同行做冤家還是朋友需慎重考慮
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同行做冤家還是朋友需慎重考慮,其實只有你在同一個圈子,隨時能遇到同行,同行對於很多人來說是競爭對手,因此不與他們爲伍。那真的是這樣嗎?來看同行做冤家還是朋友需慎重考慮。
同行做冤家還是朋友需慎重考慮1
貿然批評同行合作機會泡湯
職場圈子說大不大,說小不小,只要你在這圈子裏,隨時都有可能遇見同行。在漢口一家化妝品公司做市場專員的素素,最近在博客上曬出了她遭遇的尷尬事。
素素的公司屬快消行業,總部在上海,在武漢有很多大客戶。前陣子素素一直在忙活着年終客戶答謝的事。A公司是素素所在企業的潛在客戶,素素很希望借用這次年終答謝的機會促成和A公司的合作。
見面當天,素素被安排在會客廳裏,裏面除了A公司的老總,只有一位年輕漂亮的女士。當時的交談很輕鬆,說着說着話題就扯到了素素公司的競爭對手上去了。素素當時沒在意,便大談特談該公司產品在該行業和市場的不足。
素素以爲自己很專業,見解很客觀,可不知道大家爲什麼說着說着就冷場了。
離開時,素素禮貌地和會客間那位女士交換了名片,當場驚呆了,尷尬不已:原來那位女士就在剛提到的競爭對手公司任職,也是市場專員。
“天哪,我還以爲是老總祕書呢!素素後悔不已,“看來,隨時都要留心同行的存在,職場圈子沒自己所想的那麼小。對方公司明顯和A公司關係密切,這一番大放厥詞,所期待的合作看來沒戲了。
閨密變同事友情變味了
同行中的朋友,不少是伴着尷尬成長的,尤其是在自己的好朋友變成同行以後。
讀大學時,齊悅和微微是最要好的朋友,兩人相約畢業後一定要進同一家公司,延續她們的友情。
天遂人願,在經歷了幾個月迷茫的求職期以後,兩人一同被武漢一家房地產公司錄取,並且都在市場部任職。
初入職場的時光是美好的,兩人一起上班一起吃飯一起下班,一起逛街,一起發牢騷,一起罵老闆……在陌生的城市,這份安全感讓彼此都感覺很溫暖。但是好景不長,接二連三發生的事情讓兩人的關係越來越微妙。
齊悅和微微的工作都屬於銷售性質,薪資的構成都是底薪加提成,幾個月過去了,齊悅還沒有業績,但是與自己一起入職的'微微卻在短短几個月內搞定了幾個大單,不僅拿到了豐厚的提成,還作爲新人得到了一筆不菲的季度獎。
月底發薪時,微微請辦公室同事一起K歌慶祝,大家都去了,唯獨好朋友齊悅沒去,問原因,齊悅只是冷冷地敷衍幾句。往後的日子,微微發現齊悅好像在故意迴避自己,即使碰巧遇上也只是簡單地寒暄幾句,客氣得不能再客氣。微微漸漸覺得,曾經的友情,在“同行這種職場環境中,已經悄悄變味了。
學習競爭對手促進自我成長
同行是冤家,大多數人都有這樣的看法。但對於同行,珊暢卻有另一種看法。
珊暢在武昌一家策劃公司任職,雖然是小公司,但珊暢所幹的活兒屬於創意型,每完成一筆業務就會得到一筆豐厚的提成。
所以從薪水的角度講,珊暢的小日子過得還算滋潤。只是,策劃是公司的主營業務,雖然同事之間的活兒都差不多,表面上很和諧,但私下裏搶單勾心鬥角的情況時有發生,簡單的同事關係變得很複雜。所以,即便每天做相同的事,如果不動腦筋沒有靈感和創意,就難免被市場淘汰。
儘管珊暢常常感到壓力很大,但她明白:最明智的辦法不是幹掉對手,而是培養對手,向對手學習。
所以,當珊暢還只是一個被領導罵得直抹淚的職場菜鳥,每天被逼着跟其他設計師的作品相比較,成爲別人的陪襯時,她沒有抱怨,而是將優秀設計師作爲最大的競爭對手和老師,給自己定下了目標,要超過對手。
除此外,她還收集了不少競爭對手的作品,不斷學習研究。就這樣,短短三年,她就在業內小有名氣了。
年前,珊暢不斷接到獵頭的電話。前不久,她順利跳槽進入一家夢寐以求的外企。說起自己的成功心得,珊暢說:“培養對手,讓自己成長最重要。適當有幾個競爭對手,可以保持職場的‘生態平衡’,可以逼迫自己不斷地學習和超越。
同行做冤家還是朋友需慎重考慮2
同行未必是冤家
假如以每個人每天工作8小時來計算的話,人們從參加工作到正式退休,差不多有1/3的時間都在跟同事相處。所以,同事關係對於一個人來講是最重要的人際關係。對剛剛跨出校門的你來說,是否能正確處理好與同事的關係呢?我想,你首先應該明白:
爭強好勝惹的禍
畢業於名校、能力出衆的李海剛到單位工作時,爲了突出自己的能力,不僅把自己的工作做好,還處處幫助同事。一開始,同事們還很喜歡他的,可後來他發現同事們個個都疏遠他,部門主管也時常刁難他,這讓他一頭霧水。
後來聽到同事在背後的“議論”才發現,自己在他們眼裏“鋒芒畢露、爭強好勝,看似幫助同事,實則在爲自己的功勞簿上添功”。
同事小陳說:“他這個人雖然沒有害人之心,但太過於表現自己了,總把別人看成自己的競爭對手,而想方設法壓倒別人,特別是有領導在場的時候他更這樣。
那次,我的電腦遇到了一個小問題,我叫錢姐幫忙,當錢姐正在幫我做事的時候,李海卻跑過來搶了錢姐手裏的工具修起了電腦,還說‘這麼簡單的事都不會做,你真笨’。雖然電腦修好了,但我心裏一點也不舒服,人家又沒叫你來幫忙。”
李海聽了此話,心裏一涼:我在他們眼裏怎麼就成了這種人呢!
點評:很多大學生朋友都認爲,剛工作時一定要突出自己的能力,只有這樣才能坐穩自己的位置,因此,在工作就得處處爭強好勝,把自己的能耐表現出來。
但他們沒有想到“欲速則不達”、過猶不及,處處鋒芒畢露只能引起同事的反感。而正確的做法是,幫助同事要有誠心,表現能力要不溫不火。
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