你的簡歷是這樣被淘汰的
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你的簡歷是這樣被淘汰的,對於面試官而言,他們會有特別喜歡的簡歷樣式。如果發現有錯別字或者是語句有病句,那麼會給HR留下不好的印象。下面是你的簡歷是這樣被淘汰的解釋!
你的簡歷是這樣被淘汰的1
名企只要一開啓“校招”,簡歷就能堆成山。有些人覺得自己品學兼優,怎麼發出簡歷後卻連名企的門都沒敲上?這裏有個參加過名企校招的人士透露給你聽,哪些簡歷會“夭折”在簡歷篩選這個流程中。
雖然這只是個個體代表,但HR篩選的方式沒有大差,從中我們也能總結出一些通用型的經驗。
第一輪,是篩選學校。
雖然不能以學校論英雄,但是很遺憾,現實是殘酷的。不少名企在校招時招的都是管培生(管理培訓生),從用人單位的人力成本角度來考慮,名校能進入HR法眼的機率就比較大。
第二輪,簡歷“見光死”,就是一打開簡歷就知道通不過。
粗心。投簡歷前連招聘頁面都不看清楚,明明招的是管理培訓生,很多人的應聘郵件上赫然寫着應聘“實習生”、“市場專員”。
還有些在簡歷註明的卻是和應聘職位毫不相關的求職意向,如應聘的是市場類職位,求職意向卻是金融財會類。
更有不少馬大哈直接照搬其他的簡歷,連公司名稱、職位都不改,有的甚至連稱呼都沒改,如把“誠聘XX銀行”的簡歷錯發到某快消公司。所以很不幸,這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了,直接篩掉!
第三輪,寫明期望薪水有利有弊。
如果公司認爲達不到你的期望,很可能你的簡歷就到此爲止了。因爲如果你的要價太高,就算你的簡歷內容合適,公司也不會考慮,更因爲是新人,公司更加不會爲了你而調整薪水範圍。
有碩士生應聘實習生崗位的,開口就是6k以上,公司自然不會考慮。公司認爲這種人的簡歷再吸引人,招進來後也不會留得住。因此除非公司明確要求,或者你非這個價位不去,否則沒有必要寫明薪水要求。
其他簡歷“被殺“的細節問題”:
1、簡歷的字體不要太小;
2、不要在簡歷中把所學的所有課程、所有獎項都羅列出來,更不要直接在附件中粘帖畢業論文、論文設計;
3、照片請不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照;
4、濫用粗體,一份簡歷看下來眼珠子都要掉下來了;
5、用長句不如用列表,就醒目多了。
你的簡歷是這樣被淘汰的2
1、簡歷過於簡單,很多信息沒有完善。
雖然說簡歷只是對過去工作經理的一個簡單總結,但是一些必須的信息還是一定要完善的,舉個極端一點的例子,如果HR連你的性別和年齡都不清楚,怎麼敢盲目地邀請你面試呢?
2、簡歷中缺乏關鍵詞。
HR在搜索簡歷時,一般會用到例如:職位,學歷,工作經驗,所在城市,薪資範圍,簡歷的更新時間等一系列的關鍵詞。
而符合該關鍵詞的簡歷,總是會被有限推薦到HR面前,因此,設置較爲合適的關鍵字,將很有效地提高你的被關注的機率。
3、工作經驗或學歷等信息過於簡單。
工作經驗方面,如果你應聘的崗位對實踐工作經歷要求比較高,那麼最好先自我提高。如果你的經歷完全是空白的,最好先通過實習等工作爲自己積澱一些工作經驗。
4、錯誤的基本信息。
例如電話號碼有誤,這種錯誤很常見,總是有一些人留錯了號碼,或是留了朋友的號碼,或是換號之後沒有更新號碼…記住要準確提供自己的聯繫方式,讓HR能找到你。
5、簡歷投遞沒有針對性。
求職者在投遞簡歷之前,需要先確定求職目標,不能一份簡歷用到底,否則,在很多崗位的投遞中,HR對你的簡歷都不會“有感覺”。
6、也許你希望找的職位是一個相對冷門的職位。
冷門行業雖然相對來說競爭不大,但由於比較冷門,所以就業範圍和招聘需求也不大,所以還是要更爲耐心地等待一下。
總結了簡歷被淘汰的原因,現在我們來看一下,在規避了以上的誤區之後,怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光:
1、讓簡歷內容突出
內容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗,僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。
簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件,然後一定要寫上結果,比如:“組織了公司人員調整,削減了無用的員工,每年節約¥550000。”
2、讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調,但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強調你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進或尖頭。
3、儘量使你的簡歷簡短,只使用一張紙
僱主可能會掃視你的'簡歷,然後花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷,一張紙寫不下,試着寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。
4、爲你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以爲他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會,所以必須爲你的簡歷定位。如果你有多個目標,最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分,“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話,但僱主們卻認爲這是引起注意的好辦法。
6、強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處,包括你爲他節約了多少錢,多少時間等,說明你有什 麼創新等。
7、力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確,不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。
8、使用有影響力的詞彙
使用這種詞彙,如:證明的,分析的,有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
其實寫好簡歷並不難,只要能用心做到以上8點,相信你的簡歷也能百投百中。
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