退休工資調整方案

退休工資調整方案，隨着我國人口老齡化問題的加重，安頓好退休老人成爲民生的重中之重，這些退休老人辛苦工作了大半輩子，如今終於可以安度晚年，有關部門一定要及時予以幫助，接下來了解一下退休工資調整方案。

退休工資調整方案1

調整辦法保持延續

根據國家規定，我省調整辦法和往年一樣，繼續實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。企業和機關事業單位退休人員繼續採取統一調整辦法，即所有參與調整的退休人員都按同樣的定額調整金額、繳費年限掛鉤調整標準、基本養老金掛鉤調整比例和高齡傾斜金額計算調整金額。

先看定額調整

所有參與調整的退休人員都可以享受32元的定額調整金額，體現了社會公平。

再看掛鉤調整

包括了與本人繳費年限掛鉤和本人調整前基本養老金水平掛鉤，退休人員之間因繳費年限和基本養老金水平的不同，掛鉤調整部分的金額也會有所不同，體現了“多繳多得、長繳多得”的激勵機制。

從具體標準看，繳費年限掛鉤調整保持了前3年的標準，即退休人員本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元（月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元）；

本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。基本養老金掛鉤調整金額按退休人員本人本次調整前月基本養老金的1.34%計算。

再看適當傾斜

在享受定額調整和掛鉤調整的基礎上，對高齡退休人員予以適當傾斜，體現了對他們的特殊照顧：即2021年12月31日前，男年滿70週歲、女年滿65週歲及以上且不滿80週歲的退休人員，每人每月增發25元；年滿80週歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

此外，根據國家和省有關規定，還對部分企業退休軍轉幹部、企業退休原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的`企業職工及企業工傷退休人員的待遇按一定標準進行補足。

調整金額因人而異

從上述調整辦法可以看出，每一位退休人員的調整金額，需要對應退休人員本人的情況進行計算。由於繳費年限、養老金水平和年齡不同等原因，退休人員實際增加的金額和具體調整的比例也是不同的。

例如：某位退休人員今年71歲，繳費年限是35年，此次調整前基本養老金爲每月4375.5元，按照浙江今年調整辦法，該退休人員此次基本養老金增加金額爲：定額調整32元+繳費年限掛鉤調整75元（15×1.5+15×2.5+5×3=75）+本人基本養老金掛鉤調整58.63元（4375.5×0.0134=58.63）+高齡傾斜25元，共計190.63元，見分進角後實際增加金額爲190.7元。

政策落實及時到位

此次退休人員增加的基本養老金將從今年1月起補發，今年7月底前，全省各級人社部門會將所有增加的基本養老金髮放到位，把黨和政府的溫暖及時送到退休人員手中。

退休工資調整方案2

1、定額調整增加2元

去年每人每月30元，今年變成32元，明顯比江蘇27元要高一點。

2、繳費年限掛鉤不變

仍然是採取交費15年，交一年增加1.5元；交費15-30年，交一年增加2.5元；針對交費30年以上，交一年增加3元，採用分段計算，鼓勵長繳長得，科學合理。

交15年增加22.5元；交30年，可以增加22.5+15×2.5=60元

3、養老金掛鉤降低0.31%

養老金掛鉤對退休金較高的人羣影響比較大，去年養老金掛鉤1.65%，今年養老金掛鉤1.34%，降低了0.31%。即便如此，養老金掛鉤1.34%在全國來說算比較高的。

4、高齡傾斜微降

針對男年滿70週歲、女年滿65週歲及以上且不滿80週歲的退休人員，每人每月增發25元；年滿80週歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。去年對應金額是27元和54元，分別降低2元和4元。

二、算一算個人退休金增加金額

1、企業退休人員

個人去年養老金2500元，繳費年限25年，年齡68歲，男性，那麼可以增加金額：

定額32；繳費掛鉤22.5+25=47.5元；養老金掛鉤：2500×1.34%=33.5元。總共可以增加32+47.5+33.5=113元，增幅4.52%

2、機關事業單位

個人去年退休金5000元，繳費年限35年，年齡69歲，那麼可以增加：

定額調整：32元

繳費年限掛鉤：22.5+15×2.5+5×3=75元

養老金掛鉤：5000×1.34%=67元

那麼最終可以每個月增加：32+75+67=174元，養老金增幅3.48%

寫在最後：浙江省養老金方案去其他已經公佈的十幾個省份還是有明顯不同。在平均退休金較高的情況下，降低了養老金掛鉤，既減少了實際增加金額，也縮小了企業退休和機關事業單位退休待遇差距；看看去年各省平均退休金：

保持繳費年限掛鉤水平，可以體現長繳長得，激勵職工長期交費；而定額調整增加2元，對所有退休職工做出來積極迴應。

退休工資調整方案3

一、企業退休人員養老金調整方案是什麼?

調整範圍

2022年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。

二、調整辦法和標準

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元爲基數乘以不同的調整係數確定月增加額。各職務層級的具體調整係數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70週歲不滿75週歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75週歲不滿80週歲和年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標準，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標準差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70週歲、75週歲和80週歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。