怎樣在面試時給對方留下好印象

怎樣在面試時給對方留下好印象，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有好的結果，其實面試給面試官留下好的印象是很重要的，下面分享怎樣在面試時給對方留下好印象？

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精心準備

面對當今的就業形勢，面試前的準備尤其重要。這是因爲，你在面試時將面對嚴格的考察、刨根問底的發問以及害怕在錄用員工時犯錯的僱主。你必須表明你正是公司的合適人選，你能夠很快地給公司帶來效益，而且你還適應公司的文化。

值得慶幸的是，人們從來沒有像現在這樣可以輕而易舉地通過印刷物品或互聯網對某個公司或行業進行調查瞭解。"虛擬調查時代"已經到來， 而且來得正是時候。

覈實對方需要什麼， 然後向他表明你將如何滿足其要

在你坐下之後，你要做的第一件事就是請面試者談談你應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。 如果你是名出色的應試者，那麼你事先已經瞭解到這些信息了，面試時你可以用問題加以證實瞭解到的信息。

如果對方的回答讓你意識到你瞭解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調正 對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息或者信息是相當關鍵的。

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可以肯定的是， 對方將要求你回答"請談談你自己"或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的"廣告詞"。

區別篩選性與挑選性的面試類型

由於用人單位越來越集中於小公司，篩選性與挑選性的面試的界限逐漸消失了。 同一名面試者也許要兼做這兩件事。 不過從傳統意義來說，兩者還是存在着以下的區別： 區別篩選性

在大機構裏， 面試通常分兩個階段進行。 首先， 所有應聘者須經過人力資源專家的篩選，最終剩下的只是幾名最符合條件的候選人。 然後， 這幾名合格德候選人再接受一名經理(或由數名經理組成的小組)的面試， 由他(或他們)挑選出最終獲得職位的人。

負責篩選的人都是些有豐富經驗的面試者， 他們專找把你篩掉的理由。 不過， 儘管他們有權把求職者篩掉，但他們無權錄用人員。如果你的經驗以及接受的教育與該職位的具體要求不符， 他們便不會讓你過關去接受有權作出錄用決定的經理的挑選。

挑選性的面試類型

當你過了篩選性面試這一關，來到有權作出用人的經理面前時，你已經被認爲是合格人選了，否則你也不會進入這個階段。此時你已經是可以讓對方挑選的"業務覈准"的人選中的一員了。

在挑選性面試的階段， 如果對方是你未來的上司或同事，那麼你的立場應該由溫和轉向鮮明。再也不要顯得棱角模糊，而應該展現你鮮明的個性。此時，正是發現你自己是否會和這名未來的上司或同事相處得好，或者是否適應公司文化的時候。

如果你贏得用人經理的認同與尊重， 那麼你就贏得了職位。如果有數名在技術方面都合格的應聘者可供選擇的話， 僱主幾乎毫無例外地會選擇他們最喜歡的

儘管人們在改善面試程序方面盡了很大的努力，力求避免根據彼此好惡而不是根據實際表現來錄用員工，但是大多數專家認爲，多數人是因爲個性因素而不是缺乏能力而失去工作機會的。

自從埃及的法老們開始建造金字塔的時候起，心理學原理便開始在人們的交友以及面試者的錄用決定方面發揮作用了。 請記住以下這條原理：

我們喜歡與我們風格相似的人

面試時偶爾作一點筆記是明智之舉， 只是不是裝作煞有介事 的樣子。 在面試時， 你也許真的需要把一些東西記到本子上 (例如， 要什麼事你一時想不起來， 需要過後再答覆面試者)。 況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重， 這會使對方覺得高興。

你應該怎麼使面試者認爲"你和我共同對付問題"，而不是"你在對付我"呢?除了幽默、彼此的興趣、目光接觸等老生長談的交流技巧外， 你還應該留意一些特別的機會。

假如對方看來爲接二連三的電話而大傷腦筋，或者你們的談話不時被跑進跑出的人打斷， 你可以給他一個同情的微笑並說："看來忙亂的日子又讓你碰上了。"你這麼說的`潛臺詞是："我明白你的處境， 這種日子我以前也碰到過。 你和我是相似的。"

或者， 假設你正在向對方展示你的工作方案，你可以問他是否允許你由桌子對面繞到對方的一側同他討論你的方案。 這樣， 你們是在"一起"看方案。

你應該忘掉年齡、膚色、性別或者種族背景。 在合理的範圍內盡你的全部可能， 讓用人經理相信你們倆的風格與處境是相似的。

在此，我想借用已故的百老匯天才丹曼。魯尼恩的一句話：

"人們並非毫無例外地把工作機會給予他們喜歡的人或者與他們風格相似的人。不過， 如果要打賭的話， 你完全可以打賭人們會這麼做。"

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怎麼給外企面試官留下好印象

一、千萬不要遲到

遲到不僅會影響自身的形象，而且很可能會因遲到了幾分鐘，就永遠錯過了面試機會。好的狀態來源於好的心態，想在面試中有好表現，在面試前就要提前做好準備。

比如提前10-15分鐘到面試地點，可以先熟悉一下環境，讓稍後的面試過程更加鎮定自若，否則一旦遲到，就很容易心懷愧疚，進而影響面試時的邏輯思維和語言表達。而且提前出門，即便遇到堵車也會有一定的餘地避免遲到。

如果路程較遠，寧可早到半個小時或更長時間甚至一個小時。但早到後最好不要提前出現在面試地點，否則面試官很可能手上還有沒忙完的事會覺得很不方便。

當然如果是多人面試可以另當別論。爲保險起見，可以在面試前去一趟面試地點，以防在陌生的地段迷路，同時還可以對路程中所花費的時間做到心中有數。

二、進面試房間的技巧

如果進入面試房間後，發現面試官在寫評估表，先不要打擾，也不要自作主張等在門外不進去。等約定的面試時間到了以後，就立刻敲門。但是如果面試官讓你在門外稍等一下，你就應按他的要求做。

如果對方讓你在屋裏等一下，千萬不要東張西望、閉目養神或隨便插嘴。如果覺得有些難熬，在經過允許後可以翻看雜誌。如果對方主動建議你先看些雜誌或資料。無論看還是不看，出於禮貌也不要拒絕，而是要友善地接受建議。

三、以禮相待面試官及相關人員

在面試過程中，很多人覺得除面試官外，祕書等其他人員都是“陪襯”，對面試結果沒有什麼影響。其實在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，如果引起其他人的反感，對於面試結果也會產生不利影響。禮貌主要是一個人的修養問題，有禮有節，既不殷勤過頭，也不要愛搭不理。