求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果
本文已影響2.62W人
本文已影響2.62W人
求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果,面試後想知道自己的面試結果是很多面試者的心態,對於這個問題的求答,我們可以委婉一點,以下分享求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果。
求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果1
案例:
譚女士在參加完一家外企公司的最後一輪面試,面試後她感覺良好也認爲HR對自己也很滿意,但是過了四天了,她依然沒收到HR的通知,她開始着急了。
以下是不同的HR給譚小姐的建議,僅供參考。
HR建議一:
對於外企來說,4天的等待時間是很正常的。有些外企就算決定聘用你,但HR走流程都需要一段的時間。所以,在這種情況下,給譚小姐兩條建議:
1、如果是通過獵頭來找的工作,譚小姐直接問服務自己的獵頭。
2、如果是自己應聘,建議一週之後如果還沒有消息,可以電話詢問情況,別發郵件,外企郵件巨多,也許您發的郵件連看都沒看就被忽略了。至於電話打給誰,就看您手上有誰的電話了。一般來說,如果可以和能夠決定錄用的人通上電話,可以直接給他打,看是否他把您的錄用通知給了HR走offer的流程。如果實在沒有,那就只有給HR打電話了,但是很有可能沒人會給你反饋。建議一週左右的時間會比較妥當,並且最好電話聯繫。
HR建議二:
我覺得不論最終結果如何都應該進行郵件追蹤,但最好放在7天之後進行,原因有如下五點:
1、4天的時間有點短暫,或許他們手上還有其他候選人做比較,所以最好的時間點是7天。
2、你發封郵件追蹤一下情況可以表示你對此職位的重視程度。
3、如果他們錄用你,可以順便探討一下職位的具體情況。
4、如果沒有錄用你,你可以當朋友問候一下,和他們保持良好的關係,這個非常必要,一是瞭解結果,二是向公司說明你對公司的重視。
求職者面試後是否應該主動追蹤面試結果2
Step1:自查——你確定自己在面試中“聊得挺好”麼?
一般來說,求職者覺得自己在面試中和考官聊得挺好,主要有以下兩種可能:
A:求職者具備崗位要求的經驗、技能、能力
B:求職者和麪試官在溝通方式和性格方面比較投緣
以上第一種情況能說明求職者和麪試官真的聊得挺好,這個崗位比較有戲;以上的第二種情況,溝通得不錯不代表面試官100%覺得你可以勝任應聘崗位了。
所以,求職者必須覆盤自己在面試中的表現,確認自己真的`可以匹配崗位需求,符合入職條件,這才具備詢問面試結果的基礎。否則,就應該就此打住。
Step2:分析——如果主動聯繫企業,有什麼利弊?
弊:求職者有什麼風險?
很多求職者很想主動聯繫企業HR,但是卻不敢聯繫,主要可能是有以下2個原因:
原因1:擔心打擾HR的工作。
原因2:擔心暴露你入職的強烈意願,萬一你已經被錄取,只是還沒獲得通知,會導致你在之後的薪資談判中處於比較被動的地位。
利:求職者會獲得什麼好處?
求職者主動聯繫HR詢問面試結果,說明你對這次機會很重視,如果對方正在多名候選人中猶豫不決時,你的主動聯繫就可能給自己多爭取到一個機會。
萬一企業相中的求職者不能接受offer或者不能及時入職,你可能因爲這個電話成爲第一替補。
Step3:判斷——綜合確定自己是否要聯繫企業。
基於以上2個步驟,如果求職者匹配崗位需求,很想進這家企業,對薪資的要求不是很嚴格,很想再一次爭取,就可以主動聯繫招聘方。
Step4:行動——如果有必要主動聯繫企業,應該怎麼做?
針對這個問題,我們從以下4個角度來回答:
Who——求職者應該聯繫誰?
如果在面試中可以拿到面試官的聯繫方式,那當然可以直接聯繫面試官。
如果並不知道面試官的姓名、職位和聯繫方式,那就聯繫第一次打電話發郵件約你面試的聯繫人。
When——求職者什麼時間去聯繫?
如果考官在面試中已經明確說出最後通知期限,那就在這期限的最後一天聯繫招聘方。
How——求職者應該用什麼方式去聯繫?
主要有以下3種聯繫方式:
A、發郵件:外企比較喜歡郵件溝通,但對方可能不會及時回覆
B、發短信:對方可能會不回覆,有風險
C、打電話:這是最直接的方式,但要注意溝通技巧和溝通方法
總體上,我們建議求職者用職業方法來聯繫企業,可以考慮打電話或者發郵件。但要注意措辭,言語得體,言簡意賅。
What——求職者應該說什麼?
求職者可以客氣地說,“不好意思,打擾了,我是XXX,X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常向往,現在手上有另一個公司錄取offer,但內心裏貴公司仍是首選,所以冒昧的來問一下結果,希望不要錯過機會。
如果對方跟你說“你被錄取了”,那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說“抱歉”,你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足,避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。
求職面試中必須要掌握主動權
求職者面試應注意的六大致命細節
面試中求職者最容易忽視的方面
求職面試中應該注意哪些禮儀
求職面試中掌握主動權的方法
求職面試中應該注意哪些禮儀 求職面試中注意事項
求職面試時莫踩面試潛規則
畢業求職面試應該注重什麼
求職攻略面試前應該做些什麼
女性求職者如何應對面試中的敏感問題
從奇葩求職者看面試的方方面面
HR如何應用心理學知識來面試求職者
畢業生求職面試應該注意哪些問題
狗公腰怎麼鍛鍊 趕緊試試下面的動作!
應屆生求職時接到電話面試時該如何應對
求職者在面試前應做好哪些準備
求職者面試中如何巧妙談薪資待遇
求職者如何應答面試官的提問
聽面試官談求職面試的技巧
女生應該主動追求幸福嗎 女生主動追求男生好嗎
沒有工作經驗的求職者該如何面試
求職面試前我們應該做好哪些準備
機器人也開始當面試官了 求職面試將變得“不人道”嗎
求職面試應該注意的問題
求職面試銷售員應該怎麼做
面試官是怎麼樣面試應聘者
面試過後如何詢問面試結果
面試結束後應該做什麼
談求職者面試時應注意的坐姿禮儀
應聘者面試最喜歡說哪些求職謊言
求職面試應該做好哪些準備
求職者謊言套路HR面試該怎麼辦
求職者面試須知性格測試題及答案參考