職場唯美語錄句子大全100句精選
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職場上真正的愛情,不是一見鍾情,而是日久生情;真正的緣份,不是上天的安排,而是你的主動;真正的自卑,不是你不優秀,而是你把她想得太優秀;真正的關心,不是你認爲好的就要求她改變,而是她的改變你是第一個發現的;真正的矛盾,不是她不理解你,而是你不會寬容她。以下這篇是小編爲大家整理推薦的職場唯美語錄句子,趕緊來看看吧。
1、人生四堂課讀萬卷書行萬里路閱人無數名師開路。
2、一個不能做決定的人,自然沒有犯錯誤的機會,但同時也失去了成功的機會。
3、假如我一定要,我就一定能。
4、其實上班和上學都是一樣的,只是一個是掙錢,一個是花錢。
5、在職場中,別人看的往往不是你的成功,而是你的缺陷。個缺陷就可以抵消掉好幾年的成果。
6、[職場心語]性格色彩。認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片,瞭解了認識人的一個角度,把這種方法運用到實際的工作,建立美好的人際關係,創造具有特色的團隊,理解人性做好管理,更爲透徹地規避衝突,減少不必要的麻煩。格具有遺傳性,而個性卻是可以培養的。彩斑斕的世界中,知人性,知自我,輕鬆快樂1
7、這類人的表現有很多種,比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競爭……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關係。不良的同事關係是由她的敵對心理引起的,而她的敵對心理又是由她對人的不信任引起的,是缺乏基本的安全感導致的。此,想要在新的工作崗位立足並做好,吳玲敏必須從建立起對人的基本信任感和自身的安全感入手,與別人建立良好關係,掌握正確的溝通方式。
8、他們不相信自己,不相信愛情,不相信即使自己現在一無所有依然可以贏得真正的一愛一人,他們學不會怎樣一愛一人,怎樣通過溝通相互瞭解,從而消除誤解教別人如何用正確的方式一愛一自己,學不會一愛一一個人就是要學會合適的忍耐。
9、同事有同事的苦惱,可能會因爲事業發展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態,其實,只要你說出一句我來幫幫你的話語,同事就可能感激不已。
10、一切與新上司的衝突,都是由於你們守着舊有的東西,而不肯改變。擁有不改變資格的人,只有上司而已。不擁有權力,就只有去適應他。
11、友誼是一種信任,優秀是一種習慣,成功是一種象徵,完美是一種追求,快樂是一種態度,視野是一種高度,品位是一種風格,魅力是一種氣質,溝通是一種能力,張揚是一種個性,豪邁是一種胸襟,天賦是一種表現。聲是一種肯定,支持是一種理解,尊重是一種涵養,溫馨是一種氛圍。
12、女性職業者還要注意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充,切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓,對知識的吸取也是需要有效規劃的,避免浪費時間與精力,務必將力一起用到職業發展的路上來。
13、敵人一旦變成朋友,比朋友更可靠;朋友一旦變成敵人,比敵人更危險。苦難是人生最好的大學,遺憾的是這所大學的淘汰率太高。對信任的人,永遠別撒謊;對撒謊的人,永遠別太相信。人可背金錢的債,卻不可背感情的債。能人,不管怎樣折磨壓抑其成長,總能以全新的方式出類拔萃。
14、人生能得一知己,甘願爲你付出一切的人,着實不易,在職場中有這樣的下屬更是難得,就像古代甘願爲你死的,容易嗎?劉邦與項羽在創業時最大的區別是什麼?就是甘願爲自己肝腦塗地的人不一樣。
15、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重複的,愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情,對未來沒有目標的時候,就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔,它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
16、如今,許多的新行業需要的是團隊配合,同事時常要一起加班研討,長時間地共處,彼此更爲了解,往往會成爲知心朋友,這點與傳統的職場人際完全不同。以,你不要抱着同事是"冤家""敵人"的成見,否則別說發展了,連立足都會成爲問題。
17、人的慾望永遠在與規則對抗。場潛規則的存在是再正常不過的客觀必然,這類事件的存在,說明我們的職場畢竟是由吃五穀雜糧的正常人組成的,而這些人正是處在一種規則並不完善的職場的互動之中的。
18、社會上某些潛規則也是客觀存在的,這方面不能苛求走出校門的大學生們主動接受感染,從某種意義上說,職場‘老油子’還得像孩子們學習,澄清自己的內心,用人單位與部門集體也需要從對事業長遠負責的角度出發,‘檢討’自己。
19、在變遷快速的職場中,空有專業技術也都是不見得就能保有工作。極主動,並非要員工做一些額外的瑣事,而是在分內工作之外,超越公司要求,給公司營運帶來好處,且能夠落實到實處。
20、幸福,從來就沒有統一的標準,與貧富本身關聯不大,也與地位高低關係不緊。衣美食的人,不見得一定幸福;粗茶淡飯的人,不見得就沒有幸福。上的一枝花、一滴水,都可能成爲人們幸福的源泉。的幸福,在於心的幸福;幸福就在自己的心中,感覺幸福就是最大的幸福。
21、人們常說一個人應該"坐有坐相,站有站相",尤其是對於形象而言,能否站好更是關係到形象的成敗。要以爲站立是一件簡單的事情,只有站好,纔能有一個好形象。
22、相對於人的一生,短暫與長久都是相對的,也是相互影響的。心的去做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人,往往是可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看,付出與得到往往是正比例的。
23、在談話中總是說自己如何如何的人,會讓人感覺非常自我,一點也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受,多談談關於對方的話題,這樣才能拉近彼此之間的關係。
24、不輕待任何一個人;不要在背後討論別人;不要承諾沒有把握的事;不要與同事、上司走得太近;不要斤斤計較;要勇於承擔責任;要有一顆寬容的心;會讚美與感激;要控制自己的情緒。
25、面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關聯性。R提升個人氣質,可以從以下3個方面着手:一、聲音透出權威性,儘量將聲音放得稍微低沉一些;二、姿態具有優雅性,不彎腰駝背,然後眼神儘量凝視對方;三、談吐具有尊重性,把話語權交給求職者。
26、需要學會比以前快樂,即使是難過,也是要微笑着面對。會冷血,只對對我好的人好。會孤獨,沒有誰會把你當寶護着。會殘忍,該殺的就殺,該放手就放手。會絕情,該滾的就滾,該留的就留。
27、事實上,與雄辯的高談闊論相比,傾聽對方這種交流方式,看似樸實無華,卻能夠產生神奇的溝通效果。在認真地傾聽對方講話後,能夠準確地獲取對方的信息,避免由於溝通不暢所帶來的負面影響。有溝通暢通了,說服纔會變得更加容易。
28、你鎖定的職業將成爲終身的事業,意味着你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。面上看,你可能仍然保持着原來的職業狀態,但年齡與閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線:它意味着你要爲自己而跑,爲自己的後半生而跑,光陰已經時不我待了,以往的積累將要化爲果實了。
29、其實,可能很多身在職場的人都遇到過類似的問題。職場上,競爭是免不了的,同事之間不可避免地會存在競爭與利益關係,有時候機會可能只有一個,但有很多人去競爭,最後的結局自然會有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把一些相對優秀、與自己水平相當的同事視爲競爭對手,認爲他們是潛在的危機,是與自己搶奪升職加薪機會的打擊對象。到底,"假想敵"存在的根源,就是職場上同事之間的競爭,以及競爭帶來的心理防禦機制。
30、市場營銷。麼多年一直把注意力放在企業內部的治理與規範,這是非常必要的,強於外必先強予內,自強才能他強。實,我最感興趣的還是在於市場層面的運作與管理,因爲這個最爲直接,可以幫助更多有財富夢想的人,依靠合法經營獲得成功。每出差,我都願意花費更多的時間在市場上走一走,與商戶交流,瞭解需求。
31、只懂得付出,可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開,這個時代,沒人覺得你只幹活,沒要求,不索取是精神高尚,而只會認爲你傻。
32、第一年可以稱爲學習期,是對年度常態化工作的熟悉過程。二年稱爲熟練期。過一年的歷練後,新人基本已瞭解了產品的淡旺季,能做出相應的工作準備,並能完成基本的工作。三年是最關鍵的一年,是創新期,是個人職業發展的分水嶺。
33、每天你都要主動與你的同事聊聊天,互相增進彼此感情。們也是在互相瞭解了之後纔會成爲朋友的。必須得主動出擊。個人要想成爲好朋友的話,總得要有其中的一個人先主動出擊才行。
34、進入職場後,如果你在工作中不找任何藉口,也不需要老闆經常提醒,那你很快就會獲得老闆的信任與尊重,同時你也會承擔更多的責任,當然還有晉升。
35、這是一個物慾浮躁的時代,沒有人在意你想什麼,也沒有人留心你做什麼。你做出成就之前,你要忍受拷問心靈的寂寞孤獨,端正憤世嫉俗的傾斜心態,抵禦時常襲來的誘惑冷箭。果沒有功成名就,就不要過分強調你的自尊,失去了成功的保護光環,自尊只是一張薄薄的紙,誰都可以輕易地捅破它
36、要想創業成功,必須肯吃虧,肯吃苦,不要把自己想得很偉大。職場的路上,主動吃虧,因爲這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人,丟人的是,自己吃虧了還不長記性;丟人的是,吃虧了不分析自己到底爲什麼吃虧;丟人的是,把吃虧全部的責任歸結到別人。
37、調查發現,許多變重的人那是因爲他們在高壓下工作,並且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現成的垃圾食品的例子,是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
38、人生是豐富多彩的,各種各樣的事物才顯的世界如此美麗。是所有的人都會和我們想的一樣,如果我們對別人太挑剔,不僅不能夠改變別人,而且也會把自己的心鎖上。
39、常人的堅持就是一種狀態,其時間的長短與利益及觀者有關,而偉人的堅持是一種信仰,其時間的長短會與生命同在。活着,沒必要凡事都爭個明白,爲人處世,放下自己的固執己見。實生活只需要擁有一份恬淡平與的心情,一顆自由的心,一份簡單細緻的人生態度。
40、楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段。在家裏看楊瀾訪談錄的馮侖與王石片段,學習他們的經營思維,以及他們卓越的人生,豐富的思想。們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中,需要我們對自己有一個非常清楚的認知。過日子討生活,還是創造未來挑戰生活,這都取決於我們自己的選擇,也是我們自己對生活的要求,需守正出奇。
41、活是我們乾的,受到表揚的卻是組長,最後的成果又都變成經理的了,不公平。友微笑說:看看你的手錶,是不是先看時針,再看分針,可是運轉最多的秒針你卻看都不看一眼。—生活中的規律,感到不公平就要付出努力做前者,抱怨是沒有用的。
42、不論你身處職場哪一位置,如果希望自己三年後能人脈通達、呼風喚雨,就要從現在開始,佈下一個局:完善內心世界,強大自身能量,掌握與人相處的規律!佈局決定格局,格局決定結局。生最重要的投資,就是了解自己,選對方向!在最短的時間,用最對的方法,做最對的事情,得到最好的結果。
43、心理困擾常常會使人態度消沉,從而使情緒低落,影響鬥志。時,如果能有意識地通過豐富自己的業餘愛好活動,暫且拋開心理困擾,去讀一本自己早就想讀的好書,甚至潛心雕刻等,對擺脫心理困擾很有好處。
44、你十分需要在職場交朋友,但不要過於依賴你的朋友,並且要在工作中跟他保持一定的距離,最好的同事朋友應該是這種人,你們一起工作,但在分工職責上沒有衝突。
45、從員工到總監,你要明白的8個道理]看到別人升職加薪,羨慕之餘是否也得反思一下,爲什麼幸運兒不是自己?職場是一個複雜的綜合體,風光表面背後必定要付出不同找常的努力。變自己,就離成功更近一步。
46、職場有時的對抗也就是一種人際互動,對雙方的影響應該是一樣的,不過就代價來看,似乎員工會失去得多一些。且,企業管理形式的改變本身就是上司與下屬形成新的妥協的結果,這三點是沒法分開比較的。
47、90後的跳槽的意願要高於前輩,有跳槽意願的比例要達到67%,新進入職場的90後現實與理想的落差,隨着對工作的逐漸瞭解,也隨着認知的豐富敢想敢幹的90後跳槽意願也就隨之提升。
48、被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼與信任。果祕密中牽涉到第三方,更會使事情一發而不可收拾。以,不論是善意或惡意的泄露祕密,都是辦公室友情的大忌。
49、潮起潮落,是人生的常態,誰都會經歷人生的低谷,也會迎來人生的高潮。取得成功的時候,尤其需要注意自己的心態,得意忘形只會讓自己從高處跌落,只要保持平常心,不斷向前看,才能取得更大的成功。
50、幸福是什麼?就是找人幫你撓癢,他一下幫你撓到最癢的地方,這叫做真幸福;什麼叫做煩惱?就是你本來不覺得癢,閒來無事撓了一下,便癢了起來,越撓越癢,癢到不行,這叫做真煩。場中的幸福是自己定義的,而煩惱卻都是自己找的。
51、精神振作的商人,除了有小心謹慎的習慣之外,還得要有敏捷和不因循兩種長。
52、親和,要求領導公平公正地對待每一名員工;親和,要求領導以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式,多和員工進行一些心與心的交流。
53、決策不是一種靜態的智力遊戲,而是一種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程,因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說,更要學會快速而準確地決策,迅速而有力地行動。
54、企業的發展離不開員工盡職盡力的付出,然而要讓員工做到這一點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決於他們對企業的忠誠度高低。而忠誠度要提高,就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心,那麼最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好,又去掉那驕傲自滿的表現,到什麼地方不會受到他人的敬愛呢?
55、三流的公司賣勞力,二流的公司賣產品,一流的公司賣技術,超一流的公司賣標準。
56、一個公司發展的最終目的就是對利益的`追求。其實公司的制度就是一種利益分配,只有每個員工都能得到自己應有的利益,且所有人的利益分配建立在均衡的基礎之上,那麼這個制度纔會被員工接受。
57、行動的方略——盯住靶心,保證時效。別讓無益的事情浪費了你寶貴的時間!每分鐘只做最有生產力的事情!
58、儘量放在最後,卻是最重要的——清楚"爲何做"的好處或不這樣做的壞處。
59、分清層次——爲更好地增強管理者的領導責任感,各級管理者凡發現下屬工作中的失誤,除了急需更改,立即給予業務指正外,勿越級管理,應去告訴其部門主管,由其安排更改。越級管理,弊大於利,只會打亂正常的管理秩序,減弱具體負責人的管理責任心。千萬別去干涉別人職權範圍內的事。我們提倡逐級彙報,越級投訴;反對越級彙報,越級指揮。
60、開會。週一就是一個黑色的星期一,我和我的夥伴最主要的工作就是兩個字——開會。早上要開訂單協調會,處理追單、生管、品管、物管、技術、覈價等部門的協調;下午要開周管理例會,面對的是一羣聰明的經理人,檢核各部門一週的工作、計劃,及需要協調的問題;晚上,還要在另外一個異地部門和公司開周管理例會。
61、人家願意跟你相處的原因有:第一,你能帶給人家實用價值。第二,跟你相處能打開眼界。第三,你能傾聽別人的想法並發表有價值的見解。第四,你能充分認可別人的價值。第五,你能帶給人家愉快的心情。凡遇事,知道的不要全說,看到的不要全信,聽到的就地消化。久而久之,氣場自成!
62、一個人起點低並不可怕,怕的是境界低。越計較自我,便越沒有發展前景;相反,越是主動付出,那麼他就越會快速發展。 很多取得一定成就的人,在職業生涯初期都是從零開始,把自己沉澱再沉澱、倒空再倒空、歸零再歸零,他們的人生才一路高歌,一路飛揚。
63、熱愛工作。做事情,事與情本來就是同一體的兩個面。只做事毫無情趣,那就變成了苦差事,誰還願意幹呢?純粹爲了情,你就變成了耗費精力,毫無價值,又有誰願意做呢?做好事情就是既有價值又有情趣,快樂工作,快樂生活。我們如何使枯燥的工作變得有趣味,需要我們對工作付出感情,熱愛是最偉大的導師,情通理順。
64、職場常用手機,但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機掛在胸前。手機如果常掛在人體的腰部或腹部旁,可能會影響生育機能。較爲健康安全的方法,是把手機放在隨身攜帶的包中,並儘量放在包的外層,以確保良好的信號覆蓋。
65、健康那是我們最重要的財富,有了健康的體魄,才能在競爭激烈的職場中拼出一條光明大道。拿出一定比例的錢投資購買健康所需的服務,那麼收穫的將是一生的健康,如此才能更好的投入工作。
66、職場新人要找到支持自己的原動力,這是驅使職場人走向成功的關鍵因素,原動力與就職的企業並沒有多大關係,再好的單位也有跳槽,如果你的原動力是建立在薪水上,那麼你也就將是會永不滿足。
67、我們總是習慣性地把自己的收穫和薪水掛鉤,卻時常忽略了自己的能力增長、自我實現、他人認同等綜合收穫。想要薪水翻倍地漲,除了你的付出要翻倍外,也需要你的身價翻倍地漲。有形的薪水,無形的成長。成長也是一種自我價值的增長,更是爲換得明天的高薪作準備!
68、有人向我抱怨,說天天在職場上加了多少多少班,作出了多少多少努力,結果到頭來,升職加薪評先進,樣樣沒有自己的份兒。那麼我就問他,你天天加班,誰知道?你的成績,向老闆彙報過嗎?你的想法,和老闆溝通過嗎?
69、有機會在金華聆聽郎鹹平教授的精彩演講,這已經是第二次了,上一次是在東陽,感慨於郎教授的特立獨行,以及他獨特的視覺,對問題解析的精到,還有他辛辣的語言。滿懷激情的演講總能震撼人的心靈,激發我們去思考,去關注一些我們未曾關注過的事物,透過現象看到問題的本質,從宏觀上解決我們的思考方式。
70、在職場中,最容易成功的人,一般不是才華橫溢的人,而是最能以親切和藹的態度給人以好感的人。一個人不能改變自己的形象,卻能改變自己的氣質;不能達到理想的高度,卻能提高自己的水平。發自內心的微笑比禮貌更親切,會給人以陽光般的溫暖
71、如果你想在職場有所建樹,那麼,敞開心扉吧!真誠地與人溝通,認真地做事,真心地祝福你周圍的人取得成績。當你的力量與團隊扭成一股繩時,你纔會覺得如魚得水。
72、一個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業,其職業幸福度會比較高,成爲職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。當然,在現實的生活中,人們仍會碰到很多不確定的外部因素,使自己的職業激情消退,麻木感倍增。
73、即使再清澈的水,如果在一個杯子裏不停地搖晃,它都不會清澈;即使再渾濁的水,如果靜靜地放着,也自然會變得清澈。們的心也是如此,如果你沒有給它時間去沉澱,而總是搖晃不停,那它就會處在一種渾濁的狀態。下心來。
74、不是每一個人都應該對你好,如果熱情待你,那麼應該感謝,如果對你冷淡,那麼這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作一部分。待所有的,你都是要坦然處之。
75、與人說話,巧用暗示的方法,這樣才能在表面上給別人留下充分的面子,而在私下又能將事情完美地解決,這無疑是最好的方法。以,我們應該善於利用暗示,把暗示運用好,人際關係纔會更好。
76、[職場之法則]如何成爲職場上的社交高手?就在這個浮躁的一味找求變身職場社交高手的方法背後,我們看到的是職場社交的四大缺失:缺乏傾聽、缺乏發現、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
77、在工作場合,女人會遭遇很多不平等的待遇,因爲美醜的差別就會面臨職位選擇與升職加薪等不平等對待。美之心,人皆有之,所以美女大受歡迎,醜女求職困難。
78、幽默是能夠在社交場合發揮出巨大作用的。算你不能隨心所欲地運用幽默的技巧,也應該在生活中儘量讓自己幽默一些,那麼你會發現自己的社交生活變得不一樣。
79、把朋友的朋友變成自己的朋友,這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大,交際網絡也會更爲廣泛。友就是這樣不斷地積累,不斷地結交而來的。
80、有時不需要語言,只要溫柔地擁抱對方,讓彼此的身體及心理一起感到溫暖,愛意就充分交流無遺了。體的距離,往往也反映出心理的距離。
81、生活中的滿足很奇妙,有時海鮮不如麪包甜美,有時坐轎車不如騎自行車舒服。
82、桌前電腦光,要擦防曬霜。舉頭望老闆,低頭工作忙。職場要閃亮,事事記心上。身體最重要,切記保健康。別學喬布斯,只能掛牆上。
83、今天你遲到了麼,今天你捱罵了麼,今天你出錯了麼,今天你順利麼,今天終於熬到頭了麼。放下工作,搶拍而起,擡起腦袋,欣賞陽光落下的彩霞。哈哈,這會被領導看到了吧!捱罵了吧!
84、在職場中的升職,並非靠老闆而是靠上司。
85、強有力的鍛鍊能讓你充滿活力。你的身體本來就需要運動。缺乏鍛鍊尤其會使人的大腦受苦,導致荷爾蒙和神經遞質失衡。身體鍛鍊是恢復大腦活力的最佳手段之一。別讓你的思維被疲弱的身體拖累。
86、面臨大考,心態要好;擺正身心,價值千金;只要努力,總有天地!
87、崇高的理想和強烈的使命感。
88、青春無悔,生命才能無憾。如果說每一句話,都思前想後;如果走每一步,都小心翼翼;如果做每一個選擇,都怕將來後悔,那麼,要青春幹什麼?
89、什麼是悲劇?不該你承擔的責任去承擔了纔算悲劇。譬如劇院失火,你衝進去救人,結果人都獲救,你被燒死在裏面,這是悲劇,你是悲劇英雄。可如果你本來是路人,見劇院失火,閒庭信步走進去說:"我也沒事,就來欣賞下火災"。別人救你,你死活不肯出來,最後犧牲了。那不是悲劇,那是趙本山的小品。可悲的是,絕大部分人都活的像小品。
90、做公司主人翁。"(約翰·桑頓)
91、職場中會受到很多裏裏外外的誘惑,牢記,不想佔便宜,就不會吃大虧。
92、成功就是兩個原因:跟對人,做對事。
93、初入職場的我,單純、單蠢、傻傻的,以爲老闆是隻溫順的貓,原來只是個慣有的笑面虎。我不喜歡貓,不如來個表裏如一的兇悍老虎,讓我每次都能知道,不要讓我每次傻傻的以爲你就是個討人喜歡的貓。
94、現在的工作壓力大,但也不能以犧牲身體爲代價而保全工作,切不可工作如拼命三郎般而過於勞累,現今的過勞死比比皆是,朋友,要工作也得要健康啊!
95、其實:我們的大學,曾因爲四年積累的若干數字精彩過,因爲畢業那一刻的一紙offer絢爛過,然後就幻滅了,幻滅在一個十平米的蝸居里,幻滅在一張張稅後變得低廉的工資單上,然後我們將工資單上的數字交給日漸奢侈的生活,逐漸變得物質慾望不斷、精神嚴重匱乏,這就是我們努力學習想要換得的生活嗎?
96、有說服力並不意味着欺騙別人–而是告訴別人你很真誠。不要像那些欺騙人的二手車銷售人員一樣,隱藏事實;要做誠實的生意人,提供大量的產品。
97、人生難逃一個字"貪"。
98、做事5步法:沉醉你的夢想,激發出熱情,撬動潛意識,冰冷的理性,周密的當下。
99、今天工作雖辛苦,如果沒了工作,更辛苦。不愛業就不敬業,不敬業就不會專業。
100、在職場上,得罪人是有成本的,你自以爲不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裏,卻已經支付出了成本。
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