加減乘除的招數搞定職場

加減乘除的招數搞定職場，在職場中，每個人遇到的事情都是不一樣的，只要瞭解職場的一些規則才能搞定職場，所以職場的加減乘除法是很重要的，下面分享加減乘除的招數搞定職場。

加減乘除的招數搞定職場1

職場加法

加強與新人的溝通與融合。管理心理學有一句話說得好：“職場中沒有永遠的敵人，只有永遠的榜樣。”職場中不斷注入新生力量，這是不可改變的客觀現實。因此，作爲先行進入公司的員工，要積極與新人進行溝通，防止“破窗效應”的發生。同時，要謙虛謹慎，不要因爲自己進入公司較早而產生驕傲情緒。俗話說：“三人行，必有我師。”因此，要主動學習新人身上的優點，加強對他們的瞭解，友好相處。

職場減法

減少對待遇的期望值。初入職場，不要在待遇上搞攀比，這非常重要。待遇是和能力掛鉤的。所以，理智地看到自身的不足，不斷充電，提升自己的工作能力，是當務之急。而盲目攀比，只會讓自己心情鬱悶，減少工作熱情。最終變成一個得過且過、思想消極的人。每天認真工作，把待遇看淡，不抱怨，積極向上，不斷進步。隨着職務的提升，待遇自然水漲船高。

職場乘法

乘勢向前莫遲疑。多年在職場摸爬滾打，工作熱情或多或少都會有所減退。如果出現這種情況，絕不能遷就自己，而應該經常提醒自己保持旺盛的工作熱情。憑藉多年的經驗積累，乘勢向前，開拓屬於自己的職場新天地。

職場除法

除去擺資格、倚老賣老的不良心態。在職場打拼多年，會很自然地產生一種強烈的優越感，甚至擺老資格、倚老賣老，整天以這種心態與人相處，同事關係肯定搞不好。因此，人在職場，一定要去除這種不良心態，永保謙虛向上的良好心態，與同事和諧相處，共同進步。

加減乘除的招數搞定職場2

搞定職場人情世故的招數

1、 不要挑戰公司的規則

有的人總是覺得公司的規則不對，公司的做法不對等等，還企圖以自己的力量去改變公司已經成型的規則和模式，但實際上大部分的老闆或是領導都不喜歡這樣的員工，因爲老闆都不是傻子，如果你直言挑戰公司的規則，其實就是在說老闆不對，老闆能不能接受你挑戰他的權威還是其次的，重要的是老闆通常都是在考慮大局，並不是單一爲某一個人來開公司的，所以幾乎不可能接受你的'意見。所以與其得罪老闆，還不如既來之則安之，不要妄圖表現自己，開罪老闆。

2、 不要抱怨

有的員工接到工作任務還沒做就開始抱怨了，他們認爲這個工作不合理，或是自己根本不可能完成這個工作任務，但實際上你抱怨是不會讓老闆收回成命的，老闆只會覺得公司花錢請你來，你不但不好好工作，努力爲公司解決問題，還只會抱怨，次數多了，你覺得老闆還會想留下你嗎？

3、 不要搞小團體

公司最忌諱的是搞小團隊，一個部門糾結在一起搞小團隊很容易會造成公司的人才、業務流失，所以即便你們的關係很好，也不要太過於明目張膽，以免讓公司對你們有所忌憚。

4、 不要八卦

不要八卦別人的工作，不要八卦別人的客戶，不要八卦別人的薪資，做好你自己的工作就是最重要的，如果別人的工作或是客戶有問題，老闆會安排解決，你的八卦只會讓老闆覺得你很閒。

5、 學會主動溝通

很多職場人，一天到晚的也不和老闆或是領導溝通，你在做什麼，做到什麼程度了，老闆都不知道，自然會對你不放心，所以要學會主動溝通，面臨的問題，取得的進度這些都可以適當的主動溝通。但是要記得主動溝通不是事無鉅細都告訴老闆，老闆沒有那個時間的，選重要的說。

6、 不要動別人的東西

不要接別人的電話、動別人的電腦、碰別人的文件等等，除非對方請你幫忙。