三步走好職場路

三步走好職場路，初入職場，從一個學生變成了職場人，表面看是身份的轉變，實際上面臨的是心理上的轉變，那麼怎麼樣才能繼續走好自己的職場路呢？今天爲大家帶來的內容是三步走好職場路。

第一步：求職前要找準定位

對於甫出社會的大學生來說，首先要解決的是對於“三業”的選擇。所謂“三業”，指的是職業、行業和企業。

求職前首先要做的事情就是認清自己，做好職業定位，知道自己是誰，有什麼特質，知道自己要做什麼，喜歡做什麼，能做什麼。爲了避免自卑、自負等心理影響，最好是在專業的心理老師指導下做一次卡特爾16PF人格測驗，爲自己量身定做一個職業生涯規劃書。

職業選擇時，有的人會選擇做老師，也有的會想做銷售，我雖然學的食品工程，但我選擇了管理。

接下來是選擇行業。俗話說“男怕入錯行”，實際上選對行業對女性來講同樣重要。行業選對了，會少走不少彎路。

雖然同樣是職業經理人，既有製造業的職業經理人，也有服務行業的職業經理人，而且二者差距不小，所謂隔行如隔山。那麼如何才能不入錯行呢？我的建議是，行業選擇除了考慮個人的興趣，還要考慮你所選擇的行業是不是已經發展的很成熟了？是不是前景廣闊的朝陽產業？所以平時要多瞭解宏觀經濟，清楚國家對各行業產業的政策和導向非常重要。

職業、行業都確定了，然後就是選擇企業，這纔是求職的最終目的。

比如我當年畢業時經過一番斟酌考量，選擇了要做人力資源管理，而且是做房地產行業的人力資源管理。當時全國房地產企業多達萬家，我隨便選一家就行了嗎？顯然不是，企業纔是最終要工作的地方，平臺的好壞對職業生涯發展起着至關重要的作用。

選擇企業時一般都要考慮到地域的因素，比如我選擇的房地產行業，那我就要考慮自己能不能背井離鄉到全國範圍去找，還是隻在家鄉附近？如果父母需要我照顧，那我就只好在家附近找了，這屬於家庭因素的影響。

另外，在你確定的區域內，備選企業處於什麼發展階段，在行業裏處於什麼地位，這些通過官網網站、媒體報道，或者親戚朋友都可以瞭解到。

再有就是你能不能適應企業的文化？雖然處於同一行業，但企業間也各具特色。比如，全國性的企業文化帶有一種普遍性，因爲要適應不同地域的員工，而本土性企業的家族色彩會比較濃，如果是個性比較強的人，可能很難長期忍受在這種環境下工作。

第二步：轉變角色適應環境

初入職場，從一個學生變成了職場人，表面看是身份的轉變，實際上面臨的是心理、觀念、定位上的轉變。

原來的天之驕子，受到父母、老師寵愛，但是到了企業，這樣養尊處優的日子算是徹底結束了。到了單位，凡事靠自己打理，再也不能像在學校那樣以我爲尊，而是要考慮方方面面的感受，而且還有了來自工作的壓力。

我的部門底下有個培訓助理小陳，家庭經濟條件好，父母都是企業家，本身是雙學士，在大學是學生幹部，是我們去年招聘時海選挑中的，各方面都很優秀。

但小陳有時還保留着學生的習慣。比如，我佈置個工作叫他週五交，那他週一到週四絕對不做事情，等到週五下午，快下班了，他拿個東西給你，“這是你上次叫我做的。”很像是大學裏交作業一樣，反正我按時交了，至於考的好不好，老師說了算，跟我沒關係了。但現在這是企業，叫你週五完成的工作，要求一定是最終的可執行的方案，而不是初稿。

還有更典型的，有次我有個很急的事情叫他馬上做，他跟我說：“你能不能先等一下，我手頭這個處理完就給你做。”這像什麼呢？像是考前複習，完了一科再複習下一科，沒分出輕重緩急。

而且，除了行爲和思維方式，這些新人們大學形成的生活習慣也很難改。我們公司按正常情況每天8點半上班，8點10分到8點40分之間都可以打卡。但新人往往是在8點30到8點40之間打卡，而且每天都在這個時間，問他就說因爲晚上睡得遲了，打遊戲、上網到一兩點才睡。

作爲新人，需要做的是儘快認清自己的定位，儘快調整心理，儘快進入職場人的生存狀態，即使過去真的很輝煌，現在也只不過是個職場“新鮮人”。

第三步：職業規劃必不可少

“人生沒有設計，你離捱餓只有三天”這是著名留學、簽證、職業規劃和人生髮展諮詢專家徐小平說的，他也是新東方創始人之一。

這話說得雖然有點兒誇張，但從中可見規劃的重要性。

我認爲一個好的職業規劃不僅僅是給職業做規劃這麼簡單，它應該和學習的規劃、家庭的規劃結合在一起，其實更應該說是一個人生的規劃。

以我作爲職業經理人的`例子來說。首先是職業曲線，第一年工作我是新人，三年後要成長爲主管，五年後部門經理，八年後總監，到了十年我可能要到更高的管理層崗位，也可能是創業、或者去高校任教、或者從事管理諮詢師等工作，這是一個職業發展的規劃。

但是在制訂職業發展規劃過程中，我們就會發現，新人、主管、經理、總監，各個階段之間會存在差距，這就需要通過制訂學習的規劃來彌補。

假設，從HR主管到經理的任職資格需要HR二級管理師資格，需要“經濟師”職稱，經理到總監要求HR一級管理師資格，“高級經濟師”職稱等。之後如果我要到高校任教，肯定有學歷要求，要去做管理諮詢師也肯定需要國際認可的資格，這都是需要學習和深造來彌補的差距。

關於家庭方面的規劃也會影響到職業規劃的實施。最簡單的，什麼時候結婚？什麼時候生小孩？如果是男的，會受到什麼時候結婚的影響，相對來說何時生小孩會對女性的職業帶來較大的影響。

所以說，一個好的職業規劃不僅僅只是給職業做規劃。

一、樹立生活和工作的目標。

很多剛剛畢業的大學生，基本上是隻爲養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老闆。總上而言，他們的目標處在最爲現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。企業的hr主管應該積極主動的爲新人做好職業生涯的諮詢和規劃，讓員工的職業生涯規劃和公司的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，爲企業建立良好的人才培養體系盡力。

二、養成做人做事的良好態度和方法。

米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，特別是職場新人。每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之後，應該學會察言觀色，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，同時養成良好的職業行爲習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練。

三、樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。

管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越“苛刻”的情形，該怎麼辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作夥伴以及客戶那裏學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理信息和智慧，付諸行動的一個過程。因此，職場新人一定要放棄“沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道”的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。

四、一定要自信。

職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因爲仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、瞭解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現後者，是因爲覺得自己沒有經驗，不瞭解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身後。前者的危害，大家不言自明；對於後者，特別是在當前就業形式嚴峻的形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。

經驗經歷只能代表過去，素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因爲自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基於現實的行動指南。

職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業意識或創業的關鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啓示和幫助，也忠心祝願職場新人一帆風順。