面試多家還是準備幾家

面試多家還是準備幾家，現在的工作可以說是很難找，所以很多求職者一般在面試過程都會遇到這樣那樣的難題，比如自己應該面試幾家公司這個問題，那麼面試多家還是準備幾家

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一天時間去面試幾家公司合適嗎?

有一個問題你沒有想明白：面試的次數和成功率究竟有多大關聯？

有些人只面試一次就中了，有些人天天奔波於各種公司，結果還是一無所獲。

其實你應該着眼於成功率，而不是刷次數。

那麼如何提高成功率呢？

第一、知道自己想賺多少錢，而且自己能賺多少錢。

比如你完全可以勝任月薪三千的工作，但是你去嗎？未必吧！

因爲你會嫌棄工資太低。

那麼首先給自己設立一個小目標，大概低於多少我就不看了。

比如說低於6000元吧。

那麼好，下一步就是驗證你能否勝任6000元以上的工作。

一看人家的招聘要求，又感覺自己挺不符合的，沒辦法做。

於是你就調低了你的期望薪資，到了5000元。

此時你覺得可以操作，那麼大概率你的薪資水平就基本上定下來了。

所以，太低的你看不上，太高的你又做不來。

想入職的話，還是現實一點好，要不然你就接着耗。

第二、要清楚自己的能力

找工作可不是人有多大膽，地有多大產。

找工作一定要經歷面試環節。

那麼對於你沒有做過的工作或者你無法勝任的工作，你靠編，基本上是藏不住的。

現在的HR招聘人員還是比較專業的，他們有些會被公司輪崗熟悉崗位，有些會在公司內部經常被業務部門考覈專業度。

因此別以爲HR就不懂專業知識了，只不過他們不一定很專業，但是對付業餘的還是沒問題的。

所以如果你做專員，現在想做總監或者主管了，先問問自己有沒有能力做。

第三、簡歷和麪試，也許比你的經歷更重要

我以前有位同事，他的能力很強，手裏還有一堆證書。

可是他每次想出去跳槽找工作，結果都不太理想。

主要的問題在於他的簡歷不會寫，或者面試的時候不太會直接給HR想要了解的點。

於是屢屢想偷着出去面試，結果總是掃興而歸。

後來我總結了一下，他的簡歷寫得沒有突出重點，每一份工作倒是寫得詳細認真，但是總讓人覺得抓不到重點來。

比如你的強項是什麼，你的過人之處是什麼，或者你如何如何把事情辦好的，這些往往都是HR想要的。

就是葫蘆兄弟哥七個，每個人都有特點吧！

他就是缺乏這個。

面試估計就更不行了，本來就是一個只會幹活兒不會表達的人。

所以我們在投簡歷和麪試上面，一定要優化自己的經歷，最起碼讓HR一眼就知道你的長處，你的優點，你是否能夠匹配到面試公司的需求。

不要讓HR去挑你，而是讓HR去追着你。

實際上很多人就是慢慢找工作發現了這個套路，於是各種做攻略進來了，但事實上他的水平，可能真的沒有其他那些被刷下來的高。

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找工作的時候可以多面試幾個公司嗎？如果面試過了，一般拿到offer是什麼時候？

當然可以多面幾個公司，而且必須要多面幾個公司，買菜還要貨比三家呢，更何況找工作這麼重要的事情，除非你已經百分百確定可以拿到你覺得最適合你的offer。

首先幾乎沒有人是可以投遞了哪家公司就一定能被錄取的，之前回答其他問題時也多次說到，即使你十分優秀，但是公司的招聘原則都是尋找最適合的人，而不一定是最優秀的人，而且即使是公司給過你口頭承諾，也難以保證就能成功上岸，相信也有很多同學簽了協議都被鴿的，當然這是少數情況，但這也依然顯示出學生羣體在秋招過程中其實還是比較弱勢的，

所以纔會有三方協議這個東西，能一定程度上保障大家的權益。所以如果最後不想完全被動手足無措的話，建議一定要多投遞多嘗試，拿到offer之後再結合自身情況選擇一個最適合自己性價比最高的offer。

當然面試也不是參加越多越好的，因爲自己的精力也是有限的，就像高考報志願一樣，要提前對自己有一定的瞭解和定位，多挑選一些自己求職意向比較高，匹配自己的實力定位，可能性也比較大的公司，這樣才能少做無用功。但在精力和時間允許的情況下，也可以儘量多地參加一些面試，鍛鍊一下自己的面試技巧，積累一些經驗，也說不定會有一些意外的收穫。

對於面試過了多久拿到offer這個問題，沒有辦法直接解答，因爲每個公司的流程和手續都不一樣，快的當場就出結果了，慢的層層上報審覈，一到兩個星期纔給結果的也有很多，一般終面結束後都會給一個大概的時間的，要結合公司的具體情況來看，沒有辦法給出統一的解答。

多家公司同時發來面試邀請，該如何選擇

1、選擇職位：優先考慮與你的職場定位相匹配的職位。其次，還可以接受與你的求職職位相關的職位。建議不要選擇與你的`求職定位無關的職位。例如，你是想找一份技術性的工作，正好offer中有這樣的，那麼就以這種優先選擇即可。

2、選擇公司：公司是個人成長和發展的平臺。選擇一個好平臺的優勢在於兩個方面：第一，好的公司有利於個人的成長和進步;第二，好的公司經驗，在未來選擇新公司時將會有很大的幫助。因此，如果有多個offer擺在你的面前，而提供給你的職位與想象的一樣。在這種情況下你就要比較下兩個公司究竟誰優誰劣了。

3、選擇待遇：待遇不僅包括工資，還包括各種福利，如五險一金，提成獎勵，加班待遇，休息時間，是否享受法定假日等，所有這些都涉及到員工的權利和經濟利益。因此，在接受offer時，這些待遇也是我們需要優先考慮到的。

每個求職者對於自己的職場定位不同，選擇標準也不同，上面幾點是小編對於不同的offer的一點建議，求職者具體該如何選擇還是要結合自身情況來定。

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面試的5個小技巧

1、 面試電話巧接聽

如果你在網上發出了簡歷，一定要隨時做好對方打電話來的準備，不要錯過重要電話，接到電話首先問：“您好！”如果通知你面試時，不要過於激動，要保持平靜，禮貌地說聲：“謝謝！”。

接到電話後，一定要問及公司、職位等問題，並作出是否接受面試的選擇；並跟對方確認面試時間、地點、所需攜帶材料等情況。

切記，接電話時一定要注意禮貌，給人留下一個好印象。

2、 背熟自己的簡歷

有些人求職太過頻繁，因此自己的建立難免要進行一番精緻的包裝，讓簡歷看起來更體面，但是，自己一定要背熟自己精裝的簡歷，不要面試時說錯了話，自露馬腳，那你只能說拜拜了。當然，現在很多企業一般會考察面試者工作情況的真實性，所以，儘量在美化的同時保持真實性纔好。

3、 提前準備好面試時可能遇到的問題

沒有準備就準備失敗，面試前提前把考官可能問到的問題寫下來，並準備好答案，多演練幾遍，這樣在面試時不至於慌張，能完美的回答好面試官的問題。即使遇到沒有想到的問題，也要鎮定，多展現自己的優勢。

4、 面試前帶全所有可能用到的資料

機遇屬於有準備的人！面試之前，你的準備馬虎不得。不僅要了解應聘的崗位要求，公司的基本情況，還要查清路線。並且，把自己的所有資料全部帶上，多帶兩份簡歷，各種證書，自己其他獲獎情況，優秀的作品以及推薦信等物品。

5、 一定要提前到達面試地點

如果有可能，一定要提前10~30分鐘到達面試地點。可現在附近熟悉下環境，調整自己的心境。進入公司後，一定要注意自己的言行，謙和自信的面對接待你的每一個人。