難以至信的錄用理由
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難以至信的錄用理由,人們在求職的路上,會遇到許多事情。而每一位面試者被錄用的理由是不一樣的,有些面試者被錄用的理由是很奇怪的。下面介紹難以至信的錄用理由!
難以至信的錄用理由1
已經工作多年的我們,參加過的招聘會數不勝數。在面試時見到過各式各樣的考官,所提問的問題更是五花八門。舉例給大家看看,你可能很快就會遇到。
揚宇投了N多份簡歷出去,只有一間公司通知他去參加面試,他的心情可以和賭徒賭贏了相比。面試前揚宇做了很多準備,如:瞭解公司的文化、背景、渠道等等。
揚宇信心十足的去參加面試,到場時看到參加面試的人並不多,這讓他信心加倍。人數雖不多但個個都有優勢。
爲了節省時間,考官把在場的求職者都叫進了辦公室,大家入坐後考官問出第一個問題“你們當中誰有C1駕照?”他們的回答都是“有”。
揚宇在想如果欺騙考官那被聘請的可能性將會提高,即使可能性沒有提高但最起碼能與其他求職者平等,但揚宇還是如實的回答道“因爲我現在不會開車所以還沒有考駕照,但正準備學”。
考官聽完後面無表情的提出第二個問題“你們懂方言嗎?要會聽會說,在這裏會方言是很重要的”其他人有的說自己是本地人,有的說能聽的懂但不會說。當揚宇聽到這個問題時;
開始泄氣了(信心開始下降),面試前揚宇雖然做好了功課,但事實就是事實,這是沒辦法改變的,揚宇只能如實的回答“由於我不是本地人,所以並不懂方言,但我會盡快學會的”。
考官接着問最後一個問題“你們多大,有結婚的對象嗎?”其他人的回答都是有對象了,而歲數都要比揚宇小。
這讓揚宇徹底泄氣了,因爲他認爲用人單位要找的肯定是年輕穩定的,而且有潛力的。但揚宇還是如實的回答道:“我今年30了,之前有女朋友,但現在分手了”。
問完這三個問題後,考官就叫我們先行回去,有消息再另行通知。這正與揚宇所預料的一樣,他知道自己會被聘請的可能性爲零,所以他做好準備,迎接下一次的面試。
幾天後,一件讓人意想不到的事發生了,用人單位打電話給揚宇說他被錄用了。這讓揚宇感到非常奇怪,但剛上班又不好意思去問。
約過半個月後,揚宇去問之前的`那位考官“爲什麼被錄用的那個是我呢?你所問的三個方面我都沒有通過呀?”
考官說“因爲你比其他人更適合這份工作,你這方面的知識要比其他人的優秀,公司不可能不留住人才呀!至於那三個問題,按正常的理論來說你是沒通過,但按公司的理論來說你通過的。
你不會開車沒駕照,沒關係,公司出錢讓你去學車考駕照,方言不會可以找同事教你。這樣一來,你便是在公司成長的,公司認爲在這裏成長起來的,肯定會爲公司更加效力。
而你的年齡剛好是成家立業的年齡,而且你又結婚對象,公司認爲你在這裏工作上一兩年你肯定就會把家也安在這裏,而那些年輕、有結婚對象的勢必會一再計較,然後跳槽,根本就留不住這些人。
不會開車沒駕照、不會方言、年齡大、沒結婚對象這些雖然都是你的缺點,但你的這些缺點剛好是我們公司所需要的,所以你被我們公司錄用了”。
不知道是不是因爲走運所以纔會被這間公司錄用,原本的缺點變成了被錄用的理由,這太讓人意想不到了。
難以至信的錄用理由2
給我三個錄用你的理由
一般是到了面試的最終階段,是爲了進一步確認你是否符合公司的用人標準,或者是有不止一個符合條件的應聘者同時存在,需要從中挑選一個更合適的。拋出這個問題,再不濟至少也是對你有很大興趣的表現。
1、描述應聘職位的勝任條件
強調能力與經驗等與職位的匹配,如應聘程序員,那職位要求的專業技能是否掌握;掌握的程度,包括深度以及廣度;
運用技能完成某項工作的具體時間等。如果有工作經驗,可以談論一下自己之前的工作情況,用成績、用數據、用事實來說明自己的成就。
最好求職前,事先針對應聘職位準備一份自己勝任條件的列表,知己“有什麼”,知彼“要什麼”;
敘述時不必面面俱到因爲這樣往往會顯得平鋪直敘過於平淡,可以選取列表上兩三個強項重點“推銷”,證明下“我賣的西瓜又甜又面又起沙”。
2、描述能爲公司做出的貢獻
你的加入能給這個職位和公司帶來什麼,闡述自己的職業規劃和爲新公司能創造的利潤、達成的目標等的想法或承諾;
如,項目完成到什麼程度,給公司帶來多大的業績成長,能把團隊建設成什麼樣……這很重要,也是面試官權衡取捨的關鍵之一。
你會幹什麼和你能幹什麼,除了具備能力,還有意願的問題。就算美得和公主似的,但是自己不想醒,王子噼裏啪啦的親也沒用;
誰都沒辦法叫醒一個裝睡的人,長得再漂亮也不是你的菜,所以,有能力當然好,但是意願同樣甚至更加重要。
明確你的職業規劃和工作目標,表明你的專業和立場,這其實是一個基於你的能力和自信給面試官“畫餅”的過程。
3、描述與衆不同的自身優勢;
即具備條件,又有工作意願,如果在此基礎上,再能展現你“異於常人”的能力,就更加錦上添花了。
條件符合的人可能不止你一個,爲什麼要選你不選別人?說出你與衆不同的地方,比如,我去應聘,特長是能吹牛啊,我一開吹,全北京的牛都在天上飛,所以我應聘這個太陽能手電筒的銷售;
一定能把公司吹上市走出中國邁向世界…… 你獨特的能力要和職位相關聯,對所從事工作有助益。
還可以吸引面試官的注意說下你的關鍵技能或優勢,比如:快速學習的能力,良好的溝通技巧,並給出一個具體的例子,就是成功的故事,以你過去的經驗爲基礎,以支持你的觀點。
記住,一定要有事實、有依據,否則,就是瞎說,同時做好應付面試官追問的準備。
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