讓面試官無法挑剔的自我介紹

讓面試官無法挑剔的自我介紹，對剛畢業的學生來說，她們在求職面試的時候，想要得到面試官的認可，就需要做好自我介紹。下面爲大家分享讓面試官無法挑剔的自我介紹的內容！

讓面試官無法挑剔的自我介紹1

案例一：如何把握時間？

研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認爲不在話下，所以他從來不準備，看什麼人說什麼話。

他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由於跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

教路：一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般爲3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。

如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。

在實踐中，有些應聘者不瞭解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹；

然後望着考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。

而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二：千萬別太做作

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。

面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年裏所幹的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。

小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿採用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。

切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，儘量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

案例三：何談成績？

小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。

小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向於紙質媒體，對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。

在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以爲榮的`優點和長處，你也要忍痛捨棄。

在介紹成績時，說的次序也極爲重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四：當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場裏進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這麼短的時間裏，取得面試官的好感，進入下一輪呢？

阿楓放棄了常規的介紹，而是着重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作爲佐證。由於運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話爲前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。

但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。

案例五：如何擺脫怯場？

阿宏畢業於中部城市的某大學，帶着憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場裏，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。

他也明白這種情況不利於面試，但卻找不到方法來調控自己。

教路：談吐運用“3P原則”

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3P原則”：自信（Positive），個性（Personal），中肯（Pertinent）。回答要沉着，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及優點時眉飛色舞、興奮不已；

而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對於表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對着鏡子練習幾遍，再去面試。

馬上又要進入一個招聘旺季了，希望各位正在準備招聘的同學能在自己求職的道路上多寫準備少些挫折。望各位能找到自己喜歡的工作。

讓面試官無法挑剔的自我介紹2

面試基本都要自我介紹，甚至面試一份工作，要多次介紹（每次不同級別的面試官）。簡歷上寫得清清楚楚，爲什麼要反覆說？

這個環節對面試官和求職者都非常重要。

對於求職者來說，這是自我展示的好機會

自我介紹可預測、可準備。好好準備，爭取好的開場，好的開始就是成功的一半。

對於面試官來說，通過自我介紹纔開始認識你

雖然對方有你的簡歷，但是很多時候只是篩選簡歷的人看過，其他人未必仔細看過，他們往往藉着你自我介紹的時候，快速瀏覽一遍簡歷。

這個環節將建立對求職者的第一印象，接下來主要就是印證這個印象。所以，一定在這個環節把最好的自己展現出來。

既然這麼重要，自我介紹環節要把握住四要四不要：

第1：要自信地娓娓道來，不要像完成任務式地機械地介紹。把自己當成一個出色的“產品”介紹給面試官，而不是機械地把自己的經歷說一遍。

第2：要有邏輯性，不要鬍子眉毛一把抓。比如“我從四個方面介紹一下自己…”，藉助首先、其次…或者第一、第二… 邏輯詞彙，讓你的介紹有層次感；有的人介紹起來滔滔不絕，讓人抓不到重點。

第3：要重點突出自己的業績和優勢，不要做流水賬式的介紹。面試官不止關心你做過什麼，更關心你曾經取得的成績。

第5：要有頭有尾，結束時讓別人知道。開頭有問好和寒暄，比如感謝…或者很榮幸…，不要急着直入正題；結束要禮貌告知，不要等着被人問“你介紹結束了嗎”？

接下來乾貨來了，具體介紹什麼內容呢？

以下是重要的介紹維度，視個人情況，通常選取三到四個點展開介紹即可。

第1：教育經歷

畢業兩年以內可以先從教育經歷說起，學校和專業的特點或者牛 B的地方一定要說，介紹學校裏的社團活動以及跟就業領域相關的活動和學習經歷。

所學專業和求職崗位不一定匹配的情況下，如果能說一下學校生活如何跟求職崗位結緣更好。

第2：工作經歷

幾年經驗，做過什麼行業，什麼崗位，最好能從中總結出自己的職業發展路徑，向面試官展示你是一個有規劃的人。通過這些工作，掌握了什麼能力、能駕馭什麼樣的工作/項目等等，結合業績舉例說明。

第3：專業能力

視求職崗位看重的能力和個人的優勢，可以把專業能力具象化，比如數據分析、增長運營、財務審計、品牌管理、項目管理… 可以選取1—2種重要的專業能力。

結合項目業績告訴面試官你的專業能力和實踐經驗，使用這些能力做出過什麼成績。

第4：團隊管理

應聘管理崗位一定要寫團隊管理經驗，有幾年經驗、管理過多大的團隊、管理特點是什麼、團隊管理做出的成績，比如0—1搭建團隊、善於賦能和激勵、帶出過X個不同級別的人才、形成人才梯隊…

第5：綜合素養

就是軟實力，比如學習能力強，溝通能力，團隊協作能力等等。但是不要乾巴巴地說，要舉例說明。

經歷相對較少的職場新人可以介紹綜合素養，但是職場老人不必要作爲一個獨立模塊，可以融合在其他模塊的介紹當中。

第6：勝任優勢

結合求職崗位要求的核心技能，總結概述自己是如何匹配這個崗位的。

自我介紹就是自我銷售的過程，不管介紹多少次，都要不厭其煩，就像優秀的銷售人員一樣，一年四季賣一樣的產品，但總是能熱情洋溢地介紹自己的產品。

讓別人相信你是最棒的，從一個好的自我介紹開始。