HR爲什麼不看你的簡歷
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HR爲什麼不看你的簡歷?不管你是剛出校門的小白還是工作許久的上班族,都曾遇到過投出去的簡歷石沉大海的經歷,苦思冥想了很久都不知道原因,下面講講HR爲什麼不看你的簡歷。
HR爲什麼不看你的簡歷1
Q:最近確實投簡歷都是石沉大海,是簡歷寫得不夠簡明扼要還是真的用人單位很少?苦惱中……
A:“用人單位少”是假象還是事實,你改變不了。這種情況還是要從自己的簡歷上去找突破口。公司要找的是合適公司、匹配崗位的求職者,那就在簡歷上體現你與該公司該崗位的匹配度。
寫簡歷時記得要善於抓住要點,根據用人單位的性質、對職位的要求,提煉出自己過往的工作經歷或社會實踐經驗與其匹配的關鍵詞。
Q:最近投了很多醫藥行業的簡歷,都杳無音信應屆生怎麼這麼不好找工作。
A:應屆生雖然工作時間不長,但可以着重強調自己所掌握的技術,來彌補所欠缺的工作經驗;可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹,學習能力強,能迅速掌握新技能;
還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗,或主動承擔出差或外派任務。這樣,當你充分展示了你的優勢之後,年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡,你獲取工作的機會也大大增加。
Q:想轉行,知道會有困難,一開始盯着一個方向去投遞簡歷,後來把範圍放寬了,投了很多次出去,全部全軍覆沒,沒有迴應……
A:具體想轉入哪個行業?今後的職業規劃如何?是否具備該行業要求的技能素質?轉行前務必理清這些問題。在行業的選擇上,建議選擇與先前行業有所交集的行業,轉行的成功率會更高。
此外,一些知名大型企業可能會在學歷上設有更多門檻(有些直接會在招聘廣告上寫明,有些是隱性門檻),在投遞簡歷時可以有針對性的`選擇企業。最後提一句範圍可以放寬,但不要海投!
HR爲什麼不看你的簡歷2
一、求職信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。
二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。
我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什麼都能幹的人,可能什麼都幹不好。
因爲這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。
當然,對於剛畢業的學生,求職心切,需要企業幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對於有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。
三、簡歷內容簡單,凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法瞭解其幹過哪些工作,具備什麼樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。
除非,應聘的人員實在少,招聘人員會耐着性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對於急於得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷爲好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”,如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況,無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人,工作也好不到哪兒去。所以,簡歷填寫完畢,作爲求職者要反覆查閱,覈對無誤。
五、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者,往往因其頻繁更換工作,而將其拒之門外,除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。當然,求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經歷,造成簡歷不真實,則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見的因素
有時,招聘崗位非常急缺,可能先發求職簡歷的人就先被錄用了,後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌,也可能失去了機會,所以,時機也很重要;
有時,招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過,爲了瞭解更多的信息,可能優先安排面試。總之,不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
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