瞭解公司背景的四種技巧

瞭解公司背景的四種技巧，我們在求職面試的時候，是公司和我們的相互的一種選擇，瞭解到公司的背景是很重要的一項選擇，當在判斷條件非常好的招聘職位的時候，瞭解公司背景的四種技巧

瞭解公司背景的四種技巧1

提問前對答案心中有數

關於公司的最有用的信息是來自了解該公司內部詳細情況的人：公司現有的員工、以前的僱員、客戶等。當然這些人可能不認識你。你怎樣使他們坦率地對待你並告訴你實際情況?只有在交談之前儘量多瞭解一些情況。你知道得越多，這些人可能越感到花時間與你交談是值得的。

曾經有一個學生在畢業求職的時候對一家諮詢公司做評估。他想了解一下公司的政策 -- 一個相當敏感的問題。

在拜訪該公司之前，他在公司網站上找到了長達50頁的該公司的歷史資料。他吃透了這些資料，對該公司的演變的理解甚至比他交談的一些人更深刻，而這意味着這些人會更願意坦誠地解答他的問題。"

你往往和最好的信息渠道相隔僅一步之遙

人們往往會說’我想和對公司內部很瞭解的人交談，但我不認識任何一個公司內部的人。’利用你的關係網，你會對你所認識的人感到驚奇。如果你畢業於商學院，你可能有同屆的校友爲那家公司工作，或在那一行工作 -- 或認識從事那一行的人士。

從校友錄上查找他們的電話，你就會有機會找到坦率的人。"

表面素材

"不要只關心人們在哪裏工作。而要去觀察他們怎樣工作 -- 諸如前臺接待人員怎樣問候陌生人之類的簡單的事情也可能對你有所啓發。許多組織在選擇它們的與外部打交道的'職員時就考慮到對它們自身形象的傳達。有着優良文化的公司往往在你走進公司時就突出地顯示出來。"

尋找中心人物，聽故事

每個公司都有其中心人物，這些人體現了公司的核心價值。每個公司都有’故事’--本公司僱員與客戶交流的一些軼事，公司文化的特色等。這些故事講了些什麼?是巨大的成功?卓越的服務?還是商業策略上的競爭?公司內部人士講述的這些故事本身會告訴你有關公司的許多事情。

瞭解公司背景的四種技巧2

面試技巧

性格測試測什麼

在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪 面試 、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。

記者從多家公司瞭解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。

一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作爲篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得 簡歷 審查和麪試的機會。

求職者無奈應對

求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不着頭腦。

有些是是非題，如“請問你是個富於冒險精神的人嗎？”“你是否認準一個目標就希望儘快實現，不達目的，暫不罷休？”有些是AB項選擇題

如“如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動”；等等。

很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性 詞彙 ，根據成功者的經驗，並不是全部選擇褒義 詞彙 就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過 考試 。

而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。

“憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。

四招教你從容應對

兵來將擋，水來土掩。 簡歷 可以讓專業機構修改得奪人眼目，面試問題可以事先準備得天衣無縫，邏輯測試可以買來測試題提前預習過關，情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢？

記者瞭解到，除了性格測試外，有關“人職匹配”的測試還有很多種，如興趣與職業匹配測試，個體價值觀和職業匹配測試，能力（包括認知能力、操作能力、社交能力）與職業匹配測試，氣質與職業匹配測試，16PF人格測試等。

這些測試由專業的人才測評公司研發使用，有些只是性格或者氣質類型與職業匹配的單方面測試，有些則是綜合了氣質、性格、能力、價值觀等多方面的綜合測試。目前有些招聘公司自行簡單地引入一套測試題，而有些公司則將求職者送入專業人才測評公司的評價中心進行綜合“診斷”。

由於測試種類繁多且對不同崗位有不同的結果和答案，因此求職者基本上無從準備。

一、真實答題

測試是爲了得出正確的結果，因此大多測試題前後都有相互驗證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前後不符，這樣很容易讓招聘公司發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。

二、在無干擾的情況下答題

求職者應該要求給予一個安靜、無干擾的環境，然後放鬆心情，讀懂題目後答題，這樣才能得出與自己相符的答案。

三、答題忌偏激

雖然不同崗位需要不同的性格測試要求，可是企業偏好每個對應組分值差別不大的人。比如MBTI測試中會得出“外傾型/內傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”

四組數據結果。若測試得出外傾型（15）/內傾型（35），兩個數據相差過大，則大多會被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關分值提得太高。

四、積極爭取面試機會