單位最傻行爲有哪些
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單位最傻行爲有哪些,雖然說“傻人有傻福”,但是這幾種傻傻的行爲,在職場是不會給你帶來福氣,反而會讓你在職場中越來越不受待見。那麼來看看單位最傻行爲有哪些吧。
單位最傻行爲有哪些1
不敢接近領導。
職場上流行一句話:“領導說你行,你就行;領導說你不行,你再行也不行。”在一個單位立足,最要緊的是讓主要領導對你“刮目相看”,能夠賞識你、器重你,最終提拔任用你。
很多人往往揹負着過重的思想包袱,平常說話辦事很是利索,一旦到了領導面前,就變得笨嘴拙舌,甚至緊張得手足無措,一副小家子氣的樣子。
其實,與領導的交往,除了上下級之外,不妨多一點“平常心”。很多時候,有什麼話要大膽地說,做什麼事要放手去做。只要你的出發點和領導的想法相吻合,能夠完美地體現出他本人的意圖,就不必畏首畏尾。
不刻意討好,也不有意迴避,在保持尊重的前提下,多一份平常心,你與領導的距離也就漸漸近了許多。
把飯局當成無效社交。
對於職場新人來說,“飯局”是比寫材料或加通宵班更難的一件事情。難就難在,不知道要說什麼,也聽不懂別人的“話外音”。
對於一個不善言辭也不善交際的人來說,不管在職場多少年,一提到“飯局”,依舊是止不住的心煩意亂,總想找種種理由“臨陣脫逃”。
這樣一來,免去了耳旁的“聒噪”,少了很多醉酒的機會,看上去,落得個“清閒”。但也將自己與“團隊”割裂開來。
不管是正式的飯局,還是非正式的聚餐,都是一次加深瞭解、溝通感情的機會。你可以不必說很多話,學會傾聽,默默觀察,適時地點贊,從情緒和情感上與人表示出一種認同感,也會改變自己“格格不入”的形象。
加上很多小道消息,都會從飯桌上流傳開來,有時候,說者無心,聽者有意,指不定,你就能從中獲益匪淺。
不擅長彙報工作。
職場中,存在一種見怪不怪的現象:“幹得好”的不如“說得好”的。
一個只會埋頭苦幹的人,到頭來,只會得到更多的工作任務。而那些“會說話”的,則一路升職加薪,成爲了領導身邊的紅人。
如果你一味地認爲這是領導偏心,或者是別人善於溜鬚拍馬,就不免有了偏激的情緒,愈加將自己與他人對立起來。
其實,如果你能換位思考,站在公司一把手的角度來考慮,你就會由衷地希望,既要有“廉頗”式實打實的“戰將”,也需要“藺相如”式的“代言人”。
一個勤奮且踏實的人,必然有不少心得體會,這些工作上的經驗和看法,都不妨在工作例會、以及專項的彙報,都不妨大膽地將自己的想法、做法、成效亮出來。不僅要做得完美無缺,還要說得“神乎其神”。
以爲只憑能力就能得到提拔。
人在單位工作,不是在學校學習,憑藉考試成績,按照分數高低排名。人在職場,光憑藉紮實的工作技能,充其量只是一個“棋子”而已
在工作能力水平相當的情況下,誰都不願意和一個“無趣”的人打交道。一味地埋頭苦幹,一味地“按部就班”,漸漸地只會讓自己成爲一個“邊緣化”的人,
你說的話,做的事,不是光靠“感動”自己就行,更需要讓自己的直屬領導、讓合作共事的同事看到,還要讓他們由衷地“說你的好。”
雖然人心難測,不排除有人憑藉強烈的嫉妒心,暗中使壞。但更多的是要相信“人性本善”,尤其是和高層次的人在一起合作共事,你的才幹、爲人和品性,就是你獨有的氣質。“氣味相投”的人總能“惺惺相惜”。
所以,當自己不被待見,不被看重的時候,你需要反思的,並不是工作能力問題,而是人際關係問題。
單位最傻行爲有哪些2
第一種犯傻,不敢和領導走得太近。有個年輕人問我剛入職該注意點啥,我說你不要太在意同事對你的評價,你首先在意的應該是你的領導,同事說你一萬句你是好人,不如領導說你一句。
第二種犯傻,你真的把飯局當成無效社交了。除非你是造飛機造火箭的.,對大多數人來說,飯局還是要參加的,一方面因爲它本身是一種潤滑劑,另一方面是飯局上的這種小道消息有的時候還是很管用的。
第三種犯傻,你不敢向領導邀功,不會彙報工作。幹了工作你就要向領導彙報,而且要彙報得特別精彩,嘴巴特別會說。有的時候你肯定自己,其實你也就在變相地表揚領導,給領導長臉。
第四種犯傻,以爲只憑自己的能力就可以等着提拔了。進入社會之中,你就會發現情商、人際關係等等比你想象得遠遠重要的多,你只看能力說明你還是一種學生思維。
第五種犯傻,你不懂得拒絕,怕得罪別人。你怕來怕去,其實也沒有幾個人說你好。在單位裏真正決定你命運的其實往往也就是那幾個關鍵的少數,其他人你不用過於地去怕他,該拒絕的就拒絕。不懂得拒絕,到頭來爲難的是你自己。
單位最傻行爲有哪些3
1、 總想着遠離領導
有的人性格內向,害怕面對領導;有的人和領導有誤會,不想和領導有交往;而有些人則害怕被同事說閒話,爲了避嫌也總想着避開領導。
殊不知,和領導離得遠,關係也越來越疏遠,領導不知道你的動態信息、工作狀態,更不知道你的成績和進步,就不會對你有印象,升職加薪沒你份。
2、 說話直來直去
職場中情商不高的人,如果不懂得人際關係的維護,也一定要注意自己的言語,說話太直接,口無遮攔,往往最容易傷人,也最容易造成誤會,得罪領導同事。不要以爲直爽是一種美德,有時候太直接只會令人反感。
3、 埋頭苦幹,不去邀功
有些人信奉“是金子總會發光”,總會有伯樂看到自己,因此在職場上工作努力,埋頭苦幹,業績優異,但卻從來都是低調爲人,不去邀功,不去競爭,等着伯樂來看到自己身上的閃光點。
這是很傻的行爲,你不去爲自己表現,不去“拋頭露面”,機會永遠都會被別人搶先。
4、 不敢拒絕別人的無理要求
怕得罪同事,但凡同事提出來的要求,都會無條件滿足。這樣的老好人最後只會被認爲沒有原則,好欺負,以致爛攤子的事情都是交由你解決,而你不敢申訴,也不敢說不,造成負能量堆積。
5、 公開和領導唱對臺
即使和領導有不可化解的矛盾,也不能公開當衆去和領導鬧矛盾,唱對臺戲。領導畢竟是領導,你不顧他的面子,他也不會讓你有活路。
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