工作模式是什麼意思

工作模式是什麼意思，工作模式可以調動組織內各個羣體和全體成員的積極性、創造力和成就感，使企業總目標與各個方面的分目標融爲一體，但是你知道工作模式是什麼意思嗎。

工作模式是什麼意思1

工作模式分爲兩種：一種是雙機熱備份模式（也叫主從方式）；另一種是雙機互備援（雙工方式）模式。

一種是雙機熱備份模式（也叫主從方式）：正常情況下，一臺機器工作，提供數據庫或其它服務，另一臺做爲備份機，當工作機出現故障時，備份機可以立即接替故障機的工作，保證系統工作連續，這種工作模式保證了系統的容錯和實時功能。

另一種是雙機互備援（雙工方式）模式：在雙工模式下，一臺服務器作爲數據庫或其它應用服務器，提供數據庫或其它服務，另一臺服務器可做文件服務器或WWW服務器使用，正常情況下，兩臺機器各自完成自己的工作，當有一臺機器出現故障時，另一臺機器可以立即接替故障機的工作，保證系統工作連續。

功率放大器的工作模式

時分雙工（TDD）模式：在TDD模式的移動通信系統中，接收和傳送在同一頻率信道（即載波）的不同時隙，用保證時間來分離接收和傳送信道。

TDD系統有如下特點：

1、不需要成對的頻率，能使用各種頻率資源，適用於不對稱的上下行數據傳輸速率，特別適用於IP型的數據業務；

2、上下行工作於同一頻率，電波傳播的對稱特性使之便於使用智能天線等新技術，達到提高性能、降低成本的目的。

工作模式是什麼意思2

1、工作模式分爲兩種：一種是雙機熱備份模式（也叫主從方式）；另一種是雙機互備援（雙工方式）模式。

2、一種是雙機熱備份模式（也叫主從方式）：正常情況下，一臺機器工作，提供數據庫或其它服務，另一臺做爲備份機，當工作機出現故障時，備份機可以立即接替故障機的工作，保證系統工作連續，這種工作模式保證了系統的容錯和實時功能；另一種是雙機互備援（雙工方式）模式：在雙工模式下，一臺服務器作爲數據庫或其它應用服務器，提供數據庫或其它服務，另一臺服務器可做文件服務器或WWW服務器使用，正常情況下，兩臺機器各自完成自己的工作，當有一臺機器出現故障時，另一臺機器可以立即接替故障機的工作，保證系統工作連續。

工作目標管理模式的建立

工作目標管理模式的建立，是由五大支柱支撐：工作分析、人—崗匹配、工作目標設定、績效考評和工作評價。

1、工作分析

工作分析就是對工作工作進行分析。它包括工作地位與作用分析、工作寫實、工作說明任務、責任、職責等、、工作規範知識、技能、能力等、、工作環境與條件分析、主持人資格、提升條件、生涯發展、培訓以及甄選方法等。

2、人—崗匹配

人—崗匹配是指嚴格按照工作分析文件來配置和匹配工作主持人，實現勞動力與生產資料的最佳組合。而競爭上崗是實現人—崗匹配的最有效的'途徑。

3、工作目標設定

工作目標設定是爲了明確各個工作的工作目標，從而以工作目標爲基礎對各個工作進行績效考覈、工作評價以及薪酬設計。它包括組織目標分解、管理者與主持人共同設定工作目標常態目標、動態目標、任務目標、、管理者與主持人共同制定中間計劃和實施方案等。

4、工作評價

工作評價是在工作分析的基礎上，對工作的責任大小、工作強度、所需資格條件等特性進行評價，以確定工作相對價值的過程。它包括工作分類、工作評價指標及權重設定、工作等級確定、工作在薪酬結構中的位置分析、工作評價方案的確定與維護。

5、績效考覈

績效考覈是指主管或相關人員對員工的工作做系統的評價。它包括績效考覈體系的設立、實施方法的確定、考評期限的確定、考評結果分析、偏差分析、反饋調整、修正等。

工作模式是什麼意思3

工作目標管理模式的層次

從圖1可以看出，目標是整個管理系統的核心，整個管理系統緊緊圍繞着目標來運行。從縱向看，主持人主持工作工作，設立目標，實現目標。從橫向看，目標管理既能通過薪酬起到激勵作用，又能通過控制起到約束作用。同時又可以看出，所有的工作都不是孤立存在的，它們都在一個組織中活動，既受到環境的影響，又受到發展的制約。

工作目標管理模式的原則

實行工作目標管理模式需要遵循明確目標、參與決策、明確時限、反饋績效四項基本原則。

一是明確目標原則。在進行工作目標管理時要目標簡明、扼要、具體，定量並可度量和評價。

二是參與決策原則。工作目標管理的工作目標確定要“上”、“下”結合。尤其注重工作主持人的主動參與。

三是明確時限原則。工作目標管理時必須要明確工作目標的實現時限。

四是反饋績效原則。工作目標在管理過程中應該實現有效控制、動態反饋和不斷調整。