面試提問時這些話述千萬別亂說

面試提問時這些話述千萬別亂說，職場的生活充滿了競爭，求職的時候一定要注意禮貌，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，在職場上，面試提問時這些話述千萬別亂說，大家一定要知道。

面試提問時這些話述千萬別亂說1

一、本末倒置類

“請問你們的規模有多大？”

“中外方比例各是多少？”

“請問你們董事會成員中外方各有幾位？”

“你們未來五年的發展規模如何？……”

參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像上述這些超出應當提問範圍的話述，很容易使面試官產生反感。

二、上來就問待遇類

“你們的待遇怎麼樣？”

“我一年能休假多長時間？”

“年終獎大致能有多少？”

工作還沒幹上來就先提條件，是所有面試官們共同厭惡的問題。談論報酬無可厚非，但要選對時機。在沒了解面試官是否決定錄用你之前，除非是面試官主動說，一般情況下不要亂問。否則，很容易給人留下功利的印象，最終影響整體的面試成績，得不償失。

三、不當反問類

主考官問：“關於薪資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的對話，一下子就將面試官的問題堵了回去，非常不禮貌。

無論是薪資面議還是給出固定的薪酬，面試官心中對待遇都有一杆秤，而他們之所以還要多此一舉的問一下，無外乎想了解你的個人看法。所以，被問到這一問題的時候，儘可能大大方方的回答，給出一個大致的範圍，讓面試官們有一個參考。

面試提問時這些話述千萬別亂說2

一、你爲什麼離開上一家公司

1、一個優秀的'面試官，可以能從你的言談舉止中分析你的職場性格。

2、所以當問到爲什麼離開上一家公司時，千萬不要吐槽上家公司的待遇不好，同事不好，領導不好…，這樣面試官認爲你是一個情商低，沒腦子的人，也許會認爲你不能勝任這份工作。

3、所以面試時講話一定要注意把握分寸，你可以從個人發展方面來談論，比如想要尋找個大的舞臺，想要尋求更好的發展，要讓面試官看到你是想要變得更好而離開，也會認爲你是一個積極向上的人。

二、在日常生活中你有什麼樣的興趣愛好

1、興趣是最好的老師。

2、在與面試官聊這個問題時，積極正面的回答自己喜歡的東西，儘量和自己所學的專業，面試的崗位相關聯。因爲當你熱愛這個工作，你就會產生更大的動力，可以在這個行業發展得比較長遠。

3、回答的時候一定要注意自己的表述方式，語言言簡意賅，不要談論起自己喜歡的東西就滔滔不絕，言談舉止大方，態度誠懇就可以，千萬不要給面試官留下不好的印象。

三、請談一談你的優點和缺點

1、一般企業招人是用人所長，如果你的優點正好符合你的崗位需求，那麼相應的也會成爲閃光點，所以談優點的時候儘量根據自己應聘的崗位，和自己的職業規劃相符。比如你應聘的是公司的運營經理，你可以從運營角度解剖自己的優點。

2、人無完人，每個人都有缺點。但是面試的時候切記不要暴露自己在應聘本職位的缺點，說一些其他方面的特質，也可以說說自己有缺點的同時，也在不斷地改變和進步。巧妙地把關注點從缺點引開。

四、你有怎樣的職業生涯規劃

1、當面試官問你的職業規劃時，並非心血來潮，而是想要對你的認知能力，工作穩定性，價值觀，語言表達能力等各方面的考察，看看你的態度是否誠懇。

2、你可以根據自己的職業，概括的說一下自己的長遠規劃和自我認知，說一下在這個領域中能不斷學到什麼，大概說一下你的需求和發展方向，並制定好個人目標，未來幾年你想獲得什麼成就。