白領怎麼回答尷尬問題

白領怎麼回答尷尬問題？在公司上班的時候同事之間難免會聊天，聊天中問一些問題是很正常的，但是有些尷尬的問題會讓人很難去回答，下面小編分享白領怎麼回答尷尬問題？

白領怎麼回答尷尬問題1

你每月的薪水多少？你芳齡幾何？面對這樣的尷尬問題，你該如何作答？

隨着與同事的關係日漸捻熟，各種不同的棘手情況也隨之出現：“你每月的薪水多少？”“你芳齡幾何？”如何應付這些令人尷尬的問題呢？這裏有破解招式若干，供大家分享，教你不再說錯話。

怎樣告訴同事，你不想透露你的薪水？

可以靦腆、狡猾或是輕鬆地迴應。對詢問薪水的答覆可以有：“跟你差不多”、“夠我生活的”、“少得不好意思拿出來談”、“多得我怕你會覺得難過”或是“有些事我連我父母都不透露”。在OFFICE一對此定要守口如瓶，否則會很容易得罪人，因爲總有人覺得工作比你認真，該得到的比你更多。

如果不想說出你的年齡怎麼辦？

微笑、改變話題或是將矛盾轉向，回問：“你爲什麼想知道？”但切記沉默比謊報年齡好。如果你想讓逼問年齡的人住口的話，你就不妨過去低聲地問他：“你能保密嗎？”通常對方會回答“當然”，於是你的回答：“我也能。”

同事講話尖酸刻薄，該怎麼辦？

把他當成無知，或是把他拉到一邊說：“你人這麼好，不應該說這種話。”再不然，你就直截了當地說：“你這樣說冒犯到我了。”記住對於這類人，千萬不要不吭聲，除非那個心胸狹窄的人是你的上司。

同事做了整形手術，如何讚美她們？

發現同事原先突出的腹部變得像辛迪。克勞馥的一樣平坦，好奇嗎？不要問，就說她看起來很好看，也不要要求看她手術後的疤痕，因爲他們花了錢又忍受了疼痛，只希望聽到有人說他們變得美極了。

同事被炒魷魚該怎麼辦？

不刺探消息，只要溫馨地問候，千萬不能落井下石，即使你知道正是她的`哪個缺點導致被炒魷魚，也不應這個時候說，等她重新站起來，再指出。

白領怎麼回答尷尬問題2

面試被問尷尬問題如何巧妙回答

其實從企業人力資源管理人員的角度，也非常不願意去問這樣的問題，但確實企業經常會遇到一些女員工因爲婚假、產假而影響工作的情況，企業的工作與效率因此會受到影響，身爲人力資源不得不提前對員工的工作狀況及發展有一定的瞭解，所以，會問這樣的問題。

如何回答則要看女性朋友自己的規劃及對企業文化、崗位的重視程度。

如果本身沒有結婚及生育計劃，那麼可以如實回答，並強調自己事業心較強，暫時不會考慮這類問題，如果本身想於近期考慮結婚與生育，如何回答則需要慎重了。

如果求職者在意企業的企業文化與招聘 如何實現高效招聘，不太尊重女性的企業也並非求職者考慮的目標，或者企業的崗位並沒有那麼如意，那可以如實回答，未被錄用也是幸事，這樣的企業本來也不理想。

如果求職者摸不清面試官的意圖，對入職企業的意向又較強，那麼，最好談自己是一個較有事業心的女生，這些問題暫時不會考慮。這樣的回答有助於進入企業。

有些人可能會顧慮誠信的問題，當然，作爲員工做事不能過份，也要體諒企業經營的需要與困難，一般要做出貢獻後再考慮個人問題。

女性面試如何回答尷尬問題

尷尬一：你認爲家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎？

隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決？

問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認爲女性應該更傾向於偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。

然而，必須注意的是，企業並不願意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對於企業來說，既希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。

回答思路：經過上面的分析，你可以明白這樣的問題並不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：

1、工作和生活之間確實存在矛盾，但並不是不能解決的；

2、無論是工作還是家庭，都可以體現出你的價值；

3、當工作和生活出現矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作爲重。

尷尬二：你結婚了嗎？最近打算要孩子嗎？

隱含問題：你是否馬上要休婚假產假？你是否婚後無法集中在工作上？

問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因爲婚假和產假相對時間較長，在這段時間裏企業等於是白白養着你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。

然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。

回答思路：

1、儘量避免直接回答；

2、提及無論是婚姻還是孩子其實都有助於工作的穩定性；

3、如果你覺得面試官真正想知道的是後一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。

尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？

隱含問題：女銷售有時候會遇到客戶提出非分要求，你能處理嗎？

問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售爲例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。

回答思路：

1、避免直接說“能”或者“不能”；

2、模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；

3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味着你會答應客戶的無理要求。

我們無法羅列所有面試中的刁鑽問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的瞭解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬於有準備的人。