關於職場個性說說彙總(精選100句)
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責任重於泰山,個人輕於鴻毛。"(阿妮塔·桑德斯)以下這篇文章是小編精心整理的職場個性說說,趕緊來看看吧。
1、不要在難過時做任何決定,情緒負面時說話越少越好…不要去反覆思考同一個問題,不要把所有的感情都放在一個人身上,。負面情緒是正常的,但自己要知道,這只是生活一小部分,在其餘時間裏,要儘量讓情緒平穩起來,你沒那麼多觀衆,別那麼累。
2、成功就是,二十幾歲時,給優秀的人工作;三十幾歲時,跟優秀的人合作;四十幾歲時,找優秀的人給您工作;五十幾歲時,把別人變成優秀的人。
3、他把我寵出了公主脾氣,慣壞我了,現在卻不要我了。
4、對於傳統企業而言,良好的電子商務戰略在於戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求爲導向。
5、在職場上,不少人不知不覺被別人的想法束縛,成爲別人的思維奴隸,揹負着種種的精神負擔,最終成了心裏奴隸。智地面對別人的評頭品足,甚至抱怨指責很重要,但更重要的是要發揮自己的想象力與創造力,在不斷奮鬥的過程中,做出你的成績,活出自我的風采。
6、畢業生應如何做職業規劃,如何在職場中得到發展?1.善於規劃職業生涯;2.待工作精益求精;3.表現自己,但要注重團隊協作;4.適當跳槽,但不要成爲職場跳蚤;5.注重人際關係、注重小節。
7、我們都希望自己與別人的關係與諧美好,然而要實現這一願望並非易事。一個人都有自己的性格,在職場上,我們經常會因爲性格問題與同事產生衝突、誤解、拒絕等負面關係。此,你最好不要試圖去改變你的工作夥伴,你要做的是學會與不同性格的人相處。
8、清醒的認識人生,不過是一個匆匆過客,生活的法則也不復雜,如果傷到無法哭泣,不如試一下微笑以對,總會與煩惱散場,何苦把它留在心底,煩惱也只是一個過渡,回首向來蕭瑟處,不如不回首。
9、沒有人會嫌好話難聽,特別是誇獎自己在某些方面的溢美之詞,上司也不例外。掘你上司的優點與好處並加以讚揚,他對你的好感會直線上升的。兩個小技巧:一是背後說好話;二是去找那些別人都不曾注意到的優點。
10、在職場中,一個人必須有一個明確的之夜規劃,小到每天日常工作事務,大到跳槽爭取加薪,早到大學學業與職業的搭配,晚到作爲一個老員工的崗位調動。
11、人生兩點,瀟灑點,糊塗點。忘記是一種風度,捨得是一種智慧。人想要自己一生過得快樂與幸福,必須記住該記住的,忘記該忘記的,改變能改變的;要想過得超脫,就要學會捨得,捨得身處的名利與虛榮,捨得一時的風光與瀟灑,捨得誘人的利益與榮譽。忘記是種修養,捨得是種境界。
12、再好的朋友也不需要形影不離,朋友之間保持一定的距離,會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友,反而會使雙方心中產生一點厭煩。開一定的距離對友誼來說是有着促進的作用的。
13、爲人要心底坦蕩,不爲虛名所累;人生就是一場旅行,不在乎目的地,在乎的是沿途的風景以及看風景的心情;人生就是一條坎坷曲折的路,即使不斷的跌倒,也一定要爬起來,堅持自己的封存夢想。住,這一秒不放棄,下一秒就會有希望。
14、看"臉色"行事,確實是一項十分重要的交際法則。以,在與別人的交流過程中,不僅要知道對方說了什麼,更要時剝注意對方的臉色。於"察言觀色",並且掌握其中的技巧,這樣才能成爲社交場合的交際高手。
15、爲了安全感,保守地呆在原地,總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。實,學習的過程,甚至是失敗的經驗,都能幫助你承受更大的決策與風險。有這樣,你的職場生涯纔可以更快的進步。
16、把理想轉化爲職業目標,並制定出切實可行的方式方法,去實現職業目標。起一座橋樑讓自己從理想走入現實。現職業目標有很多的途徑,要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑,更快的實現職業目標,從而最終實現職業理想。
17、無論換到哪個單位,職場大染缸裏,總有那麼一撥同事,是你喜歡的,有那麼一撥同事,是不痛不癢的,還有那麼一撥同事,卻是你怎麼看都覺得不順眼的。
18、領導讓你看着辦,不是不讓你辦,而是讓你抓緊辦;領導徵求你的意見,不是在廣開言路,而是在尋求同謀;領導找你吃飯,不是讓你品評美食,而是讓你去買單;領導表揚你,不是因爲你真乾的好,而是在籠絡人心;領導批評你,不是你真的有什麼過錯,而是提醒你別站錯隊伍。
19、上下級之間,上級伸手後,下級才能伸手相握。輩與晚輩之間,長輩伸出手後,晚輩才能伸手相握。女之間,女士伸出手後,男士才能伸手相握。們應該站着握手,不然兩個人都坐着。果你坐着,有人走來和你握手,你必須站起來。
20、如果選擇去一個根本不瞭解的公司,這是一種冒險,不要輕易決定第一份工作,一般來說,新人的第一次對職場的體驗是刻骨銘心的,它會使新人對職場產生一種固定印象,形成固定心理狀態,從而影響到今後的職業心態與職業規劃。
21、人們最常用梯子來比喻職業生涯,但這個概念已不再適用於多數人。蒂·塞勒新的比喻更爲恰當:職業生涯是方格架,而不是豎梯。爬到梯子的頂端只有一種方式,但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。
22、生命下午茶很多年輕人說我不好好工作,是因爲沒遇到喜歡的職位。—你喜歡的一切,通常要經過漫長的痛苦,才能最終到達。也是熬了很多年,才終於有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場,先學忍受,再談享受。
23、主動出擊,使用種種不正常的手段獲取可能的晉升。如欺上瞞下,編造功勞數字,本無洪水,引而抗之。類人,白天忙着撒謊尚可,一到夜深人靜,心理上就被荒涼與孤寂所包圍。
24、當同事觸犯自己時,我們也可以站在同事的角度想一想,可能就會覺得同事的行爲情有可原。樣,不良情緒就會減弱,甚至消失了。
25、工作之餘,我最愛聽的是同事們發生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛聽他們講,自己是如何獲取知識的,怎樣提煉出了操作技巧,什麼條件下的一個偶然機會得到了啓迪,將之與實踐結合,從而解決了現實中的難題。
26、如果你極其熱衷於傳播一些低級趣味的流言,至少你不要指望旁人同樣熱衷於傾聽。些道不同不足爲謀的同事遲早會對你避之惟恐不及。
27、一個人的心如果是灰色的,那麼他的眼睛也會蒙上塵埃,目光所及之處,全是一片灰濛濛。玲敏的失敗,是因爲她與同事之間不良的同事關係引起的。對任何一個人都抱着一種戒備與敵對心理,以這樣的心態工作當然無法順利進行。一個講求團隊合作的職場社會裏,合作才能共贏,如果整天抱着敵對的心態,個人很難進步,團隊的戰鬥力也會受到很大影響。
28、交流是決定職場人際關係是否成功的關鍵,但說什麼,對誰說,怎麼說,需要不斷學習與總結。你還不瞭解一個公司內部的生態環境前,不要貿然找人說心裏話。關個人隱私的話題不要拿出來討論,例如緋聞;有關職場忌諱的話題也最好不要拿來討論,例如工資。
29、所謂不是冤家不聚頭,如果有一天,自己在工作上的宿敵即將或有可能來到自己正在就職的公司工作,與自己重新成爲同事,甚至是上司下屬的關係,這時候你就要放寬心態,積極的與之交流。
30、在職場中,千話萬話,一定要學會不說話。不說話沒人當你是啞巴。口就是錯,別讓別人拿你當槍使,開口前,請你想想這句話,說話要謹慎。
31、渴求有個好上司。多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導,凡事肯出頭,總之疼愛有加,偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。是日子一久,你會發現自己在工作上全無進步,而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務,實在讓人鬱悶。實一切事出有因。反省一下:平日你是否有欠獨立,凡事依賴上司。
32、要把對方放到同一個高度來審視。何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的心理關係。
33、職場是江湖,江湖險惡,身處江湖的人要小心謹慎,小心說出的每一句話,注意自身的每一個行爲,因爲不經意間就有可能得罪某個人。人一定要光明磊落,不要把事情想得太複雜,不能過多使用心計。
34、有些人被上司打壓之後不善於自我調整,會感到挫折,並認爲自己失去了未來的機會,對上司所有言行都理解爲小鞋;另一些人則是從中找到樂趣,甚至是總結經驗,去把上司當成磨礪自己的對手。
35、在職場新人身上,我們常會看到或聽到這樣一些新鮮事兒,也會看出他們身上的一些突出特質:他們頭腦聰明,喜歡走捷徑,大都崇尚平等,不被資歷所困。不怕權威,敢於跟惡老闆鬥爭。
36、在工作上有能力,能讓人稱職。如果缺少了創意,就不容易精彩。意可以揮灑出精彩。想想如何成爲一個創意十足的工作者,那麼精彩也會隨之而來。
37、老闆意料之中的事,是你的本分,是你應該盡職盡責完成的工作;老闆意料之外的驚喜,纔是爲你的職場之路增加籌碼的最有力的"宮心計"。
38、要想創業成功,必須肯吃虧,肯吃苦,不要把自己想得很偉大。職場的.路上,主動吃虧,因爲這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人,丟人的是,自己吃虧了還不長記性;丟人的是,吃虧了不分析自己到底爲什麼吃虧;丟人的是,把吃虧全部的責任歸結到別人。
39、一個氛圍融洽的部門常常有各種各樣的聚會,但這些聚會可能某位同事的生日聚餐等等。爲彼此間還不熟悉,發起人很可能忽略新人,碰上這種情況,新人就應該主動去要求參加。
40、因此,作爲職場中人,時刻要謹記不要在背後說人壞話,與周圍的人發生分歧乃至矛盾時,要學會寬容與剋制,不能只考慮自己,而是要儘可能地幫助別人。記住,"得道多助,失道寡助",如果不懂得這些道理,那就難免會在不知不覺中樹敵,給自己埋下人際關係的"地雷",陷自己於萬劫不復之地。
41、在近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。裏面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認爲靠自己的打拚就已經足夠了,可是,職場不比學術,那不是把自己關在實驗室裏就能出成果的。
42、在生活中,心理上的凹點有很多種。學失敗是凹點,求職失敗是凹點,事業遭遇挫折是凹點,人際關係緊張是凹點。着些許絕望的味道,給人心理上的衝擊,除了傷痛,還留下疤痕與凹點,然而正是這些歷經風雨的凹點,卻有着超乎想象的持久力與提升力。
43、①不注意傾聽,自己高談闊論;②問太多問題;③語速過快,吐字不清晰;④喃喃自語;⑤冒然打斷別人;⑥爭論誰對誰錯,面紅耳赤;⑦談論與環境不合適的主題,⑧不主動積極,總等待他人發問;⑨態度傲慢,目中無人。
44、經常看到或聽到一種說法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規範的概念,二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。
45、口袋職場上班族面對每天的工作,總是會漸漸形成一種習慣,從好的一方面來說,這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了,碰到各種狀況都知道應該如何去處理;但是從另一個角度來看,如果我們每天面對每一個狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來處理,很可能我們會成爲整個團隊往前邁進的障礙。
46、如何讓工作中的負面情緒儘可能少地影響自己?建立起工作和生活之間的邊界,並且設定好一定的邊界彈性!個體在職場角色和生活領域間轉換的靈活程度稱爲邊界彈性,邊界彈性能幫助我們有效提高工作生活平衡和工作生活增益,同時完成工作和生活中的核心任務。
47、你不能是一隻橙子,把自己榨乾了汁就被人扔掉。該是一棵果樹,春華秋實,年年繁茂。情如此。場如是。
48、職場忌諱總覺得自己不夠好,這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。外,他沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。
49、不能否認,上司不給下屬分派任務,雖然有不少正當的理由,但也不排除少數上司因害怕後起之秀蓋過自己的風頭,而故意把新人晾在一邊。
50、作爲絕大多數職場人來說,要想在職業生命中獲得廣闊的前景與絕佳的機會,都需要貴人的慧眼識才,引領與推動自己快速成長。有貴人自然會獲得更多的機會,更容易獲得職業的成功。
51、如果你是一把矛,磨鋒利自己纔是首位。
52、你不可以只生活在一個人的世界中,而應當儘量學會與各階層的人交往與溝通,主動表達自己對各種事物的看法與意見。
53、職場口才職場社交口才已經成爲一門你需要學習的課程,怎麼說話是門學問,有時甚至毫不遜色於工作內容本身的作用。到什麼說什麼,往好處想會覺得這個人性格直來直去、大喇喇;往壞處想,不加修飾的語言偶爾也會成爲利劍傷人。會以下18種職場說話技巧能讓你在職場更有魅力,步步高昇。
54、任何人都會對別人的背後算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行爲之一,這種行爲所帶來的後果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。爲老闆,他絕對不希望自己的手下互相傾軋,老闆希望每一個員工都能發揮自己的長處,爲自己帶來更多的效益。
55、年輕人不要試圖追求安全感,特別是年輕的時候,周遭環境從來都不會有絕對的安全感,如果你覺得安全,很可能暗藏危機。正的安全感,來自你對自己的信心,是你每個階段性目標的實現,而真正的歸屬感,在於你的內心深處,對自己命運的把控,因爲你最大的對手永遠都是自己。
56、上班的心情比上墳還沉重,下班的心情像大便後一樣輕鬆,所以,職場的兄弟每天的生活就好比—每天上墳場大完便,然後回家,然後再上墳場大便,然後再回家。
57、我一直認爲,不管我領多少薪水,我的表現必須與薪水價值相當。
58、作爲管理者,誰都希望自己能做出最好的選擇,最有利於企業的決策。可是,你就會發現做到這一點似乎很難,而且,很多時候你會發現目前在能夠選擇的範圍之內,沒有最好的決策,於是,只好無奈地選擇等待。其實,最好的決策就是現在開始,因爲,等到了你以爲的最好時機時,機會早已經遠離你了。
59、對人才的考覈需要先樹立起正確的人才觀,要從德、才、勤、績等幾個方面進行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備紮實的專業知識和極強的動手能力,更加需要有良好的工作作風和工作態度以及高尚的品德,還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績,擁有這樣的綜合素質的員工,纔是真正的人才。
60、雄心大志要藏好,大張旗鼓地告訴全天下人,你要坐上上司的職位,這無異於向同僚,乃至你的上司宣戰。
61、企業的發展,不僅要靠"物"的資源,更要靠"人"的資源。現在是知識經濟時代,人才纔是最重要的,可以說人才的價值大於一切。
62、利用產品相關的有用或有趣的內容,通過微博主的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同,粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人羣爲:女性、購物、旅遊、美食等。
63、他的成功,計出於你,他是你的上司,深恐名譽被你搶去,內心惴惴不安。你知道了情形,逢人便說,極力表示這是上司的善謀,這是上司的遠見,一點不要透露你有什麼貢獻。
64、儘量放在最後,卻是最重要的——清楚"爲何做"的好處或不這樣做的壞處。
65、逃避註定失敗,面對更易成功,巴爾扎克說:"世界上的事情永遠不是絕對的,結果因人而異,苦難對於天才是一塊墊腳石,對於能幹的人是一筆財富,對於弱者則是一個萬丈深淵。"愛迪生面對了9999次失敗,最終贏得勝利;居里夫人研究"鐳"遭遇無數次失敗,最後贏得了勝利;司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》,最後名留青史。
66、光說不做非好漢,領導需要的不是喊口號的說客,而是用行動說話的實幹家。
67、1)不要覺得不順就想跳槽,哪個公司都有問題;2)願意讓你放手去做的領導,要珍惜;3)公司的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨公司就是打自己耳光;4)爲公司創造利潤纔是你存在的價值,公司不是慈善機構;5)反映問題誰都會,思考並解決問題纔是王道。
68、別奢望你私下說的話老闆就聽不到,老闆能知道一切。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什麼,不該說什麼。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。
69、在你面前,親密得像姐妹,讚美你的耳環、你的口紅顏色、你的男朋友;背地裏,她卻添油加醋地描述你對上司的抱怨,泄露你百般叮囑不要說出去的小祕密。這就是存在於我們身邊的職場僞白兔。
70、要學會容忍,克服任性,要盡力理解別人,遇事要設身處地爲別人着想。
71、要把老闆也當作客戶:客戶那裏你銷售的是產品,老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分?上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平與否。你爲他做事,貢獻你的時間和精力,他給你資源和個人發展的機會,雙方等價交換,只要交易公平就。
72、1.從座位上站起來,伸展四肢,與人交流。2.與上司多溝通,多理解。3.想想上司會怎麼做,用心改進工作。4.平衡工作與生活。5.組織志願活動,增進團隊合作。6.珍惜時間,規劃未來。7.提升自己的口碑。8.維護自己網絡自媒體的形象。9.參加培訓,提升技能。10.利用好職場福利。
73、人在職場,就必然要參與社會交往,社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關係。現實生活中,有些人在社交中總交不上朋友,或者是交了朋友沒多久,朋友又離他而去,平時和同事的關係也不融洽。究其原因,社交中的不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展。
74、確定目標公司,瞭解其所在的行業、企業的基本狀況,對企業經營狀況、企業文化有所感知。擇業的重心應依企業規模而異:大型企業選文化,中型企業選行業,小型企業選老闆。企業文化是一個公司發展的指路燈,它預示了企業及個人的發展方向,也體現了管理者的領導思路。
75、我們都知道,職場競爭非常殘酷,領先一步,就會海闊天空;落後一步,必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強得多,這就要求你"該出手時就出手"。搶在領導前面的總是經紀人,年薪30萬元;跟在領導後面的是助手,年收入3萬元。在大家皆慢你獨快的情況下,你纔可能一枝獨秀、獨領風騷。當然,跑得快並非是盲目求快,只有在質量不降低的情況下求快纔好。
76、職場10個致命錯誤:①現在不急,以後再說;②去嘗試和經歷一些本來可以避免的錯誤;③不做職業規劃;④把性格測評當成職業規劃;⑤只劃定方向,無實施路徑;⑥沒有主見,依賴他人;⑦隨遇而安,消極對待變化;⑧信奉高學歷;⑨覺得國家單位發展更有保障;⑩一直覺得要想成功太難了。
77、在執行的過程中,要根據事情的發展走向及時向領導彙報,將領導的決策完全貫徹到位,並且加強執行力度,讓戰略得到順利實施。有高明的戰略企業並不一定能騰飛,還需要有強大的執行力和合格的執行者。
78、對於新員工來講,如何儘快吸收水分,讓自己充盈起來,掌握真正的知識成爲了職場懵懂期的必修課。敢於提問,不懂不裝懂。掌握方法,贏得更多機會。積極主動,避免被動型學習。
79、完成學業後,從學校到職場是人生一個關鍵的轉型。一份工作能否選好、做好,是至關重要的。轉型的過程中,敬業、心態、誠信、禮儀則是是職場新人成功的四大法寶。
80、世界上沒有任何人絕對比其他人都優秀,所以孤芳自賞是要不得的,即使我們認爲的偉大人物,也是因爲有了謙虛的品質,纔會變得偉大。經常和自己說這樣一句話,你沒什麼了不起。
81、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼,能夠進行敏銳地觀察,透徹的分析,並且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力,你就能在社交中游刃有餘,最終贏得交際的成功。
82、眼睛是心靈的窗戶,一般人的內心世界都能夠從眼睛中表現出來,正因如此,我們可以利用眼睛向別人表達出自己的關懷之心,讓別人能夠從我們的眼神中得到安慰。
83、在職場中,人們都會喜歡找關係不錯的人來發泄一通,原因是他們大多會同意自己的想法。而,不幸的是,向信任的人訴苦只會讓我們的怒火燃燒得更久。
84、從未失敗就意味着從未成功;從未挫折就意味着從未勝利。
85、把每個慌話都當成性命攸關,這樣說謊就不會內疚。
86、只把工作當"飯碗",這個飯碗就會越來越破;如果不顧一切的愛上工作,工作就不但會變成一隻"金飯碗",而且這隻"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度,源源不斷的回饋給你。即使做不到很快就熱愛工作,但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
87、含淚播種的人一定能含笑收穫。
88、要成功,先發瘋,腦簡單往前衝!
89、有些路很遠,走下去會很累,可是不走會後悔。有些話說了會打擊你,可是不說我過意不去。
90、也許沉默纔是最好的安慰,也許回憶纔是最好的結局,傻瓜也是一樣,都逃不過悲傷,因爲有夢在心上,所以甘心流浪。
91、一杯清酒,一碟小菜,一份關懷,帶走一天工作的疲憊,嘀嘀嘀,下班咯,短信也來湊熱鬧,願你在下班時刻擁有好心情!
92、聰明者快快樂樂地幹,笨蛋抱怨着還得幹。當我們無力改變事情結果的時候,一定要學會改變心態。
93、從善如流。"(黛博拉·庫內法爾)
94、我知道你正在經歷人生中的一次重要挑戰,也許你有焦慮、有恐懼,也有激動,但我想說,請不要忘記身邊所有關心疼愛你的人,我們是你堅強的後盾。
95、工作是什麼?工作,完全可以定義爲"任何你不願意做的事情"。
96、勤奮是你生命的密碼,能譯出你一部壯麗的史詩。
97、女人這是男人事業上的絆腳石。愛上一個女人,又要做一番事業,這很難,既要避免阻礙又要隨心所欲地愛一個女人,只有一個辦法就是結婚。這好比背上有包袱,卻要騰出手來工作,惟一辦法就是把包袱綁在背上,這就是結了婚。
98、進入守望的那一刻,就是企業衰退的開始。爲了避免這種情況的發生,就必須不斷向新事業進軍並獲取成功。
99、文明從自我做起,如公車上讓位,排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質,但可以贏得明天。
100、爲人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽,你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣,其行爲可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求,一貫誠實;經營作風光明正大;利益方面先人後已,並且重承諾守信用。
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