你的職商是正還是負

你的職商是正還是負？人們都說職場如戰場，如果在職場上想要發展得好，職商是很重要的，每個人在職場上遇到事情的處理方法都不一樣的，下面小編分享你的職商是正還是負。

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都說“職場如戰場”，激烈殘酷的競爭中，如何讓自己立於不敗之地呢？日前，心理學家提出了“職商”這一概念。

職商（英文全稱career capability quotient ，簡稱CQ），代表着一個人在就業、從業過程中，各種智力和非智力素質的綜合水平，以及對職業的勝任能力。簡而言之，就是在職場中能夠成功的素養及智慧。

職商，是成就一個人事業的關鍵。不少職場人才華橫溢，有着令人羨慕的教育背景。可實際工作中，他們傲慢又挑剔，大事做不了、小事不願做，沒有成績卻要求處處重視自己，最後消極怠工，抱怨沒有“伯樂”。

說到底，這樣的人是缺乏“職商”。可以說，決定事業成敗的關鍵並不在於能力、學識，而是職商。

職商由知識技能、心態及處事方法三個維度構成，其含義可以縮寫爲“EELTAP”六個字母。第一，教育（Education），過硬的知識、基本的技能，是職商的基本評定因素和“硬件”標準。

第二，經驗（Experience），所謂“苦難是最好的大學”，從小接受一定的挫折教育，體驗和了解生活，對人的成長大有益處。

第三，領袖氣質（Leadership），要求我們有把握全局的眼光，能夠臨危不亂，以大局爲重。

第四，集體主義精神（Teamspirit），一個人永遠勢單力薄，能夠與人合作、換位思考，工作才能更圓融自如。

第五，態度（Attitude），只有熱情、積極、樂觀的生活態度，才能發自內心地熱愛工作和生活。第六，激情和效益（Passion和Performance），工作的熱情是靈感的源泉，會讓你主動爲單位和自己創造效益，實現自我價值。

讓我們像清朝名臣曾國藩那樣，從失敗和排擠中領悟出“大柔非柔，至剛無剛”的道理，銳氣藏於胸、和氣浮於臉、才氣現於事、義氣示於人，越走越順，進入職場“零阻力”。

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“職商”到底是什麼？

什麼是職商？

職商（Career Quotient）,簡稱CQ，它是職業勝任力的一個量化標準。職商代表着一個人在創業、就業、從業等職業活動中各種勝任素質的綜合水平與同類羣體相比較而言所處的位置。它是一種包含了判斷力、精神氣質、積極態度的綜合智慧。

職商的誕生

Blair Aolsin 2002年6月在美國《商業週刊》中首次提出“職商”這一概念。他根據500強公司多年的人力資源從業經驗，提醒以往或正在職場上春風得意的職員，過分自信不可取，人要及時審查自己、找出不足和先天缺陷。

在人的一生中，找到一份稱心如意的工作很不容易，而要保證人的一生中40年左右的職場生涯不斷改變、充實、提高自己，更不是一件容易的事，需要有較高的“職商”支撐。

職商的6個因素

“職商”這一新詞的含義，縮寫爲“EELTAP”。Education是教育，是最基本的因素；Experience是人生經驗，包含社會經驗和家庭經驗；Leadership是領袖氣質，需要有領導才能；Teamspirit是集體主義精神，就是能夠與人合作；Attitude是對生活有積極的態度；P包含Passion熱情和Performance效益，對工作的熱情一定會產生效益。

職商的4個內涵

職商的內涵主要有四個方面：

一是職業化的工作技能，即“像個做事的樣子”；

二是職業化的工作形象，即“看起來像這一行的人”；

三是職業化的工作態度，即“用心把事情做好”；

四是職業化的工作道德，即“對一個品牌信譽的堅持”。

如何提高職商？

策略一

作成功的學生

簡單來說，要想提高職商，第一件事就是確立一個個基本方向，作成功的學生。如果想取得更多成績，我們必須更深入地瞭解人們是怎樣在職場中取得成功的，需要了解到底是什麼使這些人取得了更多的成績。

我們不能僅僅只做上級告訴應該做的事情。 不能一味地只是想完成任務卻不去理解自己做這件事情的目的.。這意味着除了知道應該做什麼之外，還要知道自己爲什麼以及怎樣去做。爲了達到這種程度的理解，學會不僅要問“是什麼”，更重要的是要問“怎麼樣”以及“爲什麼”。

策略二

學會換位思考

我們無法決定自己是否被錄用，無法決定自己是否能升職。我們無法給自己發工資，也沒法自己創造新的機會。這一切的決定權都在別人手裏，我們是否能取得成功也跟他們息息相關。

要想在職場中取得成功，我們首先要搞清楚決策者們最看重的品質、能力和成績是什麼。這一點也是提高職商的基礎。多注意老闆、經理和上級在評估優秀人才時最看重什麼，試着找出在他們眼裏到底是什麼使優秀的員工脫穎而出以及我們怎樣才能從中成長。

策略三

學習成功人士的思維

想加快成長的步伐嗎？要想做到這些其實不難，我們要做的就是向成功人士們學習。那些最佳的執行方案、好習慣和明智的舉措早已經存在了，我們要做的就是想辦法找到這些方法、加強理解，學會模仿成功人士的做法。

當然，如果想在重要的職位或環境中表現優秀一些，從我們優秀的上級身上學習他們的經驗和見識。這種第一手的經驗將有利於增強對這些職位和環境的理解。

策略四

學會自己做決定

我們都有朋友、同事、親人和導師，他們都希望我們能開心生活，取得成功。但是不管別人給什麼樣的意見，我們都要考慮自己的性格、愛好、看重的事情、職業目標和對成功的看法，然後再做決定。

我們在初入職場時，經常會向別人請教到底該怎樣做決定，向他們學習。當然，這些很珍貴，我們應該感謝他們分享的一切。同時，知道怎樣看待和使用這些指導和建議的最終決定權在我們。總有一天我們要學會自己做決定。

溫馨提示：

提高職商不是一朝一夕可以完成的，這是一個過程，需要時間。我們應該不斷地去學習理解怎樣纔可以做出明智的決定、抓住更好的機會、在工作中表現得更優秀、到達下一個高度、在衆人中脫穎而出等。