有關企業合同範文6篇

現今社會公衆的法律意識不斷增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的企業合同6篇，希望能夠幫助到大家。

企業合同 篇1

一、合同管理模式選擇

企業對於合同管理有重視和不重視之分，也有從不重視到重視的一個過程。在合同管理模式上，一般可分爲分散管理和集中管理兩大類。分散管理下的企業一般未設有獨立的法律事務部門，或者雖然沒有法律事務部門，但是合同不歸其統一管理，一般是按照合同內容由各經辦部門管理，各經辦部門負責管理本部門業務範圍內合同的洽談、起草、簽訂、履行、糾紛處理、備案等，雖然也有企業的合同保管工作由辦公室或檔案部門統一負責，但也僅限於將合同作爲檔案管理，不是真正意義上的統一管理。分散管理模式下，企業對於合同的監管力度容易弱化，多部門管理易會導致無部門管理的情況出現，難以發現本單位合同管理工作中存在的弊病。集中管理模式下，企業一般設有獨立的法律事務部門作爲合同的管理部門，負責本單位合同的談判、簽訂、履行、糾紛處理及備案管理，並且負責所屬單位重大合同的起草、報審、履行監督及合同管理檢查及評價等工作。合同業務管理部門和合同經辦部門配合合同管理部門完成合同管理工作。合同集中管理下企業能夠對本單位的合同實施統一監控，以合同管理部門爲首，各部門分工協作，監管合同全過程，有利於及時發現問題、及時糾正，防範合同管理中法律風險的發生，避免經濟損失。

二、合同管理機構設置

只有完備的合同管理機構結合完善的合同管理職能，才能夠做好企業的合同管理工作。廣義上講合同管理機構應當包括涉及合同管理職能的所有部門，而狹義的合同管理機構一般主要包括合同管理部門、合同業務管理部門和合同經辦部門。此三部門是合同管理的主要機構，承接着幾乎所有的合同管理職能。合同管理部門一般指的是單位的法務部門，主要從法律角度對合同簽訂前的盡職調查、合同草案條款的完備性、履約過程、糾紛處理、備案管理以及對所屬單位重大合同的審覈把關等方面進行審查和監管，合同業務管理部門主要對合同中涉及本部門職責範圍內的專業性條款進行審查，確保合同中專業性條款準確性和合規性，合同業務管理部門是輔助合同管理部門對進行合同審查的監管部門。

三、合同管理人員配備

擁有專業的合同管理人員隊伍也是做好合同管理工作的重要因素之一。企業應當配備專業的合同管理人員，合同管理人員一般應是法律專業出身，因爲合同管理工作主要是運用以法律知識、專業手段規範合同簽訂程序、審覈合同條款合法性，解決合同履行中的糾紛，履行後合同的存檔以及合同管理工作的效果評價等。企業應當根據本單位的業務內容、合同數量來配備適量的合同管理人員，對於業務量大、涉及領域廣、企業結構複雜的企業應當進行分類管理，按業務內容配備若干專職合同管理人員。

四、合同管理制度完善

做好合同管理工作的另一重要方面就是要有完備的合同管理規章制度，目前，雖然有《合同法》等專門法律法規約束合同，但這些法律法規對管轄範圍內的所有企業具有普遍的同等的法律約束力，而具體到企業應從作爲企業管理重要內容之一的合同管理角度，從本單位業務內容、合同管理成熟度及現狀着手製定適合本單位實際需要的規章制度。從合同的事前調查、草案的擬定和審覈、跟蹤履行、糾紛處理、備案歸檔以及合同管理人員職責分工、權限劃分等相關方面細化管理流程，做到合同管理全過程有章可循。

五、合同管理工作監督與評價

合同管理的監督與評價，是爲了確保合同管理工作做到位、有效果。因爲合同管理工作是時間跨度長、涉及部門廣的一項專業性工作。企業合同管理理想狀態是每個部門按照職能分工各負其責，並相互配合，順利實現合同目的，但現實並非如此，存在履行職能不到位、部門間配合不到位，互相推諉等情況，會導致合同管理效果大打折扣，無法實現預期目標，甚至會導致合同管理職能形同虛設，起不到防範法律風險的效果。因此，應當建立監督與評價機制，採取定期檢查、獎罰分明的措施約束各部門履行好合同管理職責，真正實現合同的規範化、標準化。

企業合同 篇2

委託人（甲方）：_________

受託人（乙方）：_________

在企業股份制改革中，甲方爲申請改組及上市發行股票，爲使該項工作中的有關法律事項得到專業人士的幫助，甲方特委託乙方辦理該項工作的有關法律事務，乙方將對甲方的改制及上市發行股票之有關問題出具《法律意見書》。爲此雙方特議定下列條款以資共同遵照執行：

一、乙方接受甲方的委託，指派中國註冊律師完成甲方委託的事務。

二、乙方律師應本着實事求是、對社會公衆負責的原則認真對有關事項進行審覈。

三、甲方應全面、真實地向乙方律師提供有關文件資料；乙方接受委託後，如發現甲方捏造事實、弄虛作假，有權終止本合同，依約收取的費用不子退還。

四、如乙方無故終止合同，律師費應雙倍退還甲方，如甲方無故終止，乙方收取的律師費不予退還。

五、甲方委託乙方的事務如下：

1．訂公司上市採取的方式及出具意見；

2．審查或草擬發起人協議及有關董事會決議；

3．審查或草擬上市申請報告；

4．審查或草擬上市公司章程；

5．與會計師、資產評估師就重大問題進行磋商，若有必要得簽署一項備忘錄；

6．出具上市法律意見書；

7．起草招股說明書中準備披露的事件的說明等。

六、如乙方在辦理上述事項中違反事實作出明顯錯誤的結論，致第三人對甲方提出索賠，乙方願承擔相應的責任，但乙方賠償額度不超過乙方依本合同收取甲方律師費的叄倍。如在辦理該事務中出現的錯誤是因甲方的原因所致，乙方有權向甲方追償。

七、乙方完成本合同事項，甲方須於合同訂立後30天內支付律師費，律師費按_________標準收取。

八、本合同有效期限，自訂立之日起至招股說明書見報之日止。

甲方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（蓋章）：_________

代表（簽字）：_________

_________年____月____日

企業合同 篇3

甲方：(企業)乙方：(員工)

住址：住址：

法定代表人：身份證號碼：

鑑於乙方已經(可能)知悉甲方重要商業祕密或者對甲方的競爭優勢具有重要影響，爲保護雙方的合法權益，甲、乙根據國家有關法律法規，本着平等、自願、公平、誠信的精神，經充分協商一致後，共同訂立本合同。本合同的制定遵循如下原則：既要防止出現針對甲方的不正當競爭行爲，又要保證乙方依法享有的勞動權利得到實現。

雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，並完全瞭解合同各條款的法律含義。

一、權利和義務

(一)乙方承諾

1、未經甲方同意，在職期間不得自營或者爲他人經營與甲方同類的營業;

2、不論因何種原因從甲方離職，離職後________年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除年後的次日止)都不得到與甲方有競爭關係的單位就職。這些單位包括但不限於下列單位：

____________________________________________________________

3、不論因何種原因從甲方離職，離職後________年內(自勞動關係解除之日起計算，到勞動關係解除年後的次日止)都不得自辦與甲方有競爭關係的企業或者從事與甲方商業祕密有關的產品的生產，所謂與甲方有競爭關係的企業，主要指以下幾類企業:

__________________________________________

(二)甲方承諾：

從乙方離職後開始計算競業限制時起，甲方應當按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制補償費。補償費的年支付額由下列公式求得：

競業限制年補償費;

乙方離開甲方單位前三年或者最後一年從甲方獲得的平均收入;

乙方承擔競業限制義務後，從事其他工作實際或能夠獲得的收入。

補償費的數額不得低於乙方離開甲方單位前一年的基本工資。補償費按年(月、季)支付(或在乙方離職時一次性計算付清)，由乙方到甲方領取(或甲方通過銀行支付、甲方通過郵局支付)。如乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

二、違約責任

(一)甲、乙雙方約定

1、乙方不履行本協議第一條第(1)項規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣_________元，乙方因違約行爲所獲得的收益應當還甲方。公司有權對乙方給予處分。

2、如果乙方不履行本協議第一條(2)、(3)款所列義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金人民幣________元。因乙方違約行爲給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任(如已經支付違約金的，應當予以扣除)。

3、前款所述損失賠償按照如下方式計算：

損失賠償額爲甲方因乙方的違約行爲所受的實際經濟損失，計算方法是：：因乙方的侵權行爲導致甲方的產品銷售數量下降，其銷售數量減少的總數乘以每件產品的利潤所得之積;

如果甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額爲乙方因違約行爲所獲得的全部利潤，計算方法是：乙方從每件與違約行爲直接關聯的產品獲得的利潤乘以在市場上銷售的總數之積;

甲方因調查乙方的違約行爲而支付的合理費用，應當包含在損失賠償額之內。

4、因乙方的違約行爲侵犯了甲方的合法權益，甲方可以選擇根據本協議要求乙方承擔違約責任，或者依照有關法律法規要求乙方承擔侵權責任。

(二)甲、乙雙方確認

1、甲方不履行本協議第二條所列各項義務，拒絕支付乙方的競業限制補償費(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費超過一個月，或者甲支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的4/5的，即可視爲拒絕支付)的，甲方應當一次性支付乙方違約金人民幣_____________元。

2、因甲方拒絕支付乙方的競業限制補償費而給乙方造成其他方面的直接損失，乙方有權要求獲得賠償。因拒絕支付乙方的競業限制補償費而導致的直接損失，以延遲或者未支付的價款加上延遲支付期間每日萬分之四的利息來計算。

三、合同的權利義務終止

雙方商定，出現下列情況之一的，本協議自行終止：

1、乙方所掌握的甲方重要商業祕密已經公開，而且由於該公開導致乙方對甲方的競爭優勢已無重要影響;

2、甲方不履行本協議第二條的義務，拒絕向乙方支付競業限制補償費的(甲方無正當理由，延遲支付該到期補償費達到一個月，或者甲方支付該到期補償費的數額不足本協議規定數額的4/5的，視爲拒絕支付)。

3、甲方法人(或者其他組織)終止，又沒有承受其權利義務的人。

四、爭議的解決辦法

因本協議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協商解決或者委託雙方信任的第三方調解。如一方拒絕協商、調解或者協商、調解不成的，任何一方均有權提起訴訟。

五、合同的效力和變更

本合同自雙方簽字之日起生效。本合同的修改，必須採用雙方同意的書面形式。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人：(簽名)身份證號碼：

________年____月____日________年____月____日

企業合同 篇4

摘要：隨着中國經濟的飛速發展，經濟全球化進程的加快，企業之間的合作以及商貿和經濟往來越來越頻繁，而合同則成了雙方合作商務往來的基礎。因此，合同管理在經營管理中佔有極其重要的份額，在合同的簽約當中，財務風險對企業的危害巨大。合同的財務風險防範成了合同管理的頭號任務，加強合同管理的財務風險防範能力，可以爲企業的發展保駕護航，在企業合作中爲企業爭取到更多的經濟利益，以提高企業的經營水平及管理能力。

關鍵詞：企業合同管理;財務風險；防範

1引言

在市場化的經濟形勢下，以合同作爲市場主體雙方交易的基本形式之一，而合同也成了市場主體雙方交易的契約，以及企業之間依法交易的憑證。無論是在合同的簽訂、執行、後續管理，又或者是解約的過程中都存在着巨大的財務風險，危害着企業的經營管理與合同的管理。現代企業雖然都極其重視防範合同中會出現的財務風險，但是由於相關機制不成熟，相關工作人員的防範意識淡薄等等問題，嚴重影響了企業的發展。因此，有效防範企業貿易往來的合同中的財務風險，是提高企業管理經營水平以及企業的穩定可持續發展的重要工作之一。

2當前企業合同管理存在的財務風險問題

2.1合同管理制度不完善

合同管理制度對於一個企業而言具有重要意義，如果沒有一個健全的系統，就會使合同依據不夠統一，從而進一步導致各部門的權責分工不明確，部門間的安排部署產生衝突，合同的經辦部門和人員無法順利執行。除此之外，有些業務合同在管理時，僅僅表現爲文本審查和合同檔案管理，沒有合理有效地對合同簽訂之前的選商談判、在簽訂中的審查授權以及後續的`監控工作進行銜接，從而產生財務風險隱患。

2.2合同管理人員財務風險和法律意識不高

很多公司中的合同管理人員沒有充分認識到合同管理的重要程度，在實際工作中缺乏對於合同財務風險防範和規避的意識，逐漸使自己所處的部門在企業中的地位走向邊緣化，整個公司也不再將合同管理擺在企業管理中的重要地位。同時，部分公司中的合同管理人員也存在文化水平較低的情況，很多人沒有進入大學接受高等教育，在前期的實習階段也缺乏基本的業務技能培訓，直接上手正式工作，缺乏正規的法律教育，沒有系統學習相關法律知識，在工作中無法嚴格按照規章制度開展合同管理工作，而是簡單地從事合同的事務性工作，無法對於合同管理可能產生的財務風險進行有效正確的判斷。

2.3合同管理部門與企業管理部門缺乏溝通

合同管理部門在實際工作的開展過程中，沒有在涉及相關合同業務方面同其他部門進行有效溝通，沒有站在其他相關部門的角度來進行合同管理，從而形成孤立的辦公狀態，沒有去其他部門達成共識。這種行爲就會使一些合同審批程序變得複雜，審批人員和部門繁多，整個公司的辦事效率低下，拖長工期，嚴重些的會使合同簽訂無法如期完成，這其中也會產生較多的財務風險隱患。合同內需要結合公司整體情況擬定的條款，也會因爲部門間的溝通不順暢，而產生偏差，存在很多對於公司不利的缺陷和漏洞，這些都會使得企業合同管理的各方面財務風險加劇。

3提高防範財務風險的意識

在企業工作中，需要每一位參與者都深刻地認識到合同中的風險防範的重要性，重視合同管理中的風險防範。提高員工的風險防範意識，是防範合同管理的財務風險的第一步。

3.1加強對風險的認識

在企業與企業的貿易往來，合同簽訂中幾乎企業的大部分員工都有關係，無論是管理層，還是財務管理人員亦是普通職員，都需要樹立正確的合同管理財務分析的防範意識。提高整個企業對於財務風險防範的重視程度，將合同管理的風險防範納入企業的文化中，在企業中大力宣傳相關防範財務風險文化，塑造良好的企業氛圍。對財務風險防範意識不強，以及相關防範知識不夠豐富的員工，應聘請財務風險防範的專家對員工進行相關的培訓，要求員工對相關知識進行學習，以增強企業上下全體員工對合同管理的財務風險防範的意識，提高相關知識水平。

3.2與工資績效掛鉤

企業員工往往最爲重視的內容之一，是薪酬待遇是否豐厚，薪酬的多少往往與工作績效相掛鉤，將合同管理的防範風險納入績效考覈項目當中，可以有效地提高員工對於合同管理的財務風險防範的重視程度。例如：企業可以制定相關的考覈標準，爲企業使用的合同有效防範財務風險發生的職員、以及績效優秀者，可以結合企業實際情況、績效的優劣進行相關的獎勵，升職。這樣可以有效地防止員工只追求量的增長，而忽視了其中風險的防範，可以有效保障企業的可持續發展。對於合同管理的財務審計等相關工作人員，企業應對其有更嚴格的績效標準，進行定期的考覈，根據考覈結果以及平時對合同的風險防範能力進行適當的職位調整。

4完善工作制度與風險預警機制

高效的工作制度以及有效的財務風險防範機制，可以有效地提高職工的工作效率，可以幫助員工對於合同管理中財務風險的防範工作有效展開，並且可以及時的幫助員工將合同管理的財務風險有效的扼殺在搖籃之中。

（1）“無規矩不成方圓”，企業需要制定科學完善的工作制度，指導員工有效地開展相關的工作，纔可以有效地提高員工工作水平。制定完善的防範財務風險工作制度，需要企業根據本企業的實際情況，並針對中國國情、法律法規以及國際形勢展開充分的調查以及研究，制定科學、合理、可行的制度，並且針對市場的變化以及制度的相關缺陷，及時調整制度，使之更加科學合理，爲員工的工作展開提供有效地幫助。

（2）確保制度的有效執行無論多麼科學有效的規章制度，員工不按制度執行，那麼高效的開展工作便成了無稽之談。企業不僅需要制定科學的制度，還需要要求員工對於財務風險防範的制度需要執行到位，不要讓制度變成了一種形式。而企業成立相關的財務信息監管及反饋處理部門是非常有必要的。

（3）有效的風險預警機制無論是什麼風險的評估，都需要一個客觀，準確的評估標準以進行準確的風險評估。而在合同管理中前期制定階段的財務風險，需要企業根據企業近期的經營狀況，企業近期的淨利潤率，以及收益值等指標，進行綜合評估考慮，制定相應的風險評估指標。在合同的簽訂以及履行階段，運用相關的財務能力分析，以及賬齡的評估分析等，對客戶展開信譽的調查評估分析，分析判斷合作期間的財務風險水平。將風險進行量化分析，以便決策者對下一步的管理決策提供有效準確的依據。

5提高職員專業能力、提升專業素質

合同管理中的財務風險防範需要職員對相關專業知識有着非常高的要求，要求相關工作人員要有紮實的理論知識以及極強的實踐能力。因爲在企業合作中，尤其涉及合同管理的方面，需要相關的財務人員具備優秀的專業能力以及豐富的實踐經驗，否則稍有不留意將會嚴重危害企業利益，造成巨大的經濟損失，危害企業發展。對於相關財務人才的來源，企業需要嚴加把控，杜絕走後門等作弊上崗的現象，在招聘人才是可以着重考慮內部選拔以及學校招聘，以理論知識、實踐能力的高低爲考覈標準，嚴格把控財務職員的招聘。在上崗培訓方面，可以採取舊人帶新人的方式，對新員工開展企業文化，針對企業相關制度、行業情況、以及企業目前狀況和未來發展方向，對職工展開培訓，結合實際情況，有針對性的展開實用性技能培訓。唯有內修於心，方可外化於行，針對企業員工的思想覺悟提高工作的展理是極其有必要的。優秀的道德品質，吃苦耐勞愛崗敬業的工作態度，是每一位員工所應該具備的。在對員工進行物質獎勵的同時也應該進行精神上的慰藉，培養員工的企業歸屬感，促使員工自願爲企業工作得更好，更努力得做好每一份工作。

6結語

隨着經濟發展，企業間的經濟往來愈發頻繁，合同管理的地位愈發重要，相關的財務分析防範工作也應該着重展開。本文從風險意識，工作制度，風險預警，職員管理四個方面展開探討合同管理中的財務風險防範的措施，爲企業更好的發展提出一些建議。

參考文獻

［1］韓慧麗.企業合同管理的財務風險防範探析［J］.會計師,20xx（20）.

［2］薛建永.新形勢下業主合同管理的財務風險防範及控制措施分析［J］.中國經貿,20xx（19）.

［3］林芳.關於合同財務風險控制的探討［J］.財經界（學術版）,20xx（2）.

［4］王歡.經濟合同簽訂中的財務風險分析與防範措施［J］.新商務週刊,20xx（4）

企業合同 篇5

贈與合同一般具有以下性質：

①雙方行爲。贈與合同須當事人雙方意思表示一致才能成立，如果贈與人有贈與的表示，但受贈人並沒有接受的意思，則合同仍不能成立，故與饋贈這種單方行爲不同。

②是吸收了諾誠合同與實踐合同的合理因素。諾成行爲。多數國家承襲羅馬法的傳統，規定贈與合同在當事人雙方意思表示一致時即告成立，不必等待交付贈與物，即爲諾成行爲。

③無償行爲。除合同中雙方約定附條件的義務外，原則上受贈人並不因贈與合同而承擔義務，故爲單務合同。

甲方(贈與方)：____________(名稱)

法定代表人或負責人：________________

乙方(受贈方)：____________(名稱)

法定代表人或負責人：________________

雙方根據《中華人民共和國合同法》就贈與事項達成如下協議:

1.贈與標的的狀況

_____________________________________________________

2.贈與方的權利義務

_____________________________________________________

3.受贈方的權利義務

_____________________________________________________

4.贈與標的的交付

______________________________________________________

(包括時間、地點、相關手續的辦理等)

5.其它

______________________________________________________

甲方：______________________________

名稱：______________________________

住址：______________________________

電話：______________________________

法定代表人或負責人(簽字)：________

蓋章：______________________________

乙方：______________________________

名稱：______________________________

住址：______________________________

電話：______________________________

法定代表人或負責人(簽字)：________

蓋章：______________________________

簽訂日期：________年______月______日

企業合同 篇6

甲方（用人單位）名稱：宏燁廣告有限公司

法 定 代 表 人：____________（簽字） 乙方（勞動者）姓名：_____________

居民身份證號碼：_______________________________

戶籍所在地：_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村

根據《中華人民共和國勞動法》和《唐山市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條 合同期限

一、本合同期限爲1年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期爲____月（日）。

二、終止勞動合同條件約定如下：

（1）嚴重違紀、觸犯法律；（2）喪失勞動能力；

（3）其他或公司或個人存在不可抗力等問題出現時。

第二條 工作內容和勞動報酬

根據生產工作需要，甲方安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排， 完成本崗位所要求的工作。

一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬。

二、甲方每月15日以貨幣形式支付上月全月工資。

三、勞動報酬具體金額和支付辦法口頭商定。

第三條 工作時間和休息休假

甲方執行國家規定的工時制度，具體辦法參閱公司規定。

一、甲方在乙方崗位實行計工時制度，工時以天計算，均每天8小時。

二、乙方延長工作，做假休補償；乙方因技術不熟練、工作安排不到位等情況而延長 工時，不給予補償。確實加班者，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方加班 工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。

第四條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加相應的社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有應有的社會保險權利；

二、乙方患病或非因工負傷者不享受病假工資、疾病救濟費和醫療補助待遇。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（1）__________________________________________

（2）__________________________________________

（3）__________________________________________

（4）__________________________________________

（5）__________________________________________

第五條 勞動保護、勞動條件和勞動紀律

一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操 作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全和操作規程。

四、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。但因個人不遵循操作規程而造成失誤者，個人負全責。

五、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙 方實行管理和實施獎勵與負獎勵。

六、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業祕密。

第六條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（1）實操中，合同確實不適合雙方履行，甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；

（2）由於客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（3）本合同訂立時所依據的國家和本市有關規定已修改或廢止的。

第七條 本合同解除、終止與續簽訂

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期或實習期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反勞動紀律和規章制度的；

（3）乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業祕密，給甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責任的；

（5）乙方患病或非因工負傷，療期滿後不能從事原工作，也不能擔當另行安排的工作的；

（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務或者同工種同崗位人員的標準工作量，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（7）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的；

（8）甲方在有關部門確認生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據（5—8）項解除勞動合同的，應當提前30日通知乙方本人。

三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條一、二款規定的；

（2）乙方因工負傷並經勞動行政部門勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在符合國家和本市有關計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（5）法律和行政法規規定的其它情形。

四、本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

（1）合同期滿，不再續訂的；（2）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（3）乙方喪失勞作能力的； （4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

（5）有不可抗力出現致使本合同不能履行的。

終止、解除本勞動合同後，甲方應按規定開具終止、解除勞動合同證明書。 乙方解除合同：

（1）應提前30日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

（2）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

a、乙方在試用期內；b、甲方以暴力、威脅或者非法強迫勞動的；c、甲方勞動安全衛 生條件惡劣、危害乙方身體健康的；d、甲方未按約定支付勞動報酬的。

五、本合同的續訂

本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在合同期滿前 20日內辦理。

第八條 違反本合同的責任及約定

一、任何一方過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，責任方應承擔違約責任。

二、違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。

三、因不可抗力等因致使合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

四、甲方無故單方終止合同，以合同簽訂時的日工資的標準，賠付乙方100天損失。

五、乙方單方終止合同，甲方將不履行給乙方的各類保險和福利，扣發當月工資，以雙方合同簽訂時認可的日工資的標準的3倍，賠付甲方一個月的損失。 故意 謀劃在工程關鍵期終止合同，甲方覈准所造成的經濟損失向人民法院提起訴訟。

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效可進行調解；調解無效 的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的， 可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和唐山市有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑑證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字）

年 月 日