實用的職場的語錄大彙總70條
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我活得愈久,便愈確定熱忱是所有特性或質性中最重要的。通常,一個成功者與一個失敗者的技藝、能力與才智差異並不很大。假使有兩個人,以同等的能力、才智、體力與其他的重要質性一開始,會出人頭地的是那個滿腔熱忱的人。同時,一個能力平平卻抱持着熱忱的人,往往能超越一個能力很強卻毫無熱忱的人。以下是小編爲大家整理推薦的職場的語錄70條,希望大家喜歡。
1、只有你自己成功了朋友纔會離你更近。
2、你能讓別人開心,應該挺成熟的。果能讓自己開心,應該挺成功的。
3、我們註定要去拼搏、去奮鬥,爲別人看來可笑的夢想,爲自己眼中的可貴的成功。
4、成功往住在考驗我們的耐心,而我們所做的僅僅是多嘗試幾次。嘗試一次,就離成功進了一步,離失敗遠了一大截。
5、我蜷曲着迷糊了將近三百天,突然聽到來自一個新世界的召喚,於是一開始躁動,急盼呼吸新鮮空氣沐浴陽光。可是,不管我如何努力都未能成功,慘遭了我人生的第一次失敗與挫折,憋得就將斷氣了……後來我媽告訴我:刀並非僅僅是兇器,我若不是捱了那一刀又哪來你這條命?。
6、把注意力放在將來,生活的態度自然積極。把渴盼成功的心情集中起來化爲行動,着手工作,就是走上了成功的道路。
7、選擇公司前進在生活中,無論什麼,只要你與我的信仰,你就會成功。
8、世界對於每一個活生生的人來說,都是公平無二的,有耕耘纔會有收穫,有奮鬥纔有成功,有付出纔有得到。
9、我們要用奮鬥和夢想揚起青春的船帆,去享受青春的美好,收穫成功的喜悅。但是此刻,該睡覺了,明天繼續奮鬥吧!睡覺時刻就應該是"若無閒事掛心頭,便是人間好時節",晚安!
10、推銷成功的同時,要使該客戶成爲你的朋友。
11、創新者大部分成爲先烈,少部分成爲先進。但是正是因爲有成功者的這種可能性,激勵着後來人不斷去攀登,不斷去創新,希望成爲那個極少數的成功者。
12、成功的人,不是不努力的天才,而是努力拼搏的普通人。
13、不努力的現在,只會造就不成功的將來。
14、如果你不能節省和儲蓄金錢,你身上就沒有成功的種子。
15、職責,咱們爲咱們的行爲行動和結果負責。
16、當某人問你工作得怎麼樣的時候。這時候你就有機會提提你的成就了。用提到太多細節,你只要告訴這個人在你近期的升職,新項目,工作職責等等。
17、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因爲資歷問題被質疑,新人若能在提出想法前拉一個老員工做搭檔就大不一樣了,其他同事會因爲老同事的存在認真對待你的看法。
18、同事有同事的苦惱,可能會因爲事業發展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態,其實,只要你說出一句我來幫幫你的話語,同事就可能感激不已。
19、委屈生牢騷,牢騷多了變抱怨,抱怨久了成是非。屈這東西,唯一的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換一點安慰,在他的好言相勸裏平與一下心態。在職場與社會上是不大適用的,除非你長的極帥或極美。
20、你羨慕別人月薪幾萬,卻不知他日日加班到深夜的辛苦。羨慕別人說走就走到處遊玩的自由,卻不知道他爲這份自由放棄的東西。切都有代價,無論財富,事業,愛情還是自由。人永遠是別人,別處永遠在別處,等你走過去,你現在身處的地方又會成爲你的別處。活不在別處,在此處。
21、如果錯誤對工作造成了一定的影響,那麼比較適合在會議這樣的公開場合上進行道歉。不僅有助於表達你實事求是的工作態度,化解與同事的矛盾,還有利於價值觀的強化,以及彌補與推進工作的進展。
22、在你的經理給你提出反饋意見時,是很容易使人表現出惱怒與防禦性,或是把它理解爲個人事務。就會讓你顯得不那麼職業。竟,如果你很關注如何能把工作做好,你難道就不希望知道你在什麼地方能做得更好嗎?
23、你應該爲你希望做的工作選擇着裝,而不是爲你已有的工作着裝。般來說,你在上班時應該配一套較爲正式的服裝,不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的.想法上,而不是你那緊身背心的穗子上。
24、職業經理的三關:1.專業關:初涉職場,掌控本專業,做精做透;學習關聯專業,融通運用。好中層。管理關:專業全面,學會計劃分解,人員調配,資金平衡,責任,引領,堅韌。好高層。人格關:能做能管,學會包容,忍讓,不爭名位享受,認可他人價值。好高層。
25、需要學會比以前快樂,即使是難過,也是要微笑着面對。會冷血,只對對我好的人好。會孤獨,沒有誰會把你當寶護着。會殘忍,該殺的就殺,該放手就放手。會絕情,該滾的就滾,該留的就留。
26、用殘酷的事實去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信,是職場向我們拋出的第一道殺手鐗。理防線的牢固程度是能否在這場戰爭中戰勝的一個極爲重要的原因。
27、也許很多人想當然地認爲,凌亂的環境容易干擾思維與判斷,可事實表明,視覺與心理的雜亂反而會迫使人們集中精力,更是能理清思路、激發創造力。名科學家愛因斯坦、作家羅爾德·達爾等人,都以桌子的凌亂而着稱。
28、大部分情緒化的人都是由於EQ低而造成的。遇到問題的時候,他們無法理智地控制自己的情緒,將注意力關注在問題本身上面,甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上,讓人一望便知他當下的心理狀態。
29、把朋友的朋友變成自己的朋友,這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大,交際網絡也會更爲廣泛。友就是這樣不斷地積累,不斷地結交而來的。
30、能耐勞→任勞任怨見精神;能耐苦→苦中作樂見操守;能耐煩→腳踏實地見信念;能耐難→愈挫愈勇見堅持;能耐閒→淡泊名利見風節;能耐疑→心中無愧見定力;能耐亂→處變不驚見決斷;能耐冷→世態炎涼見胸懷;能耐熱→攬功諉過見人心。
31、女性的內省能力較之男性發達,因爲傳統的制約,女性在生活,特別是職業生命中,具有很強的劣等感,職業女性常常誇大自己的劣勢與弱點,傾向於這樣的考慮:自己什麼都不行,因而很容易轉入消沉。
32、想要去擺脫窮忙的狀態,在工作上要樹立奮鬥的目標,進行自我提升;生活上要注重理財。年人在初涉職場時,不應該過分考慮物質條件或附加條件,最好能夠選擇自己喜歡的職業。
33、所謂執行力就是把那些意圖、規劃轉化爲現實的、具體的執行效果,執行力的強弱直接影響着公司經營目標能否順利實現。如果不能被實施的話,再周密的發展戰略計劃也是一錢不值。執行力是決定企業成敗的一個重要因素,也是一個企業核心競爭力形成的關鍵。所以,提升管理者的執行力勢在必行。
34、堅持"任人唯賢",反對"任人唯親",這是企業選拔人才的基本準則,但是在實施的過程中,往往會出現很多問題。這是爲什麼呢?有些公司的管理者擔心自己的高職位,害怕更加有德有才的人把自己擠下去。於是,他們就產生了一種"排賢"的思想,所以有些時候那些真正有才華的人,反而不受他們器重。仔細想一想,這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗,所以選人用人應當"唯纔是舉"。
35、團隊成員帶入工作中的主觀情緒與他們貢獻的認知技能同樣重要。既然不可能在進入公司大門時檢查一下自己的情緒――即使這樣規定也不可能做到――因此,在任何時候都要去清醒地意識到自己的情緒。
36、萬事開頭難,在團隊智商建立初期,需要確立有遠見且可操作的目標,需要較長時間的努力而無明顯回報,這是對一個團隊價值觀的嚴峻考驗,許多團隊恰是在這一階段沒有堅持下來,最終是團而不合,沒有形成內部的共同資源,一但遭遇衝擊,由於團隊沒有共有價值,趨利避害、分道揚鑣則在所難免。
37、與人交談,身體可適度前傾或後仰,但不可弓腰駝背,也不要把頭仰到沙發或椅背後面去。
38、假扮完美:面試官常常會問:您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
39、認真第一,聰明第二;結果第一,理由第二——重態度,重結果。哪一個上司不是這樣看待下屬的?
40、態度主動,速度跑步,尺度到位——態度主動:主動請求、彙報工作,主動尋求上司的幫助和同事支持,主動承擔責任,主動開展自我批評……速度跑步:凡事不僅講求品質,更要以速度取勝!尺度到位:結果是別人檢驗我們的唯一尺度!
41、懷疑他人但有自信的職場人,這類人容易在職場裏顯現得比較偏執,善於表達自己的觀點,易產生與人不一致的想法,特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間,溝通不好容易引發客戶衝突與同事矛盾。
42、錯誤讓我們陷入困境,但也能給予我們更多的警惕。犯同樣的錯誤不僅說明你的能力不行,更讓領導懷疑你的行事態度。面對錯誤的心態很重要。是放縱錯誤置之不理,還是及時分析錯誤的原因所在?放縱錯誤我們會帶着錯誤前行,而只有思考錯誤彌補錯誤纔是智慧的昇華。
43、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭,也是軟件的競爭。所以職場中的人士在打造自己的硬件條件時,也別忘了構築健全的心理狀態。良好的心理素質是職場生涯中不可缺少的一部分。
44、職場中會遇到不同的上司,有對你有好感的,也有對你不好的。對待不同的上司,方式方法要不同。能成爲其心腹的最佳方法就是投其所好,一定要言聽計從,即使心中有不滿的想法,也不要當衆表達,要有忍耐之心,並進行換位思考。同時更要堅持自己內心的想法,做自己認爲正確的事。
45、不要在一件彆扭的事上糾纏太久。糾纏久了,你會煩,會痛,會厭,會累,會神傷,會心碎。實際上,到最後,你不是跟事過不去,而是跟自己過不去。無論多彆扭,你都要學會抽身而退。不要因爲去絕美風景的路上偶遇了一條臭水溝,而壞了欣賞美的心境,而耽誤了其它的美,要想想你爲什麼來這裏。
46、愉快的握手是堅定有力,這能體現你的信心和熱情,但不宜太用力且時間過長,幾秒鐘即可。如果你的手髒或者很涼或者有水、汗,不宜與人握手,只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手,同時不要戴手套握手。另外,不要在嚼着口香糖的情況下與人握手。
47、在職場上,人們重視的是結果,而不是過程。如果你無法呈現出一個讓人滿意的結果,那麼,無論你如何強調過程中多麼辛苦、多麼努力,真的都不會有人搭理你。任何事,唯有把它做完,才能顯示出你做得有多好。
48、找到你的優點,維護你的優點,在婚姻中和在職場中一樣,永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是,你的勞動和報酬不是成正比,而是和你的勞動的不可替代性成正比。
49、每個人都想對交往的對象進行充分地瞭解,然而,人與人之間總是有一定的距離的,尤其是心與心之間的距離更大。要想了解對方,可以從其他方面入手,比如對方對待他人的方式同樣能夠對這個人進行充分的瞭解。
50、聆聽你心靈的吶喊聲,就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了,否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音;讓它去帶領你,那你就是能儘早掌握狀況,瞭解周遭的一切風吹草動。
51、踏入職場的第一天,就一定要學會打造自己的人脈網絡,因爲沒有人在社會上能夠單打獨鬥。而,找找能夠給予你支持與幫助的人,即導師,是你在新職業生涯初期的當務之急。
52、人緣不是在你成功時的喝彩多熱烈,而是失意時有個聲音對你說:朋友,加油。
53、時間是用來流浪的,身軀是用來相愛的,生命是用來遺忘的,而靈魂,是用來歌唱的。貧困有時是成功的催化劑。
54、當你什麼工作皆不想做,或人生每一樁事皆有極大的不情願,在這時刻,你最好去流浪。去千山萬水的熬時度日,耗空你的身心,粗礪你的知覺,直到你能自發的甘願的回抵原先的枯燥崗位做你身前之事。
55、你可以沒人生"經驗",但不能沒人生"體驗"。
56、生命只有一次,生命中的坎坷和快樂有很多次,這些都值得去珍惜,去感恩。
57、手足的繭疤,是越磨越厚;沾了泥土塵埃的煤炭,是越洗越黑。人的麪皮很薄,慢慢的磨練,就漸漸地加厚了;人的心,生來是黑的,遇着講因果的人,講理學的人,拿些道德仁義蒙在上面,纔不會黑,假如把他洗去了,黑的本體自然出現。
58、他在中年時期已是一位頗爲成功的種植園主,足以過上安安穩穩、舒舒服服的好日子。
59、老夫那時還是神一樣的少年。——《全職高手》
60、因爲這顆冠軍的心,永遠也不應該被輕視。不是爲了炫耀,而是爲了榮耀,每一位職業選手心目中最高的榮耀,被葉修評價爲會上癮的那份榮耀。
61、你們一個個排隊上公交車呢?給我一擁而上!
62、那三年的夏天,瘋狂的百花,試圖燃盡一切的百花,在小小的房間內,盛開着。
63、興欣之火,可以燎原!興欣本就是王者之師。——《全職高手》
64、我有一個朋友,榮耀玩得特別好。後來,他死了。——《全職高手》
65、舍天才,取良才。"(拉瑞·布萊德利)
66、不知爲不知。
67、勤奮是你生命的密碼,能譯出你一部壯麗的史詩。
68、要冒一次險!整個生命就是一場冒險。走得最遠的人,常是願意去做,並願意去冒險的人、穩妥之船,從未能從岸邊走遠。作者:戴爾卡耐基
69、老闆最在意的永遠是你的剩餘價值;牌友最在乎的是你的錢包裏還有多少錢!
70、對待難題,要像對木頭那樣,再硬再厚也得使勁鑽,即使鑽不出洞,也要留下痕跡。
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