看不明白的面試
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看不明白的面試,不要小看每一場面試,從每一場面試中我們都能學習到不少東西,所想要了解自己面試的職業所需要哪些經驗,自己有哪些優勢,下面詳細瞭解看不明白的面試。
看不明白的面試1
內向的朋友要去某公司面試,問我如何面試的事。我有些奇怪,所謂面試嘛,不就是回答一些問題,朋友卻說並沒那麼簡單。她舉例,比如某家公司要面試者寫出競爭者的弱點,結果是,褒獎對方的被開了,貶低對手的也落選了,只有一位把門旁掃帚歸回原位的應試者入選;
還有,有的公司老總別出心裁,把自己僞裝成倒茶的老頭,結果對老頭彬彬有禮的那位獲得工作,跟偵探小說一樣,朋友的疑問是,如果自己去面試,如何認清那些考官佈置出的稀奇古怪的場面,她感覺面試像應聘特工。
我問:“這些奇怪的故事,你是從哪聽來的?”朋友無奈地說:“報上啊,現在的求職故事都是這樣。”我忍不住笑了,反問朋友道:“那些故事,難道你信?”朋友點頭說寧可相信報刊上的東西,任我如何分析她都執迷不悟。
兩天前,我接到朋友的電話,她沮喪地說了自己面試的故事:當她剛走進考官的辦公室,看見桌旁有一塊抹布,趕緊討好似地去抹桌子。
考官極不耐煩地要她坐好,她又懷疑前來掃地的清潔工就是領導,客氣地和清潔工攀談起來,最後考官說,如果單位缺勤雜工我們一定要你,可惜我們要的是管理人員。
朋友如何也想不通,自己怎麼就失敗了,難道考場上還有更詭祕的佈置?當時我心裏就不滿起來,倒不是對朋友,而是感覺那些所謂的求職故事分明是靈異小說,怎麼會放在求職版面上呢?
看不明白的面試2
1、請你做一個自我介紹
誤區:
一般人回答這個問題過於平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經驗,這些在簡歷上都有。
要點:
簡歷上有的可以一兩句話帶過,重點回答面試官關心的問題,那就是求職者能否勝任工作。
包括:
最強的`技能、最深入研究的技術領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學習無關,也可以和學習有關,重點突出好的人格和做事的能力。
注意:
自我介紹的時間不能太短,幾十秒一分鐘的自我介紹太單薄,沒有說服能力;也不能冗雜太長,有條理的三五分鐘比較合適。
2、你爲什麼要離開原來的公司?
誤區:
很多人會噼裏啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。
要點:
回答這個問題時千萬要小心,說原來公司及管理人員的各種不好,一體現了求職者的品德不好,沒有保密意識,二會給面試官帶來負面情緒。
最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上,例如:原來的工作與自己的職業規劃不合,我想從事自己所學專業的工作;原來的工作已經沒有發展空間了,我希望能獲得一份發展空間更大的工作。
回答的答案最好是積極正面的。
3、你對於我們公司瞭解多少?
誤區:
求職者面試時一點都不準備,直接過去,回答沒有了解。
要點:
面試之前在網上查詢一下公司的成立時間,發展歷程,主營業務,主要成績,發展規劃。回答的時候成立時間和發展歷程可以簡單帶過,重點放在在公司業務、成績和發展規劃上。
如果查詢不到面試公司的信息,就直接回答:很抱歉,我沒有查詢到公司的更多信息,只知道是一家科技公司,我希望瞭解公司的更多信息,拋出問題,引導面試官回答問題。
4、說說你最大的缺點?
誤區:
直接回答缺點:我功利心重、非常懶、工作效率低。
自作聰明的回答:我最大的缺點是過於追求完美。
要點:
面試官喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分,畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。
5、說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
誤區:
對IT行業侃侃而談,從過去二十年扯到未來二十年。
要點:
面試前瞭解清楚公司的主營業務,面試崗位的技術需求,發展情況,回答時可以說說公司的情況,根據公司的需求談行業趨勢及技術發展,不能無邊際的泛泛而談。
6、你對加班的看法?
誤區:
我不能接受加班,或者我已經習慣了,以前都是天天加班
要點:
我是一個有始有終,負責的人,工作需要我會主動的加班,但同時我會提高工作效率,減少不必要的加班。
7、與上級意見不一致時,你將怎麼辦?
誤區:
我相信自己,會堅持自己的意見,或者我會服從上級的領導。
要點:
我會和上級好好的交流溝通,向上級說出我的意見和擔心的問題,對於一般的問題,我會服從上級的意見。但是,如果上級的意見可能會損失公司重大的利益,我希望能和更高層領導交流溝通。
8、你爲什麼願意到我們公司來工作?
誤區:
其他幾家公司也在等待我的答覆,我還沒考慮好要不要到這上班。
要點:
經過面試前的準備和麪試中的交談,應該對面試公司有了一定的瞭解,可以詳細回答。
例如:
公司的技術開發環境很吸引我;我很認同公司的發展理念,公司發展規劃和我的職業規劃很符合;公司的實力很強,發展前景很好,在同行業中很有競爭力。
這樣的回答顯示出你已經做了一些調查,也說明你對自己的未來有了較爲具體的發展規劃。
9、你對薪資的要求?
誤區:
信心不足,要價太低,或者自我感覺太良好,漫天要價。
要點:
求職者對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;薪酬要求太高,那又會顯得求職者分量過重,公司受用不起。
1)如果求職者很希望進入面試公司工作,可以說我注重的是找對工作機會,所以只要條件公平,我則不會計較太多,相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
2)對自己的技術很有信心,就用實力說話,我受過專業的培訓,能夠熟練使用XX軟件,自己做過XX項目,最後取得了XX結果,而且我對這個崗位特別感興趣,自學能力也很好。
因此,我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,給我合理的薪水。
3)給出一個具體的數字,這個數字是你能接受的最低薪資,這樣表明你已經做了行業調查,知道自己值多少錢,同樣的面試者也大概明白你的能力是怎麼樣的。
注意:
自己要明白是稅前還是稅後薪資,一般的公司面試時都是談的稅前工資。如果不明白,要問清楚。
10、你還有什麼問題要問嗎?
誤區:
沒有問題,或者多久可以漲工資。
要點:
企業不喜歡說“沒問題”的人,也不喜歡漲工資、福利之類的問題。
提問時要與面試崗位相關,例如:公司對新入職員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?公司的晉升機制是什麼樣的?我的崗位是屬於哪個部門,現在的部門團隊有多少人?
這樣的提問面試官都比較喜歡,因爲體現出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。
結語
這段話我和很多粉絲說過,就以這段話自勉、共勉吧。越努力、越幸運,如果你不是官二代、富二代、紅二代,那麼請記住:勤奮纔是改變你命運的唯一捷徑。
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