職場菜鳥需掌握哪些生存技能
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職場菜鳥需掌握哪些生存技能,當然作爲一個職場人,一定要明白除了自身的專業技能之外,無論在哪裏上班,也要掌握一些生存技能,下面分享職場菜鳥需掌握哪些生存技能?
1、避免滿腹牢騷
初入職場,從學生到職場人士的瞬間轉變,往往意味着身份、環境、任務等多方面的巨大變化。由於變化帶來的不適應,新鮮人最容易犯的錯誤就是滿腹牢騷,他們會認爲企業存在太多的不合理,對公司的企業文化、制度、價值觀以及人際關係等充滿了抱怨,卻不知道如何學會去接受、適應、自我修煉。
很多職場菜鳥以爲發發牢騷不是什麼大件事,因而沒所謂。但是要知道,你的牢騷會刺激團隊成員的神經,甚至可能影響了他人對公司的認同,甚至是內部和諧的大局。所以想要在職場上走的長遠,必須要學會控制自己的嘴。
2、什麼時候都不要忘記學習
對現代人來說,“學習”是個永恆的話題,在辦公室需要用“水滴石穿”的精神來對待各類學習。比如每完成一項工作,都反覆熟記它的工作要求和流程,做到“信手拈來”、“張口即來”;
每給一個單位或其領導打個辦公電話,就在心裏默默把電話號碼記牢,已備下次急用;每次跟領導一同下鄉調研,都觀察和學習領導一言一行,揣摩其工作方式方法……這樣個人的業務知識和能力素質都在潛移默化中有了提高。
學習應該是職場菜鳥的拿手本領,但是職場中的學習需要細心,這與在學校學習的方式有所不同,所以職場菜鳥要把握好自己的方式,不能照搬校園裏的模式。
3、保持微笑
很多工作的部門都是窗口部門,微笑送給他人是必須的,當然,微笑也要留給自己,儘管自己工作辛苦繁雜,但也要時刻保持樂觀向上的精神,這樣有利於促進工作的發展與個人能力的提高。
4、不要受情緒的影響
如果可以,請不要被情緒所影響。特別是女孩子的情感比較豐富,容易感性高於理性,這是職場生存的大忌。在職場裏,掌握你命運的是老闆,掌握你情緒的是同事。
情緒影響是最容易讓你競爭對手有機可趁的時候了,你的競爭對手會因爲你初入公司,因爲你的粗心大意和 大大咧咧到使勁各種“不小心”來引導你鑽進設計好的“洞口”,所以情緒是 一定要注意的,所以喜怒不形於色,正是這個意思。
5、不要太八卦
只要有人的.地方,就有江湖。各人品行不一,總有一些人喜歡說長道短,搬弄是非。剛到公司的新人,不可能瞭解事情的來龍去脈,更沒有正確分析判斷的能力,因此最好保持沉默,既不參與議論,更不要散佈傳言,捲入是非漩渦。此外,特別要堅持的一點,就是把握好做人的底線,無論發生什麼事情,都不能放棄,不能委曲求全,也不能違背道德。
最後,即使順利度過試用期,也不是就萬事大吉。職場新人要將養成的良好的職業素養繼續保持下去,養成一個良好的職業習慣,這對職場人士來說都是終生受益的。
職場人士必備的技能
職場必備技能1:溝通表達能力
衆所周知,溝通是人際關係的基礎,特別是在職場當中,想要將工作完成得更出色,就必須具備良好的溝通技巧。雖然不要求你有銷售人員 的口才,但起碼你要懂得最爲基本的溝通能力。
比如和同事、領導聊天時,眼睛要注視對方,並且還要用心聆聽,懂得側耳傾聽,是一種高情商的表現,也是對他人的一種尊重!
並且在交談的過程中,不要輕易打斷別人說話,因爲這是一種非常沒有禮貌的一種行爲,同時也體現了你對他人的不尊重,在這種情況下, 對方很可能會拒絕跟你交談。
職場必備技能2:團隊合作能力
不管你承不承認,職場上再強大的個人,最後都離不開一個凝聚力非常強的團隊。
提到“團隊意識”,就不由自主的想到我的高中同學小凱,他人很聰明,腦子特別靈活,無論什麼工作都能得心應手!可他有一個很大的 缺點,就是不太喜歡跟人交流,不管做什麼都是獨來獨往,所以很多同事稱他爲“獨行俠”。
但是一個人的能力始終是有限的,職場不是你個 人英雄主義發揮的戰場,就在有一次,小凱遇到了一個很棘手的問題,現在還清楚地記得,那是他在用電腦記錄一些數據,可是敲打着鍵盤的 同時,電腦突然出現了黑屏。
這下可把小凱急壞了,因爲自己不是很懂電腦,所以試了很多的方法,可還是不能解決,幸好公司裏邊有一位同 事遇到了,並且還是一個電腦高手,所以在他的幫助下,電腦黑屏的難題,三兩下就搞定了。
通過上面這個案例,已經充分說明了一個人的能力再強也是有限的,畢竟職場不是個人英雄主義發揮的戰場,而是需要大家團結協作才能正常運轉的機器。
儘管這樣一個團隊越大,管理難度也會隨之不斷增強,但是我們只要分工進行明確,做起事來一定程度會有“1+1>2”的效果,其實這就像拔河比賽,單靠一個人的力量是遠遠不夠的,只有通過每個人付出最大的努力,纔有發展可能贏得了比賽。
職場基本技能3:懂得基本的職場禮儀
在職場生活當中,禮儀看似不重要,其實它可以明顯看出一個人自己是否有家教,並且通過禮儀跟晉升職位有很大的關係!以我很多年的職場工作經驗數據來看,其實有很多不同的人進行根本沒做到這一點,起碼在稱呼上就有一種體現。
也許有些人看到年長的同事(如50歲以上),以前叫它“老人”,但我認爲這叫別人,不是有點不尊重別人的意思嗎?
如果你遇到年長的同事,你可以叫他們叔叔××或者直接叫他們名字,這樣你就可以尊重別人。
此外,在公共場所,我記得不是太響,以免影響其他同事的工作,打斷他們的思路。有些人可能會說:“我出生在一個響亮的聲音,於是大聲說話怎麼辦呢?”其實,只要你願意改變,沒有什麼是不可能的。
職場必備技能4:勇於承擔責任,敢於面對困難和挑戰
此前的戲劇單元內聽到了這樣一條線,叫“人不犯錯誤,一點都不可愛,”人活,我相信沒有人可以保證不會錯過什麼。其實,不要做錯事並不重要,重要的是你敢於承認並承擔責任。
小坤曾經是一家公司裏邊的領班,人非常聰明勤勞,只不過我們經常使用會在管理工作過程當中犯一些小錯誤,而且學生每次向領導進行彙報自己工作的時候,他總有一個理由,經常把責任推給下屬,所以他在管理層待了不到一個月的時候開始就被降職了。
其實,作爲一個專業人士,犯錯誤是一件很常見的事情,只要不是原則上的大錯誤,就不要採取情感上的抵制。 更不用說“我是對的,他們都做了,而不是我”。
在職場工作了這麼多年,我始終堅信: “職位越高,權力越大,相應的責任也會越大。” . 所以推卸責任不是解決問題的辦法,只有你敢於承認錯誤,承擔責任,你的事業纔會走得更遠。
職場必備技能5:合理規劃時間,懂得分配工作
最後一點我要強調的是:作爲一個職場人,一定要合理安排好自己的時間,哪個時間段做什麼工作,用多長時間來完成,以此來提高工作 的效率,拒絕瞎忙,拒絕拖延!
因爲要想快速被領導提拔,就必須知道時間就是金錢的概念,在有限的工作時間內,完成更多的工作,這不僅僅是你工作能力的表現,同時也是對時間管理的一種能力。因爲一個連自己時間管理不好的員工,憑什麼讓老闆相信你有管理的才能呢?
當然作爲管理者,也一定要分工明確,知道哪些員工擅長什麼,不擅長什麼?正所謂“知己知彼,百戰不殆”,只有瞭解你手段下的員工,接下來的才能順利開展工作!
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