【精品】生產實習彙編八篇
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2月10日,我們生科院的20位同學提前結束了假期,到XX的聯邦制藥廠進行爲期兩週的實習,在那裏,我們深深體會到一個企業,一個優秀企業所擁有的一切。
*住在聯邦
我們的實習時間比較長,所以我們就自己帶了鋪蓋過去住在聯邦制藥廠的職工宿舍。記得上 個學期聯邦制藥廠的人事部羅經理和生物研究所肖所長來學校給我們作介紹的時候,說住宿條件是 “適合人類居住的”,當時我們還嚇了一跳,到地方自己一看,還真的不錯,每個房間有獨立的衛 生間,有自己的陽臺,那些牀,我看着還古色古香的,挺漂亮的。本來一個人睡一張牀是一件很開 心的事情,因爲那牀比較大,可惜我們人多,就只能五個人一間宿舍,而一個宿舍裏面只有三張 牀:所以我們只能兩個人睡一張了。(當我們決定兩個人睡一張牀的時候,便也決定了,要督促和 自己睡的那一位——趕快減肥!)
宿舍的過道里就有電話,用起來很方便,只是用的200電話卡撥起號來比我們平時用的201電 話卡長一些,而且我每次都是習慣性的先撥201,等到接不通的時候才發現……電視房我們找到的 一樓有一個,五樓有一個,不知道還有沒有漏的?反正大夥兒有愛看電視的都是去那裏了,聯邦自 己的職工大多自己在宿舍裏面有電視的。據說還是有唱K的地方的,只可惜我尋尋覓覓,尋尋覓 覓,就是找不到。
廠區裏面玩的東西倒是不多,只有兩個雙槓,還有一個不大的籃球場,當放工了的時候就看 見有人在打籃球。
除了廠區,就是傳說中的坦洲鎮,都說還頗繁華了,可是我就是沒有發現,倒很有家鄉的那 種小城的味道,只是在熟悉的家鄉幹什麼都可以的,在這裏,很不熟悉,每次出去都成羣結隊的, 害怕有個什麼閃失,連在街上發條短信息,都被舍友告誡說小心有人搶手機,
總而言之街上是沒有 太多東西值得我們去逛,好容易發現了一個公園,卻還在檢修,我們這些乖巧的人就打道回府了, 還有一些同學頗具探索精神的爬牆進去了,後來當我知道這件事的時候很後悔自己怎麼就沒進去 呢?進取精神不夠呢。
*吃在聯邦
“民以食爲天”,我們到了那裏,除了住就最關心吃什麼了。不過聯邦的飯菜還真的是沒有 讓我們失望,實行的是自助餐,吃多少由自己決定,菜式品種也很豐富,一個星期下來,從麪包到水餃,從雞鴨魚肉到青菜靚湯(呵呵,借用廣東人的說法),樣樣俱全。唯一不足的就是飯菜有點 偏辣,有些廣東的同學吃不得辣,就不是很習慣。說起來還有一個小小的維二的不足,呵呵,就是 我這個不吃豬肉的,在那裏受盡了苦頭,在別的同學都大叫“我肥了”的時候,我常常捂着肚子叫 餓,但即便是這樣子也沒見我瘦下來,真的是沒救了!
在聯邦的飯堂吃飯是要自己洗盤子的,洗了一段時間下來回到學校,倒真覺得吃完飯是少了 一些什麼,有點不習慣了。
吃東西很不錯,但是喝東西就難了,我們沒有飲水機一類的設備,就只能在到的當天買了幾 大瓶純淨水,爲的是用那些瓶子,每天就打廠裏的純水喝。因爲那些瓶子是塑料的,我們就不能喝 熱水了,只能喝涼的,甚至於剛到的那兩天還用涼水泡板藍根喝,直到吳老師辛辛苦苦給我們送來 電熱水壺,我們才能喝到熱水。哎,回到學校,就覺得有開水喝就很幸福呢。
*行在聯邦
說句實話,聯邦所在的地方真的是太偏僻了——也許不算,但至少我覺得是。我們當初去的 時候是乘坐聯邦的廠車,直接從學校到廠區,我還打算看看沿途的路呢,後來覺得很平常,又很累 了,就在車上睡着了。結果在實習中間的假期我想回一次學校,就很麻煩一件事。給我的感覺首先 是把我從學校抓起來,提到空中扔下去,我還沒有看清楚我在哪裏呢,就掉到地上了:在廠區,我 根本就搞不清楚學校在我的東南西北,更甚者連珠海在哪個方向我都不是很清楚,只記得廠區離珠 海市區最近的一個地方就是上衝檢查站,只要能到上衝檢查站就好了,可關鍵就是我到不了上衝 站。最後同學們就各顯神通,向各個車間的師傅們打聽,結果搞回來了五、六種建議,有的還說要 到拱北,那豈不是繞了一圈呢?最後我們還是採取了一種最簡單的方法——坐聯邦接送工人的廠 車,這樣就可以到香洲車站了,至於回來嗎,想不了那麼多了,反正不行就TAXI,在廠區是連 TAXI都打不到的,那才叫鬱悶!
一. 實習目的
一方面,本次實習在於通過實踐和理論相結合,以便提高自己的實踐能力和綜合素質,進一步培養自己爲人處世的能力,尤其是觀察,分析和解決問題的實際能力,希望將來與社會溝通,更加順利融入社會。
另一方面,本次實習是自己希望瞭解茶葉的生產管理的工作包括生產組織工作;生產計劃工作;生產控制工作等。其主要目的在於使得學生了解所在實習的企業生產管理的內容、生產管理的主要模板、生產管理的目標、生產管理的方法、績效考覈和基本業務,從而運用生產管理的相關理論分析其成功之處和不足之處,並運用生產管理的理論以及借鑑國內外企業相關的成功經驗,提出相應的問題分析,對策及可行性建議。
二. 實習內容
1.優質茶葉栽培
自然條件最好在山區丘陵,有一定的坡度,排水條件好,需降水充沛,年溫差小,日夜溫差大,無霜期長,光照條件好。而大棚覆蓋栽培是今年來爲滿足早生名優綠茶市場需求,促進提早茶芽萌發的一種新型栽培技術,其優點是能明顯改善茶園小氣候,使棚內增溼增溫。茶樹樹冠培養與修剪使茶樹改變原來的自然生長狀態,形成良好的樹冠,更新復壯生長勢,促進新梢生長,調節光照條惡件,除去病蟲枝葉以及打破地上部和地下部生長平衡等,通過修剪實現茶葉的高產優質。肥料是茶葉優質高產的物質基礎,應該經濟,合理,科學的施用肥料,做到因時,因地,因茶樹的不同,採用相應的施肥方法,達到施肥的最大效果。
2.機械化加工
名優綠茶加工的基本工序可分爲:攤放,殺青,揉捻,做形,乾燥,毛茶整理等六個基本工序,每一種名優綠茶都離不開這六種工序的作業原理,所以名優綠茶種類繁多,有條形茶,扁形茶,針形茶,捲曲形茶和球形茶等,而應用機械加工製作,使用的機器設備種類形式也較多。
3.茶葉包裝和貯藏保鮮
包裝是促進銷售的工具,優良的包裝能激發消費者的購買慾望,因此,不單要研究包裝的形式,還要研究包裝的策略。包裝的功能有保護,美化商品,促進銷售,增加利潤,便於攜帶,貯存和運輸等,在營銷中佔重要地位。名優綠茶是含有較高的生化成分,受環境條件影響,名優綠茶的品質變化比中低檔查更加激烈,而國內外實踐證明,採用低溫冷藏是解決茶葉保鮮問題的最有效途徑。
三. 實習總結
作爲一個學習工商管理的大學生,平時在學校學習的都是書本上的知識,很難與實踐掛鉤,而暑假期間的實習生活就像一塊試金石,它檢驗了我各方面的能力,增強了我各方面的承受能力,同時,也將我學校所學知識運用到了實踐生活中。我覺得這關係到我們將來能否在社會中立足,迎接這個充滿機遇與競爭的社會。
在社會實踐中,我覺得其中很重要的一點便是人際關係,這是一個現實的世界,無論做什麼事,離不開人際關係,而我認爲創業就是一個建立人際關係網絡的過程,因此,在大學期間我們就應該開始這方面能力的培養,使我們能夠擁有更早的起步。
當然,在實習過程必須需要認真與努力的態度,熱情與激情的興趣,這樣才能在實習的過程學到一些知識和經驗。
轉眼之間,兩個月的實習期即將結束,回顧這兩個月的實習工作,感觸很深,收穫頗豐。這兩個月,在領導和同事們的悉心關懷和指導下,通過我自身的不懈努力,我學到了人生難得的工作經驗和社會見識。我將從以下幾個方面總結農學崗位工作實習這段時間自己體會和心得:
一、努力學習,理論結合實踐,不斷提高自身工作能力。
在農學崗位工作的實習過程中,我始終把學習作爲獲得新知識、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法,切實做到用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。思想上積極進取,積極的把自己現有的知識用於社會實踐中,在實踐中也才能檢驗知識的有用性。在這兩個月的實習工作中給我最大的感觸就是:我們在學校學到了很多的理論知識,但很少用於社會實踐中,這樣理論和實踐就大大的脫節了,以至於在以後的學習和生活中找不到方向,無法學以致用。同時,在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。信息時代,瞬息萬變,社會在變化,人也在變化,所以你一天不學習,你就會落伍。通過這兩個月的實習,並結合農學崗位工作的實際情況,認真學習的農學崗位工作各項政策制度、管理制度和工作條例,使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解,可以求真務實的開展各項工作。
二、圍繞工作,突出重點,盡心盡力履行職責。
在農學崗位工作中我都本着認真負責的態度去對待每項工作。雖然開始由於經驗不足和認識不夠,覺得在農學崗位工作中找不到事情做,不能得到鍛鍊的目的,但我迅速從自身出發尋找原因,和同事交流,認識到自己的不足,以至於迅速的轉變自己的角色和工作定位。爲使自己儘快熟悉工作,進入角色,我一方面抓緊時間查看相關資料,熟悉自己的工作職責,另一方面我虛心向領導、同事請教使自己對農學崗位工作的情況有了一個比較系統、全面的認知和了解。根據農學崗位工作的實際情況,結合自身的優勢,把握工作的重點和難點, 盡心盡力
完成農學崗位工作的任務。兩個月的實習工作,我經常得到了同事的好評和領導的讚許。
三、轉變角色,以極大的熱情投入到工作中。
從大學校門跨入到農學崗位工作崗位,一開始我難以適應角色的轉變,不能發現問題,從而解決問題,認爲沒有多少事情可以做,我就有一點失望,開始的熱情有點消退,完全找不到方向。但我還是儘量保持當初的那份熱情,想幹有用的事的態度,不斷的做好一些雜事,同時也勇於協助同事做好各項工作,慢慢的就找到了自己的角色,明白自己該幹什麼,這就是一個熱情的問題,只要我保持極大的熱情,相信自己一定會得到認可,沒有不會做,沒有做不好,只有你願不願意做。轉變自己的角色,從一位學生到一位工作人員的轉變,不僅僅是角色的變化,更是思想觀念的轉變。
四、發揚團隊精神,在完成本職工作的同時協同其他同事。
在工作間能得到領導的充分信任,並在按時完成上級分配給我的各項工作的同時,還能積極主動地協助其他同事處理一些內務工作。個人的能力只有融入團隊,才能實現最大的價值。實習期的工作,讓我充分認識到團隊精神的重要性。
團隊的精髓是共同進步。沒有共同進步,相互合作,團隊如同一盤散沙。相互合作,團隊就會齊心協力,成爲一個強有力的集體。很多人經常把團隊和工作團體混爲一談,其實兩者之間存在本質上的區別。優秀的工作團體與團隊一樣,具有能夠一起分享信息、觀點和創意,共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作,同時強化個人工作標準的特點。但工作團體主要是把工作目標分解到個人,其本質上是注重個人目標和責任,工作團體目標只是個人目標的簡單總和,工作團體的成員不會爲超出自己義務範圍的結果負責,也不會嘗試那種因爲多名成員共同工作而帶來的增值效應。
五、存在的問題。
幾個月來,我雖然努力做了一些工作,但距離領導的要求還有不小差距,如理論水平、工作能力上還有待進一步提高,對農學崗位工作崗位還不夠熟悉等等,這些問題,我決心實習報告在今後的工作和學習中努力加以改進和解決,使自己更好地做好本職工作。
針對實習期工作存在的不足和問題,在以後的工作中我打算做好以下幾點
對講機實習報告
實習名稱:無線對講機焊接製作
專業班級:電子科學與技術xx級
組長:周xx: 2xx
組員:田xx:20xx
指導教師:宋慶和
二0xx年七月十日
摘 要:
在現代通信中,對講機是一種近距離的、簡單的無線傳輸通信工具。因爲是一種雙向通信工具,無需話費,此外,只需一次性投入,按一鍵即可通話,能夠呼叫排隊、多組通話單呼、組呼、羣呼不會掉線,適用於工作調度適用於緊急通訊和突發事件處理。因此,目前,它廣泛應用於生產、保安、野外工程等小範圍移動通信工程中。
本次實習所焊接的對講機是一玩具性質的對講機,工作頻率是27-54MHZ,2套對講機構成一對,工作電壓爲4.5V,有效距離爲30M,接收電流爲17mA,發射電流爲10mA。電路簡潔,整機制作比較容易,裝配成功率高,既可以學習一定的電子技術,又可提高實踐動手能力,是電子愛好者的最佳選擇。它是由接收部分和發射部分組成。接收部分採用直接接收的方式,採用LC振盪電路檢波,檢波後音頻信號再由低頻放大器放大,最後由耦合電容推動揚聲器發聲;發射時,由揚聲器講話音信號變成電信號後,再經低頻放大電路、調製電路,最後將已調波從天線發送出去。
關鍵詞:通信、對講機、焊接、調試
一、 背景
隨着社會的發展,對講機的應用越來越廣泛,它主要用於短距離聲音的傳輸,經常被用在公安、酒店、賓館、旅遊、建築場地等。對於我們電子科學與技術專業的學生而言,明白對講機的工作原理是非常必要的。
無線電對講機設備在全球通訊系統佔有不可替代的重要地位,用於團隊成員間的聯絡和指揮調度,提高工作效率和處理突發事件的快速反應能力,深得各界用戶好評。在手機等新銳利通訊產品久熱不衰的今天,對講機的功能仍是不可替代的。
對講機聲音的傳播要依靠電磁波來完成。電磁波是由電磁震盪產生的。發射功率的大小直接影響到對講機發射信號的強弱,同時對講機之間的功率是否匹配將直接影響傳輸距離的遠近。發射功率越大,發射信號覆蓋的範圍越大,在功率匹配的情況下通話的距離也就越遠。但是,在實際中發射功率也不能太大,大的發射功率不僅影響原件的壽命,而且由於干擾噪聲的存在則會引起很強的干擾。天線用於發射和接收電磁波,發射天線將高頻電流轉換爲電磁波,向空中發射傳播信息,並將電磁波轉換爲高頻電流。天線的增益越大,駐波比越小,發射或接受的能力越強。
二、原理
1、接收部分:
K2平時處於接收狀態。高頻信號經過天線接收,經加感線圈L進入由C1和T1組成的選頻迴路選頻,耦合給解調電路,最後通過放大電路放大,推動喇叭發聲。
2、發射部分:
當按住K2不鬆開時,處於發射狀態,講話時必須按住K2。聲音振動信號經喇叭線圈拾取變成微弱的電信號,再經前置放大,實現調幅調製,經過音頻調製後的高頻信號,最後會通過暴露在空中的發射天線向四周輻射電磁波。
3、調製信號及調製電路:
人的話音通過麥克風轉換成音頻的電信號,音頻信號通過放大電路、預加重電路及帶通濾波器進入壓控振盪器直接進行調製。
4、信令處理:
CPU產生CTCSS/DTCSS信號經過放大調整,進入壓控振盪器進行調製。接收鑑頻後得到的低頻信號,一部分經過放大和亞音頻的
帶通濾波器進行濾波整形,進入CPU,與預設值進行比較,將其結果控制音頻功放和揚聲器的輸出。即如果與預置值相同,則打開揚聲器,若不同,則關閉揚聲器。
5、影響對講機通話距離和效果的因素有以下幾個方面:
(1)、系統參數:
1)發射機輸出功率越強,發射信號的覆蓋範圍越大,通信距離也越遠。但發射功率也不能過大,發射功率過大,不僅耗電,影響功放元件壽命,而且干擾性強,影響他人的通話效果,還會產生輻射污染。各國的無線電管理機構對通信設備的發射功率都有明確規定。
2)通信機的接收靈敏度越高,通信距離就越遠。
3)天線的增益,在天線與機器匹配時,通常情況,天線高度增加,接收或發射能力增強。手持對講機所用天線一般爲螺旋天線,其帶寬和增益比其他種類的天線要小,更容易受人體影響。
(2)、環境因素:
環境因素主要有路徑、樹木的密度、環境的電磁干擾、建築物、天氣情況和地形差別等。這些因素和其他一些參數直接影響信號的場強和覆蓋範圍。
(3)、其它影響因素:
1)電池電量不足,當電池電量不足時,通話質量會變差。嚴重時,會有噪音出現,影響正常通話。
2)天線匹配,天線的頻段和機器頻段不一致,天線阻抗不匹配,都會嚴重影響通話距離。對於使用者來說,在換用天線時要注意將天
線擰緊,另外不能隨便使用非廠家提供的天線,也不能使用不符合機器頻點的天線。
3)音質的好壞主要取決於預加重和去加重電路,目前還有較先進的語音處理電路"語音壓擴電路和低水平擴張電路的.應用",這對於保真語音有很好的效果。
6、電路原理圖
7、設計方案
(1)建立工程項目文件
(2)原理圖設計
給出電氣連接,元件名稱、量值、封裝、創建網絡表
一、實習的目的和任務:
生產實習是本科教學計劃的一個重要組成部分,是培養學生理論學習與實踐相結合的重要的一環,使學生進一步理解和鞏固所學的理論知識,培養學生在生產過程中善於發現問題、分析問題和解決問題的能力,進一步加強勞動觀念、實踐觀念和創新意識,從而提高自我的綜合素質。同時也爲後續的專業課程積累一定的認知,更好的有目的的去學習專業知識。通過生產實習應達到以下目的:
1:瞭解實際生產知識和裝配技術,單位的工作方式和工作流程。
2:通過工程師,掌握生產線設備的基本操作,零件加工的基本工藝和質量控制方法。3:掌握理論學習與實踐相結合的方法,理論聯繫實際,鞏固課程的基本理論。4:學懂流程表的填寫。
5:基本掌握實習報告的撰寫。
6:拓寬知識面,提高分析能力和解決實際問題的能力。
7:增強獨立工作能力,培養學生團結合作、共同探討、共同前進的團隊精神和吃苦耐勞的上進精神。
通過生產實習,使學生學習和了解成品從原材料到成品批量生產的全過程以及生產組織管理等知識,培養學生樹立理論聯繫實際的工作作風,以及生產現場中將科學的理論知識加以驗證、深化、鞏固和充實。並培養學生進行調查、研究、分析和解決工程實際問題的能力,爲後繼專業課的學習、課程設計和畢業設計打下堅實的基矗通過生產實習,拓寬學生的知識面,增加感性認識,把所學知識條理化系統化,學到從書本學不到的專業知識,並獲得本專業國內、外科技發展現狀的最新信息,激發學生向實踐學習和探索的積極性,爲今後的學習和將從事的技術工作打下堅實的基矗
生產實習是與課堂教學完全不同的教學方法,在教學計劃中,生產實習是課堂教學的補充,生產實習區別於課堂教學。課堂教學中,教師講授,學生領會,而生產實習則是在教師指導下由學生自己向生產向實際學習。通過現場的講授、參觀、座談、討論、分析、作業等多種形式,一方面來鞏固在書本上學到的理論知識,另一方面,可獲得在書本上不易瞭解和不易學到的生產現場的實際知識,使學生在實踐中得到提高和鍛鍊。
二、實習時間:
實習時間爲兩週,20xx年11月8號――20xx年11月20號。
第一週在長利實習,實習時間安排如下:
第二週在吉華實習,實習時間安排如下:
三、實習地點
廣東江門市
四、實習單位和部門
江門市長利光電科技有限公司(工程部)
江門市吉華光電有限公司
五、實習的內容和要求:
(一)在進入生產線的作業範圍前,要穿戴好防靜電服和防靜電手環:
防靜電服,是用特殊合成纖維織成布料,一般情況下揉搓磨擦不會產生靜電。它不是靜電屏蔽服,它不能消除身上其它衣料產生的靜電。內穿衣服,外着防靜電服。冬季內穿多件化纖類,毛類衣物穿著防靜電服也無大用。做好控制環境溫度,溼度,戴好靜電手環比着靜電服重要。防靜電手套則起防止靜電產生;隔離手與產品(絕緣);防止汗漬污染產品等多重作用,是必用的。
防靜電手環是由緊貼手腕的不鏽鋼外殼通過線內1mω電阻由導線,鐵夾接地。目的是既要隨時泄放掉人體上的靜電,又要防止快速放電產生的火花,對靜電敏感器件造成損害,並起隔離作用。而斷線或接觸不良會使靜電手環形同虛設。其實無線手環實際起不到泄放人體攜帶的靜電荷作用。但起到了保護成品的質量。
1)規範靜電手環佩戴,夾持方法:
a。靜電手環不鏽鋼殼應戴在左手腕內側,此處觸接電阻最校
b。要與皮膚緊密接觸,不得鬆馳,不得隔以衣物。
c。鱷魚夾應用根部夾持靜電地線裸露部份,而不應使用前端齒部夾持。
d。下班或行走時,可摘下手環,流動人員(幹部,品管)應取下夾子,將聯機繞在手腕上,以便流動使用。
2)靜電環應每班上午,下午各測一次並記錄,鬆緊以通過測試爲準,不合格的應立即調整或更換。
3)不準佩戴無線手環。
(二)穿戴好防靜電服和防靜電手環後,放可進入生產線的崗位上工作。
led封裝生產流程主要分爲五個步驟:1、固晶,2、焊線,3、灌膠,4、測試,5、分光。
1、固晶:
a。排支架(25排*20個/排=0。5k)。
b。點膠(銀膠或絕緣膠)。普管(紅、橙、黃、黃綠)點銀膠(導電,灰褐色),藍、綠、白管點絕緣膠(絕緣,一般爲白色,但用於白管的絕緣膠也叫底膠,爲黃色)。在生產紅、黃等顏色的led時,使用的芯片黏接劑是銀漿。這種黏接劑是導電的,因此點膠時對膠量多少致關重要,量少可能粘接不牢.量大則可能造成pn結短路而使產品成爲廢品,也可能使pn結之間電子遷移數量減少造成亮度降低,或出現反向電流增大,造成led可靠性下降。黏接劑的多少還影響到晶片在支架上位置的高低,晶片在支架上的位置受黏接劑的多少影響,黏接劑適中,支架碗麪聚光效果就好,黏接劑過多,使晶片位置向上,支架碗麪聚光效果就受到影響。
c。固晶。主要分爲倒膜、擴晶、點膠、固晶四個步驟,關鍵在防靜電和固正晶片(正負級、正反面不固反,正中不傾斜),不得劃傷芯片。點晶一般有兩種形式,一爲針刺,二爲夾放。一般認爲針刺效果比較好,因此有條件時儘可能使晶片與支架晶片放置面方向一致。這樣既可以保證質量,又可以提高點晶速度。當晶片放置面與晶片方向不一致而無翻膜機時,只能採用夾放。這時操作人員應注意掌握好夾的力量,當夾的力量過大有可能損傷晶片的半導體導電層,直接效果是減小發光面積,影響發光亮度。
d。烤乾。絕緣膠烤1。5個小時左右;銀膠烤2個小時左右,如做的是白管還要等焊線結束後再點熒光粉和再烤乾(半小時)。固晶是最關鍵的一個環節,固晶的力度要控制好,不能過大,過大了就會把膜壓破了,如果力度過小的話,就不能把芯片壓到位。或者壓到了,但是不牢固,輕輕一碰就會掉。
2、焊線:
純金材料,主要注意。a。不得正負極焊反,b。焊接牢固,焊點不得過大。c。不能傷及芯片。
焊線時壓力的大小也是十分重要的,壓力過小可以導致虛焊、焊線不牢,壓力過大則可能傷及晶片。在這裏還有一個重要的問題,即焊線時間的長短,也就是說使用焊線機打線的時間控制。焊線時間過長,就可能造成焊點過大。由於焊接面在晶片上方,焊點所佔面積的大小直接影響到發光面積的大小,也就是說焊接面越大,發光面越小,發光強度就影響越大。一焊和二焊的壓力是不同的,因此在焊線時要在正確的地方纔下焊(下焊的地方一般是芯片的正上方,否則的話就會出現虛焊的現象)。如果一焊和二焊對換過來了,很多時候都會把芯片壓碎。焊不到位,重焊的話,發光面積就減少,發光強度從而受到影響。
3、灌膠:
a。預熱。b。配膠(環氧樹酯)。c。抽空(去除氣泡)。d。噴離模劑(以便烤乾後膠體與模具分離)e。灌膠(不得多膠和少膠,不得讓杯體內形成氣泡)。f。粘膠。g。插支架。h。短烤(約50分鐘)。i。離膜。j。長烤。約6小時。灌膠過程不能出現表面不良、氣泡、偏心等不良現象。
封裝工序應選用質量較好的灌封材料,並在封裝前將灌封材料中空氣排盡,封裝後,一般不會出現氣泡現象:如出現氣泡,絕大數原因出在封裝前的粘膠工序。此時用於粘膠封裝材料流動性比較好,而且粘膠動作不易過猛,儘可能使支架上芯片周圍完全粘上封裝材料;只要精心操作,氣泡現象是可以避免的。
4、測試:
a。前切(長正短負)(膠體圓正缺負)(如需鍍錫應在前切後鍍錫)。b。測試死燈、漏電、和一致性等,檢查外觀(氣泡、表面不良、偏心等。
c。後切。容易出現支架毛刺現象,切反現象。
5、分光:
可根據波長範圍(白管按x、y軸設定範圍)、亮度範圍電壓範圍和漏電範圍通過分光機進行自動分類分置。容易出現少數現象、容易出現分類產品達不到客戶要求。
影響led質量的因素除選用原材料質量好壞外,直接參與封裝操作人員的操作過程至關重要。因此led封裝各工序中要大力提倡qc管理是十分必要的。要使每一個操作工人上崗前要明確每一道工序的要領,並明確每一環節與質量優劣的利害關係。而每一道工序都要設立qc管理負責人和監督員,對每一個產品質量逐個檢驗,嚴把質量關。這樣才能保證每一個產品符合質量要求。這個步驟在我們手工做的時候忽略了(自己製作的成品沒有分光),不過通過工程師,我還是問得比較清楚。最後的成品是否及格,還是要得到客戶的認可才行的。
led數碼管工作原理:
七段led數碼管是裏喲紀念館七個led(發光二極管)外加一個小數點的led組合而成的顯示設備,可以顯示0~9等十個數字和小數點。應用範圍非常廣泛。
這類數碼管可以分爲共陽極和共陰極兩種,共陽極是把所有的led的陽極連到共同接點com,而每個led的陰極分別爲a、b、c、d、e、f、g、及dp(小數點);共陰極則是把所有led的陰極連接到共同接點com,而每個led的陽極分別爲a、b、c、d、e、f、g、及dp(小數點),下圖所示:
led數碼管作業流程:
六、實習總結:
生產實習是工科類本科教學中一個非常重要的實踐教學環節,具有戰略性地位,是我們將所學的基礎理論知識與生產實際相結合的實踐過程,是培養我們實際操作能力、分析解決問題能力的有效途徑,有助於實現我們工程實踐能力和創新意識的培養。通過生產實習,我們不僅可以初步接觸生產實際,瞭解相關企業的產品設計、生產工藝、企業生產的組織管理和企業精神,深化社會對所學專業技能要求的認識,提高獨立工作能力和培養更加牢固的專業思想,增強事業心和社會責任感。
通過這段時間的學習,從無知到認知,到理解。讓我深刻的體會到學習的過程是最美的,在整個實習過程中,我每天都有很多的新的體會,想說的也很多,我總結了一下幾點:
1、堅持,我們不管到那個公司上班,一開始都不會立刻給工作我們做,一般都是先讓我們看,時間短的要幾天長則幾個星期,在這段時間裏很多人都會覺得很無聊,沒事可做,便產生離開的念頭,在這個時候我們就要堅持,輕易放棄只會讓自己後悔。
2、幫忙做一些零碎的工作,我們主動找一些事情來做,從小事做起。
3、多聽,多看,多想,多做。我們到公司工作以後,要知道自己能否勝任這個工作,關鍵是看我們對待這個工作的態度,即使以前沒學過的知識,只要你用心去學,就能在短時間裏,逐漸掌握到要點。態度不好,就算你知識面多豐富,基礎都好都是徒勞無功的。在實習的過程中,我們應該多看別人怎樣做,多聽別人應該怎樣做,然後自己再動手去嘗試。我們做任何事情前,端正的態度往往是決定我們能否把事情做好的首要前提。
4、少埋怨,多寬容。微笑是我們共同的語言。時時保持工作的激情!
5、虛心學習。在工作的過程中,我們會遇到不少的問題,有的是我們懂得的,也有很多事我們一知半解,也有我們根本就不懂的。不懂的就要虛心的向別人請教,別人指導我們時,我們要虛心接受,不要總以爲指導半桶水就可以了。
6、不要害怕犯錯,錯不可怕,就怕一錯再錯。
在工作的過程中,我從中學到了很多課本沒有的知識,在就業的心態上也有很多的轉變,不再總是抱怨。應該快丟掉學校的依賴心理,學會在社會上獨立,敢於參加挑戰自我,敢於接受社會壓力,是自己在社會上快速成長。所以我對自身定位和自身價值又有了一個新的認識。我意識到,作爲一個大學生,只有理論知識是遠遠不夠的,即使在學校專業知識學得再多,如果沒有真正去實踐,用到實際中去,那也是沒有真正掌握好,只有實踐才能出真知。簡單的工作中往往也蘊含了大道理,在課堂上學到的東西,我們要用起來還真不容易,很多工作看似簡單,做起來卻很難。例如焊接,我曾在實驗室裏在老師的指導下小心翼翼地焊過幾個管腳,總覺得自己是個會焊接的人了。其實不然,在生產線上,不但要求質量,也要求速度,要求焊的還是各種各樣不同的東西,有些像小螞蟻一樣校所以,就業的時候,不要先想什麼待遇,而應先估算一下自己有多少能力。
我是一名工程管理專業的學生,今年大三下學期6月份時學校安排了一次工地實習,我抽籤到的是去仙葫區那邊的工地。實習對於我來說是蠻新奇的,因爲我之前都沒有真正的實踐過,從課本上學到的知識是理論的,裏面描述的一些東西如果不是親自去看過,是很難想象出來的,所以我對這次實習的投入時百分之一百的,它就像一塊試金石,檢驗我能否將所學理論知識用到實踐中去,關係到我將來能否順利的立足於這個充滿挑戰的社會。雖然實習時間只有短短的三週,但是我還是學到了不少東西,很好地把理論與實踐結合了起來,收穫還是不少的。
我所去的工地是金質仙葫住宅7號樓和10號樓,由廣西城鄉規劃設計研究院設計,廣西基礎勘察工程有限責任公司和中國輕工業南寧設計工程有限公司監理,廣西建工集團有限責任承建。7號樓和10號樓建築層數均爲地上29+1層,地下2層,建築高度均爲91.6m,7號樓的建築面積爲15321.961㎡,10號樓的是17545.242㎡。
我們小組於6月22號開始實習,去到那邊要轉車,將近一個小時半的路程,由於比較遠,所以我們都是7點不到就醒來,然後在東門口集合,再一起搭公車去。我們在實習期間時工地的兩棟樓均是在建着主樓,這兩棟樓在去年12月份就動工了,所以我們沒有看到挖土方,搞基礎這些工程。去到工地後認識了各位工長,還有幾位建院的實習生,他們的實習和我們不同,他們是生產實習,結束就是直接正式成爲施工員了的,所以他們的實習時間是蠻久的,他們幾個都是一開始就跟着工程了的。這工地的兩棟樓都有兩個工長在負責,還有兩位測量員和一位總工長,另外的有一位水電工和一位資料員,上面的就是生產經理和項目經理,這些人員均是在同一間辦公室的,預算員和財務員,還有監理在另外一間辦公室,我們跟隨的是施工,也就是乙方這邊的。這些工長都蠻年輕的,總工長也就是才畢業6年,其他的也是2,3年,都蠻年輕的,所以溝通也不是很難,他們也是很好說話,有什麼問題我不懂的問他們後都會很詳細的解答,應該說是比較照顧我們吧。
在這裏先感概一下,就是進工地絕對要帶安全帽,特別是上到鋪滿滿堂腳手架的樓層,密密麻麻的,雖然是低着頭行走,不過有時候也免不了頭部碰到鋼管的,特別是門口那,因爲那有腳手架,而且穿牆螺桿也在那,比較窄小,我每次到這些門口總是挨碰的,如果沒有帶安全帽,後果不堪設想;其次就是絕對不要踩地上的模板,特別是那些剛剛拆模但沒有搬走的,我就是踩中一次,幸好沒大礙,聽工長們說在工地沒有不中招的,再怎麼小心翼翼也有疏忽的時候,所以他們都是穿那些有厚板底的鞋子,或者是那種在中間夾了層鋼板的,踩上了也不會傷腳的。
到工地後做得最多的就是放線,雖然不是主力,但是幫忙拉墨線,拉鋼尺和拿標尺是經常的事,放線主要是建築物水平標高測量和模板放線。水平標高測量師採用分層傳遞法,根據±0。00標高線,將建築物的標高引至一層柱的豎向鋼筋面上,用紅油漆標註,並以此層向上傳遞測量,這些放線任務採用水平儀、標尺,還有鋼尺就可以完成,一般是打五零線,如果不方便的話也可以打一米,有了標高就可以知道在澆築混泥土時厚度的確定,還有弄滿堂腳手架時確定淨高。模板放線首先是把主橫軸和豎軸線打下面一層引上來,然後再以這兩條軸線爲起點,引出各條軸線。模板放線時,根據施工圖用墨線彈出模板的中心線和邊線,牆模板要彈出模板的邊線和外側控制線,以便於模板安裝和校正,模板放線有兩次,一次是在剛打好混泥土放一次,另一次是在滿堂腳手架上板模板放一次。模板放線雖然主要用到的方法雖然原理是一樣的,我放了幾次線,發現在細緻上也有點不同,不過測量員說了,不管黑貓白貓,抓到老鼠就是好貓。總的來說,這兩種放線不怎麼用到全站儀,即使用了也是當經緯儀用,關於那些用座標來確定方位的主要是在建築物定位時用到,所以我覺得有點遺憾。
其次是模板工程,主要是注意剪力牆模板是否安裝得牢固和上下是否一致,因爲在澆築混泥土剪力牆時,所用到的震動棒震動很大,如果模板不牢固的話很容易發生漲模現象,我在好幾處地方都看到了剪力牆某個地方凸出很多,據工長說這就是漲模了;至於怎麼支模板,這些都需要工長事先確定模板的組裝設計方案,向模板工班組進行講解怎麼操作。
至於澆築混泥土我也看了幾次,這個是一次性的工作,如果中途被打斷的話,一般都要留施工縫。澆築前應對模板內的垃圾、泥土等雜物及鋼筋上的油污清除乾淨,並檢查鋼筋的水泥墊塊是否墊好。而且使用木模板時應在澆築混泥土前使模板溼潤,至於混凝土的強度是在施工圖那有說明,工長的工作就是聯繫好混泥土公司,在澆築混凝土時要監督是否震動得到位,不要發生缺角現象。在混凝土澆築好後也要養護好,我便看到了有一次由於澆築好混泥土後沒有蓋上薄膜,剛好之後又下暴雨,導致這次澆築的混泥土都不怎麼好,其表面有一層細沙。
鋼筋工程不是很瞭解,我們去的時候那兩棟樓都是建到十幾層了的,那些鋼筋數量和長度都是很早就確定好了的,工地那專門有一個鋼筋工長,他說是用軟件算好鋼筋長度,再結合一些經驗,鋼筋下料就這麼出來了,之後的工作就是交給鋼筋工班組處理,然後再檢查樑、柱和板面鋼筋是否是按照施工圖的說明來鋪設。
腳手架工程是外包的,至於怎麼支腳手架在施工方案那有說明,工長們只需告訴包工頭怎麼操作,然後主要在每層的滿堂腳手架和外邊的完工後檢查下就OK了。
總的來說,我感覺施工員的工作就是看懂圖紙和確定好施工方案,然後向施工班講解怎麼操作,之後在這些工程完工後檢查是否合格,不合格的話就找包工頭來叫他們重新做過。遇到問題要及時處理,如果是大問題的話要及時向項目經理報告,共同商討處理方法。還有就是要配合監理員的工作和應付上級的檢查。其實也覺得他們有時候是很忙,不過有時候是蠻空閒的。
對於這次實習,我發現如果不實踐的話很多問題都考慮不到,實踐後才知道是什麼情況,我們在課堂上所學到的都是理論知識,到了工地後才發現不是知識不會用,而是要學會怎麼用,學會變通,把實踐結合起來。通過這次實習,我發現自己的不足:首先是理論知識嚴重不足,掌握得不夠紮實,比如說混泥土的振搗時間、振搗方法,混凝土澆築完畢後的養護溫度、養護時間,混泥土開裂的原因,鋼筋高出樓面的長度等等,這些概念都很模糊,實習時用到了才知道自己沒學好,這些也是不怎麼好問工長的,因爲都是課本上的東西。其次是對施工圖紙的不懂,可能是在課堂時學的都是簡單的,片面的,等到了工地後,才發現原來圖紙是很複雜的,一大堆圖紙,看到頭都大,有時候爲了確定某個設計標高,需要要看好幾張圖紙,實際中的標高和設計標高便很容易混淆。我覺得自己首先在看圖紙這就不過關了,看來要反省下自己和繼續努力啊。還有就是施工規範不是很清楚,致使發現錯誤後也不知道它是錯的。
當然,發現自己的不足,也有自己的收穫,首先就是了解了工地的環境,作爲一名男生,以後的工作很可能是從事施工方面的,到那時住在工地就是必然的事了,我去的工地是在城市裏,不覺得有什麼不適應的,但如果以後去的工地是小山村的,甚至是荒山野嶺的,那也很難說了。其次,去工地後也學會了與工人們打交道,對於一些技術問題可以很好的交流處理。還有我覺得在課本上看到的一些東東,雖然知道概念,但是想不出來是怎麼一個模型,通過去工地後才發現原來是這樣子的,比如說穿牆螺桿,有時候很多東西描述夠仔細的,但不親自見過,確實是很難想象的,這些也比較容易忘記。,所以,實踐是檢驗理論的唯一真理。
對於這次去工地實習,雖然發現自己很多不足,但是也指出了一條道路,就是在之後一年的學習中要學會懂得這些知識,要不斷地彌補着。同時也學會了一些課本上沒有的知識。總之,能學到和體會到的是蠻多的。
從**年12月15號進入上海863軟件基地萬達信息股份有限公司實習,轉眼間,兩個多月過去了。
這是自己第一次真正進入社會,學到了在學校裏學不到的很多東西,使我受益匪淺,不但專業知識增長了,最主要是懂得了更好的爲人處世。
萬達信息股份有限公司是以公共事務爲核心的城市信息化領域的軟件和服務提供商,目前已在社會保障、衛生服務、民航交通、工商管理、電子政務等產品和服務的細分領域具有突出的競爭優勢,同時形成了科技教育、環境保護、國土資源、物流管理四個重點拓展領域。
我被分到了電子政務事業部,準開始了我的職業生涯。
剛到公司比較迷茫,許多事情不知道怎麼去做,問了很多問題,也犯了一些低級錯誤。
公司主要針對j2ee進行開發,而我在學校一直用的C/C++,必須從零學起,按照公司開發的需要,用了一個月的時間,快速學習了j2ee方面的許多知識,真是鍛鍊了自己的學習能力,而這些在學校是很難完成的,然後根據部門的安排,做了個基於B/S結構的圖書管理系統,此過程經歷了四個版本的修改,起初用純JSP完成,JAVA代碼完全嵌入其中,第二個版本JSP和JAVA 進行了分離,第三版本結構進行了分層,各個包結構進行了合理的調整,第四個版本真正用struts,spring和hibernate三大框架完成基本功能,使分層清晰明瞭,維護變得簡單化,真切體會到軟件美麗的藝術,學到了很多J2EE知識,動手能力和學習能力都得到很大提高。
最近查閱畢業設計資料,準備畢設。
通過兩個月的實習,總結一下自己的收穫和不足如下:
一、 項目方面:
項目組正在做“黑龍江省科技創新創業共享服務平臺”,剛來公司,對j2ee不懂,沒能參與,但看着他們各個聚精會神,溝通交流,可見團隊合作是多麼的重要,面對一個大的項目,單打獨鬥是不會有好結果的,團隊精神就會發揮十分重要的作用。
另外,耐得住寂寞也是必須的,項目開發有時候需要靜下心來,需要經過很長時間的分析研究,這點也是自己以後要加強的,去除浮躁心理,融入美麗的寂寞,做一名合格的軟件開發人員。
再就是自信心,剛開始認爲struts,spring和hibernate比較難,感覺學不會,開發不出東西來,而事實上經過模仿和破壞性的創新,並不像想象的那麼難,所以,無論做什麼,都應該充滿自信,別人可以的,只要努力,自己肯定也可以。
二、 處事方面:
這方面是自己更欠缺的,許多人情世故的不理解,往往導致犯些低級錯誤,我認爲
只要表現真誠,學會愛周圍的每一個人,做最好的自己就可以了。
至於該怎麼表現,是自己溝通的欠缺,這方面是需要特別加強學習的。
三、 其他方面:
也許是自己見識短淺了,第一次進入大都市,走在南京路、淮海路,人流像水一樣,
你不走,人流就推着你走,競爭真如《蝸居》中所言,慘不忍睹,你一天不努力,就會被人甩在後面。
走進上海圖書館,上海書城,看到男女老少,翻書、買書,絡繹不絕,有些人在樓梯口記筆記,在樓道里背英語,不知不覺有些感動。
於是想起《肖申克的救贖》裏的一句話:Get busy living, Or get busy dying。
要麼忙着生存,要麼趕緊去死,人總是要做點什麼的,爲了在這個城市生存下來,專業和非專業知識都是應該不斷學習的,真正的教育是沒有畢業的那一天的,真正的教育才剛剛開始!
兩個多月的實習讓我對計算機理論知識有了更深的瞭解,更鍛鍊了自己的實踐能力和爲人處世能力。
當前的軟件的功能日趨複雜,不學到一定的深度和廣度是難以在實際工作中應付自如的。
因此反映出學習的還不夠,缺點疏漏。
虛在加以刻苦鑽研及學習,不斷開拓視野,增強自己的實踐操作技能,爲以後能做出出色的軟件而努力。
實習過程有些曲折,但學到了很多東西,更明白了以後該怎麼去做,無論遇到什麼困難或美好,都要踏踏實實、滿腔熱忱的向前走。
一、實習目的
將所學的理論知識與實踐結合起來,培養勇於探索的創新精神、提高動手能力,加強社會活動能力,與嚴肅認真的學習態度,爲以後專業實習和走上工作崗位打下堅實的基礎。通過兩個星期的工廠實習使我們對常見的pvc,pe等材料以及pvc的流水生長線有一定的感性和理性認識,打好日後學習高分子材料專業課的入門基礎。同時實習使我們獲得了對橡膠,塑料材料的實際生產知識的認識和技能的提升。培養了我們理論聯繫實際的能力,提高分析問題和解決問題的能力,增強獨立工作的能力。最主要的是培養了我們與其他同學的團隊合作、共同探討、共同前進的精神。具體如下:
1、熟悉各種高分子材料的生產流程、工藝設計、加工設備、加工方法以等,瞭解橡膠,塑料在生活中的應用,用途等。
2、瞭解有pvc,pe,橡膠等高分子材料的加工工藝流程,以及加工的基本設備。
3 、熟悉各種實習工廠的壞境,從而對工廠有一個更高的認識。
二、實習要求
1.聽從老師和企業工作人員的安排指導,有秩序,有禮貌,遵守工廠的相關規定。
2.認真聽取工作人員的講解介紹,有問題及時虛心提問,有意見建議要有禮貌地提出並做好相應的筆記。
3.認真學習橡膠,塑料,以及電纜廠的相關知識,包括橡膠,塑料生產流程,銷售過程,企業的管理工作等,總結出自己的收穫和體會等,寫一篇實習報告。
三、實習時間
20xx-11-9~20xx-11-20
四、實習單位
這次實習的公司主要有:湖南飛博塑膠有限公司、中鹽湖南株洲化工集團有限公司、湖南金德管業集團、湖南振雲塑膠有限公司、華菱電纜有限公司、湘潭冠華環保製品廠等等。
五、實習內容
(一)20xx年11月10,老師已經給我們預定好車子八點準時出發,這是我們的第一次外出實習,雖然天氣很冷,我們都很興奮,人數一到齊,我們就向湖南飛博塑膠有限公司前進。在車上,老師首先給我們講了安全第一,然後在學習的時候要做好筆記,同學們在車上有說有笑,一會兒就到了第一個廠裏—湖南飛博塑膠有限公司。
一下車我們見到是各種塑料管道整整齊齊的擺在我們面前,主要有兩種:pvc與pe管道。見我們來了,老總馬上笑呵呵的走出來迎接我們。首先給我介紹了他們公司的情況:中港合資湖南飛博塑膠有限公司,是專業生產塑料管道廠家,是中國塑料加工工業協會塑料管道專業委員會會員單位。公司引進意大利關鍵設備及工藝研究開發了hdpe多孔通信管,cfrp碳素螺紋管,填補了湖南省空白。公司佔地面積六萬平方米,擁有10000平方米標準廠房。公司共有十六條先進生產線,年產量1萬噸。現爲中國最大hdpe多孔通信管生產企業之一。公司主要產品爲建築給排水用upvc管材、管件,upvc阻燃電工套管,地下通信管道用upvc、hdpe多孔管、雙壁波紋管,hdp硅芯管,hdpe子管、燃氣用埋地式聚乙烯管材、管件,埋地式高壓電力電纜用cpvc護套管,cfrp碳素螺紋管 。 公司從國內外引進的生產設備,具有國際九十年代先進技術水平。公司擁有一批各類專業技術人員,中級職稱以上技術人員和大中專畢業生員工佔公司總職工的25%和36%。
然後再師傅們的帶領下,我們進入了工廠。裏面的工人正在工作,對於我們,每件事,每個東西都很新鮮,很好奇。接着給我們講解各種管道的材料,其中聚乙烯是最常見的。聚乙烯簡稱pe,是乙烯經聚合製得的一種熱塑性樹脂。在工業上,也包括乙烯與少量 α-烯烴的共聚物。聚乙烯無臭,無毒,手感似蠟,具有優良的耐低溫性能(最低使用溫度可達-70~-100℃),化學穩定性好,能耐大多數酸鹼的侵蝕(不耐具有氧化性質的酸),常溫下不溶於一般溶劑,吸水性小,電絕緣性能優良;但聚乙烯對於環境應力(化學與機械作用)是很敏感的,耐熱老化性差。聚乙烯的性質因品種而異,主要取決於分子結構和密度。採用不同的生產方法可得不同密度(0.91~0.96g/cm3)的產物。聚乙烯可用一般熱塑性塑料的成型方法(見塑料加工)加工。用途十分廣泛,主要用來製造薄膜、容器、管道、單絲、電線電纜、日用品等。還有它的應用,生產流水線,已經在我們生活中的用途。
該公司生產的pe導管主要是用來裝電纜,有天藍和暗綠兩種顏色,分別用來裝零線和火線。其生產的cpvc電力管主要適用於做套管,埋於地下,耐高溫高壓。主要生產流程爲:原料——成型——冷卻——自動切割
經過他們的介紹,我瞭解到原來他們工廠的管道主要出售給聯通,移動公司用做保護各種電纜,電線保護膜。緊接着老總帶我們去他們的生產流水線去了,一邊走,老師和老總也一邊給我們講解,在學習的同時,除了自己學習理論知識外,我們也經常請教他們車間的老師傅給我們講解,如何學習,在學習的同時還教我們基本的操作以及注意的問題!在現場跟着師傅去設備上觀察怎麼製做管道在平時,我們自己也在仔細的觀察裝置的流程,認識此裝置上的每一個設備,以及那些橡膠,塑料等。剛開始學時感到很不可思議,不過在老師的講解下,又豁然開朗!通過師傅們和老師傅們給我的細心教導,我對管道現在有一個新的認識,不僅自己有所收穫,,而且自己也會普通的操作了,在操作過程中,聯繫到的操作方面很多,要從多個方面加以考慮,才能達到操作的最佳效果!
(二)我想給我印象最深的應該是湖南株鹽化工有限公司:株洲化工集團始建於1956年,座落在中國工業重鎮—株洲市。1997年從原株洲化工廠改制成爲現在的湖南株洲化工集團有限責任公司。XX年組建了多元主體株洲化工集團誠信有限公司,XX年,又建了湖南永利化工股分有限公司。 株化集團是中國湖南省最大的化工企業,經過50年多年的發展,株化集團已發展成爲以生產和經營基本化工原料、化肥、農藥及化學材料爲主的國家大型企業。株傾集團擁有自營進出口權,湖南省政府授予土地經營權的土地達230餘萬平方米,企業總資產爲18.79億元(人民幣,下同),淨資產爲4.7億元,年銷售收入在10億元以上,年利稅亦有8700萬元。目前株化集團有員工7300餘人,工程技術和管理人員近XX人。
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