網絡求職八小祕密

網絡求職八小祕密，如今，網上求職已經變爲求職的重要方式之一。互聯網讓找工作變得更加方便和快捷，但是在網上求職的時候一定擦亮眼睛，小心求職陷阱，現在分享網絡求職八小祕密。

網絡求職八小祕密1

（1）簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索

例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”

（2） 經常刷新簡歷

當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（3） 不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（4） 讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應！

所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如2008年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後纔會被排在後面！

（5） 新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的'眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。

（6） 簡歷最好放靚照

對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作爲人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。

對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

（7）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作爲人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化；

我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

（8）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因爲人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成爲他職位描述完全量身定做的簡歷。

網絡求職八小祕密2

網絡求職迅速增多

“現在無論是直接登陸求職網站，還是通過網絡搜索引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘信息，相當於同時參加多場招聘會，還可足不出戶查找到全國各地的招聘職位，對我們這些應屆生來說，既方便又節省求職花費。”

小李說，這是她和很多高校畢業生都青睞參加網絡招聘的主要原因。記者隨後登陸一些專業人才網站看到，網站都推出分門別類的招聘信息，應聘者可以根據自己的專業、興趣，方便快捷地搜尋適合自己的職位，一些熱門崗位的點擊瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱，他們目前聘員工都在網上進行，可節約大量費用。

不能一份電子簡歷“通吃”

記者調查發現，儘管網絡求職受到很多求職者青睞，但不少人卻不懂得其中技巧，頻頻投出簡歷卻一直得不到迴音。

濟南人才網專家介紹，網絡求職由於缺少面談環節，所以電子簡歷的製作顯得尤爲重要。在一次網絡招聘會上，企業人事部門能一次收到上千份簡歷，翻閱每份簡歷的時間一般不過幾分鐘。求職者如果不注意技巧，很容易被用人單位忽視，因此，製作網絡求職簡歷一定要有針對性，要根據應聘的職位、用人單位看重的條件來突出自己的優勢。

此外，最好不要通過附件形式發送電子簡歷，因爲很多用人公司擔心受到病毒攻擊，他們收到以附件形式發送的郵件，很可能看都不看就刪掉。

專家還特別提醒，不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。針對不同崗位要求，略微改動一下，寫幾句爲該崗位量身定做的求職語句，表現出對該行業、企業的瞭解和對該工作的重視，才更容易從衆多求職者中脫穎而出。

莫忘辨別求職“陷阱”

濟南人才網專家提醒，網上求職把握以下幾點非常重要。首先，求職者要選擇可靠的招聘網站。對於求職者來說，應儘量選擇大型、專業、知名的人才網站進行瀏覽、註冊，因爲這些正規的網站對招聘單位都經過審覈，信息可信度高。

正規的人才網站會對個人簡歷的重要信息如聯繫方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到，安全性高。

其次，注意識別“假招聘”。虛假招聘信息一般有以下特點：招聘單位聯繫地址不詳細或根本不留；聯繫電話爲手機、小靈通，沒有固定電話；招聘條件非常低，工資待遇異常高；以各種理由收取求職者費用；以公司手續正在辦理中爲由，不出具相關資質證明。這些招聘信息很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。

最後，要注意防範“面試”陷阱。正規招聘單位一般有固定辦公場所，若網上單位將面試地點選在賓館、飯店等場地，要高度注意，謹防上當受騙；面試時間若安排在晚上，爲保證人身安全，可以和用人單位商量最好改到白天。