面對職場穩中求勝
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面對職場穩中求勝,身處職場上的人們,都瞭解到職場上的激勵競爭。而職場人想要在職場上站穩腳跟,就需要學會穩中求勝,這樣纔不被職場淘汰。下面是面對職場穩中求勝內容!
面對職場穩中求勝1
女友今年剛畢業,並沒有嚐到多少同齡人找工的酸甜苦辣,一切幾乎是那麼的風平浪靜。甚至,在短短几個月的時間,她已換了幾個環境也相當不錯的工作單位。似乎,找工之於她來說,不是件難事。
那些找工的日子,作爲尚在校園“深造”的我,都是在她的身邊陪伴着的,其中的目睹耳聞,倒令我倍感受益。
女友早在學校的時候,就是一個年年拿獎學金的品德兼優的學生幹部,是個“老班長”,有豐富的處事經驗。
因而,她在找工作的時候,計劃準備也同樣的周詳和穩重。究其過中的“奧祕”,現在想來,只不過是一些“普通人”也能做到的事罷了。她成功的祕密,不外乎就是個“穩”字了得。
第一、“穩”求職簡歷上的工作經歷豐富,以“大”穩“小”:
尚在讀書時,女友在不影響學習的情況下,就“臥薪嚐膽”,以做兼職來增添自己找工的籌碼(大企業總喜歡幕招一些大學生獻技獻力的)。
現代用人單位,多重在經驗和實力。倘若你能在一些知名大企業做過,無疑,能讓以後你所應聘的中型或小企業所青睞。因爲,在他們的眼中,你可是個“有來頭”的人才。起碼,你都在大公司呆過。
第二、“穩”“索工”渠道多而穩:
女友找工的時候,是叫我一起幫忙的。我是讀中文的,她的求職信需要我的潤色,短而精(當然草稿由她寫,我只是修改)。
甚至,我們還兵分兩路“齊頭併發”。她跑人才市場,我泡報刊閱覽室與網吧。因爲,除了人才市場的現場招聘外,報紙和網上都是有招聘的。
這樣,女友找工的渠道,已從一般人走的人才市場的獨木橋,變成了三岔路。因而,機會自是多了起來。
老實說,女友現在的這份工就是來自於報紙上。至於索工的穩,就是女友少輕信街道門面上看似令人驚喜的雜招聘。那些,可信程度低,且可能到頭來,賠財還貽誤了時間。
第三、“穩”“度”工的穩中求“穩”:
所謂的“度”工,就是在女友找工的時候,碰到的一種“尷尬的局面”,就是可能有多家公司同時打電話過來,叫你“上崗”。
因而,你不得不擇其優者而從之,這也就需要你的巧妙“心計”的“度”和“對”了。
這叫穩中求“穩”。有時,面對“邀請”,需要你的“先穩後推”,先“抑”後“揚”。這也是一種找工的技巧。
以上幾點,未可人人適之,但面對職場,穩中求勝,卻是一種穩妥的好方法。不妨一試。
面對職場穩中求勝2
一名有智慧的員工,剛進入一家工作當位不久時,會想法設防讓自己蜇伏下來,不斷獲得成長,才能能力去做更多的事。——諾爾迪奇
許久不見的表弟在微信裏對我說,他最近又想換工作,問我有沒有好的建議。
我有些納悶,年初時表弟才換了一家大型民營企業工作,據他所說這家企業很有發展前景,各方面制度也相對齊全。
表弟工作也非常上手,僅用了半個月時間就通過了別人需要用一個月才能通過實習期,部門主管也格外的看重他。還沒有等我開口問他爲什麼想換工作的原因,表弟便先發制人。
他接着說道:“我知道你一定會問我爲什麼想換工作,實話告訴你吧,再過一段時間,我就轉正兩個月了。
在轉正之後的這一個多月日子裏,我一個人做了兩個人的活,領導只是口頭表揚,但這並沒有什麼屁用。我很現實,既然他不談加薪那麼我就辭職。”
原來表弟這是在爲自己打抱不平,爲自己付出的辛勤勞動而沒有得到相應的報酬而不平。
我沒有安慰他,也沒有爲他打抱不平,而是告訴他學會將自己的心態擺好,不要動不動就鬧離職,不要太急躁,有些時候領導不主動提出加薪並不是他們看不到,也許是正在考覈他,凡事都有個過程。
“那麼有沒有好的應對之策?”表弟接着問。
我讓表弟將加薪這件事情暫且放在一邊,即便他一個人做了兩個人的活,這時候貿然去提加薪這事有點不妥,畢竟他還是一名剛轉正不久的新員工。
每個公司有自己的考覈制度與難處,他要做的就是一如既往地做好自己的工作,甚至將工作發揮到極致,再耐心等一段時間看領導有沒有加薪的舉動。
如果沒有,到時候可以主動出擊,化被動爲主動,那樣加薪的把握才能倍增。
混跡職場多年,我見過很多急於求成的職場人士。他們當中有的很有本事,在我印象中通過實習期最快的只用了一個星期,而標定的實習期時間是一個月。
如此優秀的員工,最終卻被公司給辭退了,是領導迂腐不注重人才梯隊建設?還是此員工自身原因所致。
答案顯然是後者,此員工做事效率雖然很高,但有一個弱點,剛轉正一個星期就找到部門領導提加薪,領導告訴他再等等,看今後的.表現,凡事有個過渡期,他不以爲然。
轉正一個的時候他又找到領導提加薪,按理說這並沒有錯,但依舊被領導拒絕。又過來半個月,他再次找到領導提這事得時候。
領導內心深處其實已經默許了他的要求,然後此員工卻說:“這一次如果再不加薪的話,我就離職。”領導隨即說到:“行,打辭職報告”。
最終此員工激將之法不僅沒能達到自己想要的目的,還讓自己丟了一份工作,實則可惜。後來我問這位領導爲何放棄一個如此優秀的員工之時,他只說了這樣幾個字:“心氣浮躁,太過急於求成”。
某位哲人曾說過這樣一句話:“心靜,才能心安。心浮氣躁之人,做人缺乏和善,做事缺乏耐心,勢必會讓人生陷入僵局。”
這也就說明了心態的重要性,不要輕易讓人看出你的浮躁,看出你的急於求成,看出你缺乏耐性。
那樣,你不僅不會被認可,還會迫使自己陷入人生僵局。一定要學會調整自己心態,學會穩中求勝,那樣纔會更利於自己發展。
職場中,如何控制自己的心態,學會穩中求勝,我認爲需要做到以下幾點:
1、學會拒絕浮躁的心態
浮躁之人大多都有一個特點,那就是太過急於求成,但世上沒有輕易的成功,大多的成功都是靠時間的積累與腳踏實地的付出而來的。
也就是說,在你想要做成功一件事情的時候,一定要有一個精心醞釀與發酵的過程。
就拿和領導談加薪的事情來說,你首先要考慮這樣幾個問題,你的出衆點在哪裏?出衆點是否具有偶然性?公司的考覈標準又是什麼?你以怎樣的方式去說服領導?“領導質疑你的能力,又該如何完美扭轉局面?”
其實提加薪也就相當於一場談判,不是你以爲你一個人可以幹幾個人的活、你剛轉正不久、你能力出衆就一定能說服領導加薪,還會結合一些其它因素。
比如說你過早暴露自己的需求,你急於求成的心態,你華而不實的內心都會讓你在領導面前打打折扣,降低他對你的信任度。
2、讓能力走在需求的前面。
毫無疑問,大多在職場中打拼之人都是爲了生存需求,自然想得到好的待遇也純屬正常。那麼想要達到此目的最好的辦法就是讓能力走在需求前面。
很多人認爲老闆你給我多少錢我就幹多少活,這個想法其實並沒有錯,老闆與員工之間本就是利益關係,一個出錢一個辦事。
所以,他們也認爲,想要我幹更多的活就一定要先和老闆談待遇,這種想法作爲員工層面來說也沒有錯,但作爲老闆層面來說是行不通的。
老闆決定是否給員工加薪之前,一定要看到他的能力是否過關,也就是說作爲員工的你要表現出你遠超你目前待遇的能力,才能得到更好的待遇。
讓能力走在需求前面,先做出遠超薪資的工作,這樣你才更有底氣與說服力去和老闆談加薪。
3、打造自己的專業能力,讓自己成爲團隊中的“狠”角色
我有一位朋友,起初在一家剛起步不久的餐飲公司做銷售人員,這家公司由於起步沒多久,各方面制度並不是很健全,尤其是績效考覈這塊。
所以,一連幾個月他們的銷售人員拿的工作都是一樣的,這大大的挫敗銷售人員的積極性。
但我這位朋友是個例外,儘管他也不滿意公司的體系,但這並不影響他的銷售業績,一連幾個月他的銷售業績是全公司的第一。
這時候,有朋友對他說:“你何必這麼賣力呢,反正待遇都是一樣,你也並不會多得什麼”朋友回答:“看似沒有多得什麼,實則是練就了自身的能力。”就這樣,他成爲了這家公司的“狠”角色,在同行業內自然名聲在外。
後來有很多大型餐飲集團高薪挖他過去做銷售總監,這時候他身邊的同事全投來了羨慕的目光,當其他銷售人員還原地踏步的時候,他已經成功的逆襲。
我舉這個例子的目的,就想說明一點,想要得到更多,必須先學會讓自己值錢,讓自己的能力代替你說話,那樣你才更有底氣去提出你的要求。
職場加薪一直以來是很多職場人士的必修課,但想要真正學會這場必修課並不容易,有些時候並不是你努力了就會得償所願,還會涉及到你的個人心態、本事、品格等等綜合體。學會穩中求勝,拒絕浮躁會讓你更好的走好職場之路。
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