怎樣的表現纔是給offer的信號
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怎樣的表現纔是給offer的信號?收到心儀公司的offer無疑是一件很開心的事情,其實想要知道自己在面試的過程中的表現是可以通過面試官的言行舉止來判斷的,下面分享怎樣的表現纔是給offer的信號。
怎樣的表現纔是給offer的信號1
一、針對你的回答進行追問
一般來說,如果候選人的回答有吸引或者說服到面試官,面試官都會針對你的回答進行追問的。面試官會希望通過溝通,可以得到候選人更多的有用信息;會選擇用問題來反問候選人,希望可以用更多時間來進行爭辯和討論,而不僅僅是淺談淺聊。
如果對你只是一直的禮貌性微笑,恐怕是因爲對候選人已經有了傾向性的否定,於他而言,沒必要去爭辯來浪費時間,不如一直禮貌而快速的結束。
二、詢問你入職時間
入職時間是面試官對候選人的一個確定性問題,確定候選人是否可以儘快入職。
招聘是因爲缺人,所以對於候選人的入職時間肯定是越快越好的。如果面試官都沒有提及你的入職時間,甚至表現出不在乎你的入職時間,這就懸乎了,可能面試官並沒有那麼中意你。
三、跟你聊主要的工作內容
所有面試官都會跟候選人聊工作內容,是淺談還是深入溝通,還是說對你作出希望。這都是提示。
只有希望你入職的面試官,纔會費盡心思跟你聊崗位的工作內容,希望可以得到你的認可,同時也希望得到你的迴應和保證。
四、你希望的薪資
在最後並不是所有面試官都會問這個問題,但是小編認爲,一般跟你聊這個問題的,都是對你感興趣的。
如果對你不感興趣,爲什麼還要費時間在聊薪資上面,恐怕只是希望儘快結束這次的面試,好尋找新的候選人吧。
怎樣的表現纔是給offer的信號2
讓面試成功的表現方式
一要表現:我是不二人選
面對堆積如山的簡歷,HR經理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優勢,給HR經理留下良好的第一印象,這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。
在面試中,學歷、專業、工作經驗固然重要,但HR經理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特徵,而每一種職業由於其工作性質、環境、條件、方式的不同,對工作者的`能力、知識、技能、性格、氣質、心理素質等有不同的要求。一個才高八斗、經驗豐富的人會被HR經理拒之門外,其關鍵原因可能就是他認爲你並非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位,也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明,而是抱着企業給我一份怎樣的工作我就做什麼工作的盲目服從心理,無形中折射出你缺乏對自己的職業定位和規劃。由此,HR會這麼想,如果現在錄用你,難保兩三個月後你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職,而到那個時候,企業又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業來說無疑是最不願發生的。
二要表現:我對此很感興趣
在職業活動中,興趣能夠發揮個體的主動性和創造性,同時興趣往往也會影響人對職業的選擇。
如果求職者對該職位葆有很大興趣,應該說這是最能打動HR的要素。因爲如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合,對於HR經理來說,他把最合適的人放在了一個最適合的位置上,這樣也能使員工最大限度地爲企業創造價值。員工在工作中做自己感興趣的事情,這樣才能喜歡並愛上工作,纔有可能在企業中幹得穩定和長久。所以,個人在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統的梳理,瞭解自己真正的興趣所在,再去確定自己的求職目標。在面談時肯切地表達你對此項工作的興趣和熱愛,能讓HR對你加大好感。
三要表現:我爲自己也爲公司而來
求職者應當分析應聘公司及崗位的情況,結合自身的職業生涯目標和願景,讓HR知道,自己的個人發展與公司發展是一致的,這也將爲面試增加成功概率。
在面試中,不少HR常問:“你爲什麼離開原公司?爲什麼總是跳槽?”
通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當前由於生存壓力的關係,很多職場人爲找工作而找工作,不管什麼企業,只要能錄用就去,而實際上崗後,發現問題多多,又想着要找下一家,頻繁跳槽由此開始。在跳槽前,求職者應該分析新、老東家有何區別,面試公司的優勢是什麼。然後在面對HR的提問時,從個人角度出發,說明現在應聘的公司更適合自己能力的發揮,與自己的職業規劃、個人願景是一致的。明確告訴HR,自己很看重這個平臺,希望能有機會與公司一起發展。記住,你的理想一定要和目標職位一致。
作爲一名求職者,有必要在求職前根據自己的職業取向、商業價值以及職業機會來確定職業定位,提前規劃自己的職業生涯。只有定位清晰、目標明確,才能鎖定目標職位,在面試中準確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我爲自己也爲公司而來”,這樣才能大大提升面試成功率,用職業規劃的理念幫助自己順利入職。
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