜合評估，總體來說你還是做出了一些

成績，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比如工作的效

率、遇到重大接待任務時的團隊協作精神以及早餐的細節方面；經過

綜合評定，現決定延長試用期30天至 20xx 年 8 月27日，

延長期滿前仍需考評。

衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名：日期：

部門主管：日期：

主管領導：日期：

人力資源部： 日期：

你好！你於制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方面

由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比較

綜合的評估與判定；並與面談、公佈。

經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認爲你在商務接待方面

仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評定，現決定

延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名：

你好！你於月關制度規定，新員工試用轉正均需對工作技能以及日常工作表現等方

面由用人部門的同事、部門負責人、人力資源部、分管領導等作出比

較綜合的評估與判定；並與面談、公佈。

經過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認爲你在服務意識、商

務接待方面仍有不足之處，離公司要求還有一定的差距，經過綜合評

定，現決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。

衷心的希望您在這段時間裏能夠細心總結，發揮長處，彌補不足，

努力工作！獲得公司的認可！

本人簽名： 日期：

入職協議書 篇7

合同編號：131352

本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

企業員工入職培訓協議書

甲方：

乙方：

日期：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關係。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方武漢XX公司

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

地址：____市東湖新技術____區長城科技園長城XX

第二條乙方性別聯繫方式

居民身份證號碼現居地址XX編碼

二、勞動合同期限

第三條本合同爲固定期限勞動合同。

本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方工作的用工單位名稱：武漢XX公司。

第五條乙方同意根據甲方工作需要，在部門，從事的工作，工作地點爲____市。經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應職務的，甲方可依據工作需要或乙方工作表現調整乙方的職務，並應當以書面形式通知乙方。

第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規章制度規定按時、保質、保量完成工作任務，並據此接受甲方的業績考覈。乙方連續兩個月未達到甲方考覈標準的，視爲乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據此調整乙方的工作崗位。

第八條在合同履行過程中，甲方將爲乙方提供晉級提薪的機會，乙方若怠職、瀆職，甲方將降其薪資或職務。

五、規章制度和勞動紀律

第九條甲方根據公司經營需要，依法制定各項規章制度。乙方入職前甲方已經實施的規章制度，在乙方入職後對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴格遵守。

第十條乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和工作規範，服從管理，按時完成任務;愛護用工單位的財產，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德;積極參加用工單位組織的培訓，提高自身素質。

第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進行檢查、督促、考覈和獎懲。乙方違反甲方的規章制度，甲方可給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至依法解除勞動合同，同時甲方保留依法起訴的權利。

六、勞動合同的解除、終止

第十二條依《勞動合同法》的規定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發現在應聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限於離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實不符的，視爲乙方欺詐;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十三條依《勞動合同法》的規定，有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的'其他情形。

第十四條甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。如果勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項培訓協議約定的服務期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓協議約定的服務期限的到期屆滿之日止。

七、離職手續

第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前，應按甲方規定辦理完畢工作交接手續，包括工作中的未盡事項、文件、數據、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員;

第十六條乙方在終止或解除勞動合同的最後工作日之前，還須按甲方規定填寫辦理《員工離職申請表》;

第十七條甲方在乙方辦完上述手續後爲乙方出具離職證明，並辦理社會保險轉移手續;

第十八條有下列情形之一的，致使甲方不能及時爲乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

(一)乙方未按甲方規定辦結離職手續;

(二)乙方未按時領取或簽收離職通知和離職證明的;

八、解除合同

第十九條本合同解除或終止時，乙方應當按照甲方的規章制度，辦理離職手續。乙方沒有辦理完離職手續擅自離職或惡意離職，甲方有權按照相關法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失及額外支付相當五個月標準工資的賠償金，並且甲方依法保留起訴的權利。

第二十條甲、乙雙方以完成一定的工作任務爲合同期限的，如項目未結束乙方辭職，應賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經濟損失。

九、保密承諾

第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內以及解除或終止勞動合同後絕不泄露本保密承諾

第二條機密範圍所界定的甲方商業祕密。否則，甲方有權追究乙方相關法律責任。

第二十二條具體細節參照《員工保密協議》。

十、勞動爭議處理及其它

第二十三條因本勞動合同在履行過程中發生爭議，雙方可通過協商解決或依法申請仲裁、

提起訴訟。

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，自乙雙方簽字，甲方蓋章後生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

________年____月____日________年____月____日

簡單的企業員工入職協議書

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

1、本協議期限爲(年月)，自________年____月____日起至年

月____日。

2、乙方工作任務如下:

3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

4、勞動報酬：

甲方按元(人民幣)月(大寫：元整)

5、協議的解除變更續簽：

①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行爲，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。

②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議

③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議

④任何一方提前解除協議，應提前____日通知對方

⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償

6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充

7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年____月____日

入職協議書 篇8

爲了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使公司員工工作正常開展，特擬訂本協議如下；

姓名： 性別： 學歷： 專業： 戶口所在地：

居民身份證號碼： 聯繫電話：

現住所所在地址：

一、新員工進入公司後，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的前三個月爲考覈試用期，試用期爲 年 月 日到 年 月 日：試用工資爲 元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。

二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考覈試用期不得請假。

三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考覈合格者，本公司將通知給予轉正並簽定相應的勞動合同，考覈不合格者，將通知其終止試用。

A. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

B. 試用內超過15天而不滿30天離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）

C. 試用期自動離職的甲方

可追究乙方

注：1新員工不滿一個月的，當月工資與次月工資一併發放；

2.甲方於每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方爲業務崗，其業務提成由甲方於每月20日後覈算發放。遇休息日、法定節假日，工資發放日期相應順延。

3．工作時間上午 下午13:30—5:30 每月第一週雙休後三週單休（休週日 週六上午9:00上班 下午5:00 下班）

爲了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執行：

甲方：清田置業有限公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

入職協議書 篇9

甲方：

乙方：身份證號碼

經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方爲部。

二、聘任時間爲年，自年月日始，至年月日止。試用期爲個月，試用期的薪資爲元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考覈成績達標，可隨時終止試用，轉爲正式入職。

三、試用期薪資爲元/月。如在第一週終止試用，薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一週終止試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。

四、乙方的薪資爲元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考覈達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付;獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延發放)。

六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄爲據);每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

九、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。

十、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業祕密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。

十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作爲留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿後的第一個月全額返還。

十二、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前一個月以書面形式通知甲方(經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。

十三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認爲乙方不能繼續在公司任職 (發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……)，可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。

十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作爲違約金處理。

十六、在職期間，員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網吧、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良後果，責任自負。

十七、本協議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十八、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。

未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：乙方:

年月日