應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路
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應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路,對面試者來說,掌握一些常見的面試問題以及回答思路,能更快回答面試官所提問的問題。下面分享應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路!
應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路1
1、目前是離職還是在職狀態?
目的:是否能儘快入職,以及是否與上家公司有未了的糾葛,以此評估風險;
回答思路:誠實回答自己是否是在職還是離職的,以免因爲自己的小謊言搞的後面可以到手的工作卻泡湯。
2、家庭問題,婚姻狀態,子女狀況,愛人工作狀況?
目的:根據小朋友的情況判斷你對工作的可投入程度,如小孩小,可能佔用時間多。愛人的工作情況看家庭經濟情況,對薪酬的注重程度。
回答思路:像這種關於家庭方面的問題,如果涉及隱私的話,可以避免詳細回答。
3、住處,買房還是租房?
目的:通過房子地點判斷你的穩定性,如買房而離上班很遠的話,不是優選對象,因爲路上時間太長,影響工作。
回答思路:一般HR都會問及你的住房離公司是否遠近?這時不光是HR在衡量,你自己也要衡量一下,如果離公司太遠,應該考慮搬家還是換工作。
4、爲什麼離職?
目的:離職時原公司的問題在現公司是否也存在,會不會因同樣原因造成你的工作不穩定性,同時你對原公司的評價是否相對公平公正,你是否過去意氣用事。
回答思路:
1、據實回答,當然千萬不要說上個單位的壞話,也不要籠統的說不適合自己,人家就會懷疑你的應聘動機:憑什麼認爲我這裏就適合你?會不會幹兩天又跑了?可以具體說一個明確的理由,這樣可信度比較高。
2、家裏有事,簡稱個人原因(戀愛、結婚生子、買房搬家、治病救人都行!)
3、公司轉型,簡稱結構調整(公司轉戰陣地、主要業務變更、人事結構性裁員等無望之災!)
4、個人發展,簡稱尋找挑戰(小有成功、尋找新的個人發展前景什麼的,個人轉型!)
5、辭職是爲了自己的發展需要,還有就是不要說以前公司的壞話。重要的就是儘量少辭職,因爲總辭職對你本人的發展沒有好處,幾年後你會發現你什麼都沒有做成。
離職原因切忌回答的四點:
1、與人合不來!
2、與上事不合!
3、失職和無能!
4、貪污瀆職了!
應聘中常被HR提到的面試問題及回答思路2
1、你最大的缺點
問題分析:考察候選人的自我認知能力,個人優點是否符合崗位要求。
參考建議:
第一,不宜說自己沒有缺點,只要是人就有缺點,這麼說一定會令人反感。
第二,年輕經驗不足、缺乏磨鍊、有些着急、對待效率低下的人缺乏耐心等
根據以上的關鍵點,缺點參考回覆:
首先,我剛畢業,經驗方面不足,我會在工作中積極完成工作,積累各方面經驗
其次,性子急,對待效率低下的人缺乏耐心,但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話,慢慢培養自己耐心,避免浮躁。(遵循一個原則避重就輕)
Tips:利用你的優點改正你的缺點,比如,工作追求細節極致,導致項目無法按時完成,通過時間管理,得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點,以及無法彌補的缺點。
2、面試最難:自我介紹
問題分析:這道題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。
參考建議:
第一,條理清晰,層次分明,突出與崗位要求相吻合的.技能、個人所長、行爲風格、實際經驗等。
第二,現場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。
第三,控制時間,一般不超過 3 分鐘。
第四,儘量口語化,語言平實可信。
根據以上的關鍵點,參考回覆:
首先,我叫xxx,xxx大學xxx專業畢業,我在學校獲得xxx榮譽(或者證書)……這樣的信息(基本信息介紹)
其次,在工作方面,我在xxx公司實習(或者學校活動),我負責xx工作,爲了完成這個工作,我做了xxx努力,最後取得xxx成果,結尾,還可以總結一下通過這次活動或者項目有什麼收穫。
關鍵點,在做了什麼努力這部分要體現做的深度。(利用STAR法則)
第三,在大型比賽中取得xxx的成績,如果沒有,可以講自己參加過的公益類活動,例如支教,敬老院看望爺爺奶奶。(特殊經歷亮點加分項)
(ps:最好準備一個1分鐘自我介紹,一個3—5 分鐘自我介紹,多手準備!!)
Tips:在面試前一天,一定一定要熟記自我介紹,自己也可以對着鏡子模擬面試情景反覆刻意練習自我介紹。這樣才能保證面試從容,不緊張。
3、面試必答題:談談薪酬待遇?
問題分析:判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。
寫到這裏我就想起自己第一次面試這道問題,我是這樣回答的:
Q:你期望薪資多少?
A:都可以,夠在這個城市生活就好……
參考建議:
第一,每家單位都有自己的薪酬標準。
第二,可以先提交一個薪酬區間,一旦被錄用,人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通,到時再友好協商也不晚。
Tips:每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限,評估自己能力及自己生活所需,可以先提交一個薪酬區間,如果你能力強可以往上限靠,如果一般取中間值。
提示:關於正確提問薪資待遇
方法一:不能談薪資,爲什麼說不能談薪資呢?作爲一個畢業生,一個初入職場的人的時候,我們不能跟談薪資,我們只能聽薪資,適合我就做,不適合我就走。
方法二:談薪資,首先,你要證明自己的價值。第二,你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了,就可以談薪資了。
4、你的興趣愛好?
問題分析:瞭解候選人的心態、性格、價值觀、責任感等
當HR問到興趣愛好,這時大腦一片空白,一時想不到,拍腦袋回答沒什麼愛好,或者隨便回答,那你就會掉進坑裏了。
參考建議:
第一,常見的愛好無外乎運動、旅遊、聽音樂、讀書等,比如籃球:團隊精神,古典音樂、閱讀、書法:細心耐心,旅遊:適應能力學習能力,演講:溝通能力,唱歌、舞蹈:性格外向,溝通能力
第二,如果有表現突出的文體愛好,例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關獎項,可以適當加分
第三,如果熱衷社會公益,參與過某些公益組織,爲困難人羣提供過無私、積極的幫助的,可以突出介紹,可以給面試官留下更好地印象。
根據以上的關鍵點,參考回覆:
eg1:寫與崗位匹配的愛好,假如是應聘文案類(編輯)崗位,你說你喜歡寫文章,發表過文章,還獲得獎,加分!加分!(沒得獎也不怕給HR看寫過的文章,體現你是有潛力的)
eg2:我喜歡讀書,一年讀了xx本,收穫xxx。
Tips:說崗位需求匹配的愛好,有助於工作的愛好;回答要真實,否則HR接着深入一問,容易露餡。
5、介紹未來5年職業規劃(必考題!!!)
問題分析:考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。
除非是目標非常明確的人,或者有多年工作經驗的職場人,不然很難回答清楚,那麼怎麼說才能回答好這個問題呢?
不要說“幾年當主管”,"幾年當經理"毫無意義。
參考建議:
第一,介紹自己認真思考過這個問題,自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的。
第二,在工作方面,突出自己打算通過積極完成工作任務,積累各方面的經驗,讓自己成爲這個領域的專業人士,也希望有機會能夠帶領團隊,成爲優秀的管理者,爲單位做出更大貢獻,獲得雙贏。
第三,在學習方面,打算在專業領域做進一步學習和研究,將實踐經驗與專業知識相結合,爲自己的職業成長做好鋪墊,打好基礎。
Tips:回答這個問題強調你穩定性,踏實工作的態度,重點在工作技能方面的提升與內在積累,不要描述外在的東西,比如職位,薪資。
6、面試入坑題:怎樣看待加班?
問題分析:考察候選人的責任心和職業道德。五花八門的回答:
“我不願意接受無意義加班”
“沒問題,隨時都可以加班”
參考建議:
第一,任何一家單位都有可能要加班。
第二,自身的工作任務沒有完成,加班是理所當然的,當然,自己會不斷提高專業技能,以儘量減少不必要的加班,之前也是這麼做的。
第三,如果遇到緊急任務或突發情況時,需要加班,自己會盡己所能,希望能夠儘快順利地完成團隊面臨的任務。
Tips:表現出自己願意犧牲自己的一部分個人時間,提升個人能力,爲公司創造更多利益;明確崗位是否需要經常加班,表明自己態度。
7、面試陷阱題:希望與怎樣的領導共事?
一類題:希望與怎樣的領導合作?怎樣處理與領導的關係?
問題分析:考察候選人的人際交往能力、主動適應能力。如果你回答:我希望我的上級比較有經驗,能夠給餓哦一些幫助,陷阱!這樣會暴露自己短處。
參考建議:
第一,儘量不要提及對領導的具體要求,而應該突出自己會認真向領導學習,儘快熟悉和適應工作環境,主動向領導請教,保質保量完成本職工作。
第二,如果有做得不到的地方,會誠懇地向領導請教,可以在哪些地方多多改善。這纔是一位職業人作爲下屬應該秉持的工作態度。
Tips:切忌一切圍繞工作進行,着重談論對自己有要求,自身努力的方向,千萬不要提及前任領導的缺點。
8、若領導佈置了大量的工作,而完成時間又十分有限,爲了完成任務,您怎麼辦?
問題分析:考察候選人的時間管理能力。
參考建議:
第一,分清任務的輕重緩急,緊急又重要的任務先完成。
第二,發動團隊其他成員,借力完成。
第三,鼓勵老人帶新人,提高工作效率。
Tips:實在是過重,以上方法全部用上了都不行,可以與領導協商,先完成幾成,其他不重要的任務可以緩辦。
9、爲什麼應聘這個崗位?
問題分析:考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議:
第一 ,是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二,提前做功課,仔細查閱用人單位的網站和視頻資料,最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。
第三,強調用人單位是適合個人職業發展的平臺。
Tips:重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例,也可以順便提出來,這是個加分項,說明對方是自己心儀的單位,希望能夠加盟這個優秀的團隊。
10、面試終極必殺問題:還有什麼要問的嗎?
問題分析:考察候選人的情商,是否對這個公司或者行業很瞭解,是否用心準備。
參考建議:
第一,可以問本職崗位工作要求、職責。例如,這個部門人員設置是怎麼樣的。
第二,可以問公司、公司的業務、體系、行業、客戶。
eg:爲了勝任該職位,需要我提前學習哪些技術知識?
eg:貴公司業務及戰略的未來發展?
eg:團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼?
Tips:切忌糾纏薪資,如果回答沒問題,HR會誤會,你對崗位沒有太大興趣。
在每道題回答之後,加兩字,謝謝!
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