求職者照搬面經誤終身
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求職者照搬面經誤終身,隨着大學畢業生求職季的到來,在不少高校和求職網的論壇上,關於“面經”的點擊率開始逐步攀升。有人因爲照搬經驗,堅決執行了“不該問的別問”這一準則,而被招聘單位認爲缺乏勇氣,丟掉了機會。所以說照搬面經誤終身阿。
求職者照搬面經誤終身1
迷信“面經”,小機靈變“思考姐”。日前上海某報的一則報道讓人忍俊不禁——一位原本思維敏捷的大四女生,因爲按照“不管對方問啥,都默數5秒後再回答……”的“面經”行事,讓前來招聘的HR頗爲納悶:明明她在團隊合作中很機靈的,怎麼一說話就木訥了?
怕自己語速較快,讓人誤會自己“不夠沉穩”,照搬面試攻略卻弄巧成拙。統一的“回答模式”,模擬的“舉止神態”,也許反而讓你失去了個性。面試有技巧,卻也需融會貫通,應用得法……
“純天然”更吸引眼球
強尼(總監)
想當年我畢業那會兒,上網還只能去網吧,或者在學校的公共機房,哪有如今這上網隨便就能搜出“面經”的便利條件。所謂經驗,最多也只能問問上一屆的師兄師姐,就算你人頭再熟,瞭解到的信息畢竟還是有限的。
最近,我們公司有過一次招聘會,我覺得一個應聘者很不錯,同事卻說:此人的回答基本上是從網絡“面經”庫裏照搬的標準答案。
好奇之餘,上網一搜,乖乖,百度上關於“面經”二字居然有800多萬個搜索結果,當即大跌眼鏡,從此戴上了有色眼鏡,總擔心那些“表現完美”的應聘者,在我們這些考官面前呈現出來的,只是精心包裝後的一場短暫表演。
網上關於“面經”的文章,種類齊全。既有“麪霸”應聘一圈各種公司後“放之四海而皆準”的經驗集成,比如“如何應付25個最刁鑽的問題?”;也有分門別類、針對各種名企的個性化攻略,有的人竟然能寫到上萬字,把自己一面、二面、三面乃至羣毆的全過程詳細記錄下來,且加以點評分析,好讓後人吸取自己的經驗教訓,真是誨人不倦的好老師。拜讀之後,你會覺得在羣策羣力的智慧面前,面試官絞盡腦汁想出的難題都是浮雲啊。
意外還發現,信息庫裏竟然還有針對我們公司的攻略。其中一個人回顧面試經歷的口氣,很像我覺得表現完美卻被同事批評是背書應試的那個人,真是讓我覺得既榮幸又悲哀啊——難道,想看到“純天然”“無添加”的`“有機”求職者,已經成爲難事了?
很理解對“默數5秒鐘再開口者”表現納悶不解的考官,因爲,面試幾場下來,我也會發現,我在一天之內見到了多少被埋沒的珍珠、多少等待伯樂的良駒啊——如果按照應聘大學生的簡歷和麪試表現,我會覺得他們在學校裏至少應該是個班長,一些人做學生會主席也是綽綽有餘。而且,哪裏輪得到我來面試他們,那些在世界500強裏排名前十位的名企中的“戰鬥機”,早就該把他們趕緊納入麾下了。可實際卻是,應聘季過去幾個月了,他們仍然在苦苦煎熬,等待offer降臨。面試中的水分,由此可見一斑。
所以,有一次看到一個面試者穿着休閒裝,匆匆忙忙就走進來時,我心中一下子有了好感:他連“面經”裏最重要的一條規矩都沒遵守,估計是“純天然”的吧。雖然,實際上他可能只是因爲匆忙來不及換衣服,或者壓根不重視這場面試而不屑換裝。但是,畢竟讓我有了眼前一亮的效果。
簡約不簡單
徐瑞娥(雜誌編輯)
雖然畢業生就業形勢一直嚴峻,不過我侄兒從未擔心過。以前他常開玩笑地說要效仿諸葛亮,在家等老闆三顧茅廬來請。
一晃到今年,侄兒大學畢業了。玩笑歸玩笑,他並沒有守株待兔,也加入了應聘大軍之中。原本以爲在校期間從未打過工的侄兒會缺乏競爭力,尤其面試恐怕沒有經驗,不料他竟然常常可以進入最後一輪。短短兩個月就被三家公司先後錄取,最後去了一家他相對中意的公司上班。
“他和別人不一樣,從來不把面試當回事”,說起侄兒的面試史,大哥津津樂道。
侄兒在他那些同學中是出了名的精打細算,體現在應聘上格外突出。人家買名牌西服、精心做髮型,侄兒卻每每一身休閒裝,素面朝天,面試猶如去親友家串門。製作簡歷是許多應聘者花銷最大的投資,不少女生簡歷做得像時尚雜誌,男生簡歷做得像論文雜誌,共同點是厚厚一本,不惜工本。侄兒的簡歷居然只是一個U盤,除去極少數格外向往的職位,他根本不會送上紙質簡歷,只是將U盤插入招聘方電腦,讓人家拷貝一份電子簡歷。如果對方不接受這種形式,他就放棄了。
可想而知,侄兒在面試中絕不會驚慌失措,也不會刻意表演。或許因爲他的淡定有些出乎招聘方意料,每每效果居然不錯,成功率頗高。
問及侄兒看不看那些求職“攻略”?侄兒說那都是忽悠人的,他倒是看了不少古籍書,比如老子、莊子之類的,所以凡事順其自然。
像侄兒這樣的面試淡定哥,估計並不多,倒是故作姿態的“思考姐”肯定爲數不少,說到底都是那些職場成功學文章害的。跟風、同質競爭是國人容易犯的毛病,試想你自己是老闆或者人力資源主管,每次面試都見到如同一個模子裏刻出來的一批批應聘者,你不會倒胃口嗎?面試畢竟是淘汰賽,大多數時候優勝者遠少於被淘汰者,所以,隨大流就非常不明智。
自然而然坦誠的面試,往往能讓勞資雙方都能找到最合適的目標,有利於今後雙方的發展。有句廣告詞“簡約不簡單”,用在面試上其實很合適。就拿豪華版簡歷來說,捨得將這種華而不實的簡歷天女散花的人,將來多半不會替公司省錢。
面試請別裝
金桂(職員)
依我看,面試真沒有什麼特別的訣竅,書上的那些“面經”,很難套在自己身上,有時候你越教條越會困惑,因爲各人有各人的特點,別人的經驗放在你身上不一定合適。
我們單位來過一個參加面試的大學生,小夥子長得很不錯,屬於那種一眼看上去很陽光的人。可是,他在面試的時候裝得可憐兮兮,說話輕聲細語,說自己的家庭生活很困難,父親去世了,母親艱難地帶着他生活,吃盡了苦。我聽得心裏熱乎乎的,可我們科長卻不喜歡他,說:“他是在裝。憑經驗,我敢說他根本就不是吃苦受累的人。”依科長的意思,根本就不要他。但他是我們單位一個重要客戶介紹過來的,人事科最後還是接收了他。
他到單位沒三天,就“原形畢露”了。原來,他是一個官二代,父親確實去世了,但母親是領導,那日的“輕聲細語”,果真就是裝的。其實何必呢?如果他在面試的時候,把自己的本色露出來,自自然然地聊天,科長未必不喜歡他。逢裝必假——裝着裝着就露底了。大多數人力資源考官在這方面見多是識廣,一般的小伎倆,根本糊弄不了人。
面試,其實就是個交流,把自己的本真和誠意呈現給對方,讓對方覺得比較舒服就可以了。我們廠的總工,報名參加市委組織的競聘局級幹部面試,一點不裝沉穩,那天她打扮得很有活力,牛仔馬甲牛仔褲,長髮披肩。考官問她:“如果給你一個星期的假,你會幹些什麼?”她說:“在家陪老公和孩子,平常工作忙,對他們有忽略,利用假期,好好和他們團聚。”不裝、不卑、不亢,用平常的語調和態度回答問題,結果她的面試成績在入圍者中獲得了最高分,如願以償地當了副局長。
如果說,面試時要注意什麼?那就是,不管你用什麼語調,都要儘量讓對方聽懂。吐字要清晰,不要在那吞吞吐吐,如果語速快得讓人不知道您在說什麼,或者嘴裏像含着熱茄子似的直嗚嚕,那肯定得減分。
請看着我的眼睛
梅莉(文員)
有一次看《非誠勿擾》,裏面有個男嘉賓一上來說話就大聲喊口號、表決心,表示他今天一定、肯定、必定會成功地帶走一位女嘉賓。主持人樂嘉學他那樣也喊了幾句,然後問男嘉賓:別人這樣說話,你感覺如何?是不是覺得太恐怖了點?!你一定是看過太多有關教人如何才能成功的書籍,中毒太深,說話都變成“口號體”了!這個男嘉賓,最後不出人預料地失敗退場。
像這樣的嘉賓,屬於看這個成功祕訣、那個面試攻略太過了,因此走了極端。而我的85後同事小薇,卻是看了無數本“面經”書也絲毫沒收穫的那種。
進我們單位之前,小薇還應聘過許多別的工作都無果——因爲她是個非常害羞的女孩,一直不大自信,看見面試官就嚇得不敢擡頭正視,低着頭像個囚犯一樣回答着問題,結果可想而知。其實小薇硬件相當好:畢業於名校,學業優秀,爲人溫和,非常具有團隊精神。
想當初,小薇的媽媽那個着急上火呀——大學畢業兩年了,人家早都工作了,只有小薇尚無着落。於是,媽媽把女兒帶到一位心理學家面前。心理學家看着小薇,可是她卻不看專家,依然害羞地低着頭,“像一朵蓮花不勝涼風的嬌羞”。
專家說:小薇,請看着我的眼睛!
小薇擡起頭,只看了一眼又垂下。
專家問她:你想不想找工作呀?小薇小聲地說,想。專家說:你低着個頭,我知道你是因爲害羞。面試官不知道呀,他肯定以爲這孩子太不懂禮貌,這樣的員工,就是哈佛畢業的我們也不要!
專家一席話,勝讀十本“面經”書。受刺激的小薇,漸漸地把頭擡起來,直視專家的眼睛。於是,專家喊來助手當場模擬了一下應聘場面,誘導小薇直視對方的眼睛,一一作答。不足之處,專家再幫她重新調整。
不久,小薇就成功地應聘到了我們單位,做了一名會計。
上過輔導班 還是難過關
鄭國麗(事業單位職員)
舅舅家的兒子今年大學畢業,找工作時多有不順。在幾次招聘中,表弟的筆試成績都不錯,按一個崗位配三個備選人來面試時,表弟就逃不掉落選的命。舅舅感到很疑惑,臨畢業時,不是送那小子參加培訓學校的輔導班了嗎——學了半個月的時間,專門針對面試的。
聽表弟說,他們培訓時,大部分時間是用來模擬面試考場,考官提各種問題,按培訓機構提供的要點來回答。我也翻過他帶回的輔導資料,上面有針對面試的各種經驗,比如說,如何讚美考官、怎麼避重就輕說自己的缺點等,還有社會上的熱點現象。培訓老師還歸納出觀點,供學生們記憶背誦回答問題。
看來看去,我不免擔心,倘若站在考官面前的人,都有同樣的表情、說話方式,甚至觀點也相同,肯定不是件讓考官開心的事情。
前幾天,我遇見去年考進我們單位的研究生,問他當時是否參加面試培訓,答曰沒有。見我有點意外,他解釋說,那些考官們眼光都毒着呢,幾個回合下來,就知道哪些學生是“培訓”過的,因爲答題的套路雷同,太模式化了,這樣一來,就很少能聽見他們自己的見解和個人想法,考生的能力會受到質疑,印象分也不會高。所以,還是要靠平時積累,“本色展示”更好。
想起自己曾經看過的一份報告:
報告稱,對一些大公司中層以上職位的管理人員做抽樣調查發現,他們的語言表達能力比一般員工要好。繼而進一步分析原因:到底是進入管理層後,有更多機會說話,語言表達能力才強?還是因爲語言表達能力強,纔得到晉升的機會?結論當然是後者。看來,語言表達能力這件事,需要莘莘學子早早鍛鍊起來,臨時燒香唸經,總歸不大靈光,因爲用人單位需要的是一把好刀,僅把表面擦亮沒有多大用。
求職者照搬面經誤終身2
大學畢業後,我參加了很多場招聘會,均沒有找到自己的崗位,一次次的失敗,讓我一度心緒低沉,對生活失去了信心。
正當我爲工作心灰意冷時,一家跨國公司的大型超市招聘管理人員,在家裏人和好友的說服下,我決定再試一下,在求職欄我填上了賣場經理一職。經過層層篩選,我跌跌撞撞地闖過了一關又一關,竟然幸運地進入了最後的面試。
那天驕陽當空,我早早地便趕到了面試的地點,雖然離面試還有一段時間,但是我非常緊張,在公司大樓休息室裏踱來踱去,想以此來緩解一下心情,讓自己冷靜下來,我知道我很需要這份工作。
參加最後角逐的一共是3個人,我被安排最後一個面試,前兩個面試者從經理室走出來時,都是面帶笑容,一副很自信的樣子,我知道他們一定表現得很出色,不知不覺中我便有了壓力。
當我走進面試室時,考官隨便地看了一眼我的個人資料,然後便問我:“你曾經爲希望小學捐過款,在大學讀書期間,還資助過一個貧困山區的小學生,能夠具體講講你是如何發揮愛心的嗎?”聽到考官的提問,我一愣,我並沒有爲希望小學捐過款,也沒有資助過貧困生,我真不知道應該如何回答。考官見我不語,以爲我沒有聽清楚提問,又重複了一遍,讓我如實回答。
我告訴考官,我並沒有做過這些事,肯定是搞錯了。考官衝我笑了笑:“我們現在是很重要的面試,不是謙虛的時候,做過就做過,不需要隱瞞什麼的,你就大膽地說吧,我們也是調查過的,怎麼可能搞錯呢。”
我感覺額頭上已經有汗滲出來了,但我這時很冷靜,我知道應該實話實說,最終我還是決定要放棄這個機會。我起身站了起來,向考官鞠了一躬:“實在對不起,這個問題對我來說太難了,我的確沒有捐過款也沒有資助過別人,我無法談自己的感想,謝謝!”
當我轉身準備離開時,考官叫住了我,很高興地握着我的手:“你被錄用了,你是今天唯一誠實的人,你通過了我們測試,做賣場工作,誠實很重要,誠實也是做人的基礎,歡迎你成爲我們公司的一員。”
誠實,是成功的基石,其實誠實是很簡單的,你只要實實在在地做事,老老實實地做人,終究會獲得成功的。
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