這樣的招聘考題你要當心

這樣的招聘考題你要當心，許多求職者都知道，在面試的過程中，許多面試官會出各種考題來難爲面試者的，而面試者想要得到面試官的認可，下面是這樣的招聘考題你要當心！

這樣的招聘考題你要當心1

1、不宣而考的考題

招聘考試有的是事先明確地讓應聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應試者不留意中進行測試的。有一家食品公司招業務員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。

不想下午複試時，午餐交談甚歡的3位應聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事後解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質和應變能力，否則是做不好業務員工作的。

像這樣的考題就提醒應試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強應試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

2、故設圈套的考題

小魏應聘電視臺記者，筆試過關後參加面試，主考官問道："你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在’自我評價’欄中居然出現了三次語法錯誤。

現在既沒有多餘的表格，也不準塗改，你怎麼辦？"小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎麼可能出現這樣的錯誤呢？

時間不允許他多想，他當機立斷，邊想邊回答："爲了彌補失誤，我在表後附一張更正說明，上面寫道：’某某地方出現了三處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此更正，並向各位致歉。

不過……"，他停頓了一下，接着說："在發出這份’更正說明’之前，我想知道是哪些錯誤，因爲不能無的放矢，錯誤地發出一份’更正說明’，我不願意犯這種錯誤。"考官們笑了，原來這是故設的一個圈套。

3、答案因職業而異的考題

有一位優秀大學畢業生參加一次招聘公務員的面試，自我介紹後主考官就向他提出了一個問題："請回答1+1=？"這位畢業生稍加思索便十分自信地回答："你需要它等於幾，它就等於幾。"結果他被淘汰了。

考官解釋原因時說：有一位企業老總在招聘部門經理時也問過"1+1=？"問題，有一位應聘者的答案與這位畢業生的答案一樣，結果這位應聘者被取了，顯然這位畢業生也看過這樣的題，但他忽視了很重要的一點——職業特性。

人家應聘的是企業的部門經理，企業老總希望他一年創造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力。

但這裏招聘的是公務員，公務員的基本素質之一是實事求是。因此他對1+1=？的回答只能說明兩個問題：要麼是生搬硬套，要麼是盲目服從。這與公務員的要求的格格不入的。

4、"暗藏殺機"的考題

面試開頭的問法有許多種，有的在求職者毫無知覺的前提下就會探到許多有關的信息。

例如："你是怎樣來我們這兒的？"這是在測試求職者對交通路線的熟悉程度及對諸如對機動車、自行車等交通工具的使用能力。這種題目對銷售、外勤等人員的求職者提問的可能性較大。

又如"我們廠裏有個籃球場，你進來的時候看到了吧？"這是在測試求職者履歷的真實性，很有可能是求職者在"業餘愛好"欄中填寫了"打籃球"。

很顯然，籃球愛好者肯定對一個偌大的籃球場是不會視而不見的。所以，參加求職面試，特別是遇到"老奸巨滑"的面試主考官一定要小心。

雖然看上去十分"慈祥可親"，總是笑咪咪的。臨走時還"熱情洋溢"地說一句"回去等通知吧！"說不定你早已被他照了"X光"，把你讀得十分透徹了。或許你被拒之門外，還矇在鼓裏呢！

5、無需準確答案的考題

有這樣一種考題：現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。

作爲負責人，你怎樣把房子分得公平合理？回答這樣的題目，如果拘泥於數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處看手。

可以從這幾方面來回答：

一是組織一個三結合的分房領導小組；

二是制定分房方案，並交羣衆討論通過；

三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組；

四是調查除新房以外的其它房源，一併參加週轉分配。這樣的答案從客觀上提出瞭解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

6、意外出錯的考題

考題本身不應該隱含錯誤，但是意外的情況還是有的。小王報名參加某報社招聘校對員的考試，考完後，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。

小王錄取後，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應聘者爲取得滿分，反把對的改錯了。評委們一致稱讚小王語文基礎過硬，沒亂改一個字，十分難得。

7、與所聘工作"毫不搭界"的考題

有一民政局新建一幢現代化大型養老院，擬招一些素質高的工作人員，除學歷、口才、形象要求外，還要經過筆試。

試卷有填空題和問答題，最令應聘者頭疼的是如下兩題："我母親的生日是xx"，"我父母身體主要毛病是xx，症狀是xx，採取了xx治療手段。

"有人疑問：母親生日與招聘何干？院長答：養老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關心的人，愛心何在？細細想來，這樣的題目出得實在是匠心獨運，別具一格。

作爲民政局養老院實在有必要考這樣的題目。有關本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。

8、從求職者所攜帶的物品上出的考題

求職面試，有的考題是預定的，有的考題是隨時隨地、見機行事提出來的，有時從求職者身上所攜帶的物品上也能出題來考你。

有一位電腦人才，參加面試時身上揹着一個碩大的行李包，這引起了主考官的注意和好奇。主考官暗自思忖：究竟裏面是些什麼玩藝呢？因此第一個問題就是"囊中探物"。

"請你出示一下有關的證件和證書"。主考官見他剛坐下，便立即發問。只見這位求職者十分吃力地放下行李包並解開，不慎行李包抖落出幾副撲克牌。這位求職者不好意思地解釋說："我馬上要去出差。

"雖然他的解釋合乎情理，但無論如何這種場景使他的形象大打折扣，最終導致他應聘的失敗。由此看來，求職面試不該帶的東西最好別帶，必須要帶的東西也要精心選擇，以免給你帶來不必要的麻煩。

9、臨到考試纔出的考題

今年元月29日上午，118名來自全國各地的碩士、博士研究生坐在了"新華報業"招聘考場內。考卷發下來了，卻是一張白紙，什麼題目也沒有。這些久經考場、"身經百戰"的老考生們，不禁面面相覷起來。

隨着一陣輕快的腳步聲，新華日報副總編輯趙紹龍微笑着步入教室，拿起粉筆，"唰、唰、唰"在黑板上寫下了題目：《抉擇——觀察就業前夕的高校畢業生》。

有的考生說："這種考試我還是頭一回經歷。"爲了準備這次考試，有不少考生由於受定向思維的影響，有的忙着複習報紙編輯學、版面設計、新聞理論、採訪業務等新聞知識；

有的考生也不知道考什麼，就匆匆地翻了一下新聞方面的書籍。總之，不少考生都對未考多少新聞知識而感到有點意外。

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攻略：求職面試五大必考題

1、爲什麼想進本公司？

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務爲方向，所以口才被視爲基本能力之一。

所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部幀？

回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等？

此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

2、喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題。

不過一些無傷大雅的.回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與衆不同之處，相信在面試上會大大加分。

3、自己的優缺點爲何？

有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分。

在回答問題時，以優點作爲主要訴求，強調可以爲公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答。

而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作爲回答，這樣纔不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。

4、對公司的瞭解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

5、對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否瞭解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。

如業務員的工作可以這樣回答我的目標是能成爲一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；

爲了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了？