hr問手裏是否有其他offer
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hr問手裏是否有其他offer,在負責主導整個流程的HR會在面試過程中,問到是否有其他offer,這是比較常見的面試問題。以下分享當面試時hr問手裏是否有其他offer該怎麼回答。
hr問手裏是否有其他offer1
HR靈魂拷問:你還有其他Offer嗎
求職面試的時候,最怕HR意味深長地問“你還面試別的公司了嗎,手上有其他Offer嗎?”
這種問題的恐怖程度堪比你的現任男/女朋友問你“在我之前,你還談過幾個?”
說沒有吧,這是對自身魅力的否認,說太多吧,又顯得沒那麼專一。
顯然,當HR問出這個問題的時候,就代表TA已經對你產生興趣,想更進一步瞭解你。但在回答之前,弄清楚提問的原因更加重要。
一個最明顯的原因,就是HR會以面試邀約量和拿到的Offer數量爲根據,來評估你的價值,瞭解你的市場競爭力。Offer多確實可以證明你比較優秀,但並不代表就能最終上岸。HR必定會以公司利益爲主,而招聘一個具有市場競爭力的面試者,意味着需要付出更多的成本,TA也需要權衡利弊,考慮性價比之後再做出決定。所以並不是你說的Offer數量越多越好哦~
第二個原因就是以此來明確你的入職可能性,HR深知面試是一個雙向選擇的過程,當你手握多家Offer時,代表你的選擇空間很大,HR如果覺得你還不錯,而且你的態度也比較明確,就會加快後續流程。
還有一個原因,HR掌握了你的求職動態就相當於掌握了主動權,如果你是零Offer的情況,HR在與你談論薪資時會更有底氣。當然,也不排除有些HR就是想和你隨便聊聊,因此也不必過於緊張。
那麼HR的這個問題該如何回答
1、沒有其他Offer的情況
其實知道HR提問的目的後,答案就很簡單了。我們回答的核心點就是找一個合理的理由,讓HR覺得沒有Offer不是我們自己能力的問題,而是一些客觀因素造成的,比如“今年疫情的原因,參加跨省的線下面試確實比較困難”。回答時要坦然自信,回答方式可以進行一些包裝,比如在沒有拿到Offer的情況下可以回答 “我目前還沒有拿到Offer,但是有幾家公司已經進入到終面環節” 。
2、有其他Offer的情況
即使你手握多家Offer,也不要傻兮兮地急着一一亮出來證明自己的能力,在HR眼裏,你的行爲無異於一個海王——廣撒網,哪家好就去那家。所以不可避免,接下來你還會面對一系列像“你都有Offer了,爲什麼還要面試我們公司”的提問。
此時回答的核心點,就是讓HR覺得,雖然我有很多選擇,但是綜合自身的.職業規劃以及公司的發展理念,目前該公司是才我的最優選擇。
參考話術
我目前拿到了A、B、C三家公司的Offer,但是瞭解到貴公司屬於行業的龍頭企業,對應屆生也有很完善的培養體系……我自己也很看重公司的發展平臺,所以相比之下,我還是非常希望能夠加入貴公司。
hr問手裏是否有其他offer2
1、你的方向
問你是否有面試計劃或者Offer的一個原因,是想通過你面試的過程,來看你最近的一個面試概括。
也可以通過你這裏的回答,判斷你此前回答的職業規劃是否一致。
例如前陣子面試過程中,有人回答自己的規劃是想做運營工作,但是最後回答面試了什麼公司的崗位之後,裏面就出現了銷售類的面試經驗。
這裏就會出現前後不一致的情況,會對你的方向性產生懷疑。
因此,這裏的回答實際上會有一種糾錯的目的在裏面,若前後回答不一致,可能被判斷爲你的方向尚不明確。
對於工作了幾年的人來說,這是一個大忌,除非你確定想轉行。
對於實習生或者新人來說,這個是允許的,因爲尚處在迷茫期,方向不確定是可以通過實踐去確認的。
2、確定是否搶手
第二個原因是此前有提到過的,關於確認人選是否暢銷的問題。
若你回答這個問題的時候,已經手上有了好幾個Offer,那麼無疑會增加我們的壓力,儘快決定是否錄用你。
情況還不錯,可以考慮的人選,在公司近期看不到特別好的新人選情況下,你手上有Offer,相當於推了我們一把,讓我們儘快決策,否則可能連你都會失去,儘管可能降低了要求,但可以儘快把坑填上,也是足夠了。
除了Offer以外,確定你是否搶手的另一個點是面試邀約數量。
上週三面試的一個人選,在回答最近是否有面試邀約的時候就提到了,他從週二開始,面試安排是每天兩場,排到週五了。
從這點來看,雖然還不清楚他實力如何,但至少在簡歷層面,這樣的人選是很有市場需求的。
從邀約的數量多少,也是判斷一個人如何,是否要企業方儘快決定的一個點。
3、適當包裝
在知道了問是否有其他公司邀約,以及Offer的目的是什麼之後,答案其實很明顯了。
這個問題需要如實回答,但也需要聰明的回答。
例如在回答問題的時候,儘管沒有特別多的Offer,但是可以適當添油加醋,說最近面試邀約比較多,有一些比較好的公司已經面試了,面試的感覺還不錯,應該可以通過。
這樣可以起到一定的正面推動作用。
當然也需要注意的是,雖然我們口頭問你有哪些公司的Offer或者邀約之後,有可能恰好認識對方公司的HR,是否有你這個人去面試,因此,添油加醋也應該適量,在真實的基礎上,適度誇大。
當然,在這個問題之上,我們會追問的是,你能否方便透露具體是什麼公司的面試邀約或Offer,這個問題你可以選擇拒絕回答。
若是比較好公司的Offer,並且開出來的條件比較好,那麼你就應該拿出來“炫耀”,增加新公司的壓力。
這點在面試談薪裏面也曾經提到過。
有些面試問題單純爲了聊天,降低人選壓力,而有些面試問題看似是閒聊,實際上有另外一層含義。
多瞭解HR思維,應該可以幫你們在面試過程中表現的更好一些。
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HR提問的目的是要把握候選人的求職進展情況。
如果你手裏已經有Offer了,公司綜合評估你是比較適合的候選人,就會爭取儘快和你進行薪酬談判,儘快發Offer,推進的速度可以很快。
問你Offer的情況的時候,就大體知道你在市場上對標的位置——有助於HR評估你接公司Offer,並且順利入職的可能性。
HR是通過全方位收集信息,最後綜合權衡,找到彼此能接受的平衡點。
戰術上,就是知己知彼。
那麼,你該如何回答這個問題呢?
1、沒有Offer
沒有,就說沒有。
可以說“目前沒有,有兩家公司在談,還沒發書面Offer。”
或者說:“還沒有,我剛剛開始看機會。”
如果你真的是面試很多家,跑斷腿都沒有什麼成果。
千萬不要讓對方知道,不然對方通過該信息得出的結論就是:此人必有問題,拒。
不管面了多少家,只要沒有Offer, 都說剛剛開始面試。
回答的要坦然,自信。
2、手頭有Offer,還在擇優選擇中
如果你手裏有Offer,可以坦誠說大體信息。
比如,“我目前手裏有兩個Offer, 但是我更傾向加入咱們公司,因爲……”
我們的目的是拿到所有Offer, 所以,一定要表達,我更傾向你公司Offer。
如果對方沒有問你什麼公司,Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。
很多人在剛剛開始就把此類信息都和盤托出了,其實是很不職業的。
對方覺得你是比較合適的候選人,通常還會繼續問,“那是哪家公司啊?給你Offer多少?”
此時,我還是建議不要透露公司具體的名字。
可以說某行業,比如“我有兩個Offer,一個是地產龍頭,一個是互聯網公司的。”即可。
等到薪酬談判的時候,也不用說手裏Offer具體的金額是多少。可以說年薪範圍,以及Offer的大致年薪範圍。
不要主動說具體Offer的工資。
另外,不要說有太多Offer,即便你真的有很多,就說2-3個,業界靠譜有名公司,足矣。
Offer不是龍珠,集齊七個也不能召喚神龍,沒什麼好顯擺的。
站在HR的角度,候選人手裏那麼多Offer, 還沒確定去哪家?在市場上不斷面試,大概率會讓HR白忙乎,在市場上練手呢。
3、可以撒謊嗎?
爲了談更好的工資撒謊說自己有Offer是沒必要的。
當然我不否定,有人靠撒謊成功了。
但是,你是不是那麼幸運,就不好說了。
你自己把握,自己衡量。
HR圈子小,正好有人脈可以打聽到,你又恰好撒謊,你說怪誰。
4 、什麼情況HR要求看Offer
很多人說,如果你說有Offer,HR要查的,要候選人提供Offer。
也不盡然,如果你的期望工資在公司預算裏,大部分情況,你說有幾個Offer, 給你多少錢都無所謂的也不想看你的Offer。
因爲,HR/公司都可以滿足你的期望。
但是,如果你目前工資是8K,你說你拿到了16K的Offer, 工資期望16K, 公司也能給到這個工資,但是相對於你目前工資漲幅過高,那麼就要你給HR看一下Offer了,那HR纔有理由去給你申請。
最後按照慣例提醒大家,沒有Offer的時候,不是什麼技術牛人,千萬不要裸辭。
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