面試必勝的九大素質八大能力

面試必勝的九大素質八大能力有哪些？考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。 接下來一起跟着小編看看面試必勝的九大素質八大能力。

面試必勝的九大素質八大能力1

一、管緊自己的嘴巴，三思後答

考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

二、留足進退的餘地，隨機應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

三、穩定自己的情緒，沉着理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

四、不置可否地應答，同樣討好

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置於一個有利的位置。

五、圓好自己的說辭，滴水不漏

在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標準答案，這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。

六、不拘一格的思維，歪打正着

面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正着”的奇效。

七、擺平自己的心氣，委婉機敏

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較爲委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

八、放飛想象的翅膀，言之有物

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。

九、面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

八大能力

一、解決問題的能力

每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發現問題、解決問題並迅速作出有效決斷的人行情將持續升溫，在商業經營、管理諮詢、公共管理、科學、醫藥和工程領域需求量驟增。

二、專業技能

現在，技術已經進入了人類活動的所有領域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領域需要大量能夠對電力、電子和機械設備進行安裝、調試和修理的專業人員。

三、溝通能力

所有的公司都不可避免地面臨內部僱員如何相處的問題。一個公司的成功很多時候取決於全體職員能否團結協作。因此，人力資源經理、人事部門官員和管理決策部門必須儘量瞭解職員的需求並在允許的範圍內儘量予以滿足。

四、計算機編程技能

如果你能夠利用計算機編程的方法滿足某個公司的特定需要，那麼你獲得工作的機會將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計算機語言。

五、培訓技能

現代社會一天產生和蒐集到的數據比古代社會一年的還要多。因此，能夠在教育、社區服務、管理協調和商業方面進行培訓的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力

信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必需的。系統分析員、信息技術員、數據庫管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會非常吃香。

七、外語交際能力

美國需要從別國進口原材料和商品，美國的商品和服務也要出口到全球市場。掌握一門外語將有助於你得到工作的機會。現在熱門的外語是俄語、日語、漢語和德語(對於中國人來說，掌握英語顯得尤爲重要)。

八、商業管理能力

生意就是生意，掌握成功運作一個公司的方法是至關重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要並迅速將這些需要轉化爲商機。

面試必勝的九大素質八大能力2

面試是一門深奧的學問，這短短的幾分鐘就足以決定你的一生，以下將面試分爲五個步驟，分別傳授最實用而必備的訣竅。

One面試前

1.事先廣泛蒐集與應徵公司相關的各種資料，例如公司沿革、老闆背景、經營理念、現階段營運策略、經營理念、產業概況等，不但可瞭解該公司的用人政策，也可使面談的話題更爲深入，展現你的專業內行，令對方留下深刻印象。

2、對於可能被問及的問題，事先做好準備，如果能仿真演練幾次更佳。

3、衣着造型要符合應徵公司的企業文化和工作性質，頭髮、鬍鬚、鼻毛要事先修剪，體味、口臭要多留意，避免佩帶與應徵職位不相稱的飾物。

4、隨身攜帶筆記本，將面試可能談到的話題製作備忘錄，並在面談過程中，隨時將重要事項紀錄下來。

5、做好心理準備，建立起自信心，不要患得患失，過於害怕無法得到這份工作。

Two面試當天

1、不要喝太多水，以免想上洗手間。

2、清楚告訴親友面談的時間、地點。

3、提前15分鐘到達，可熟悉環境，消除緊張。

4、如果發現面試場地或員工穿著舉止怪異，不像公司行號應該有的樣子，就應立即離開，以免踏進求職陷阱。

5、如需繳交證件，只能給影印本而不能給正本，也不要隨便繳交保證金，或其它名目的費用，以免受騙上當。

Three面談現場開麥拉

1、輪到自己時，如需要開門，必須輕輕地開關。走到面試人員面前，先行個禮，適當地寒喧幾句，讓氣氛稍微活絡。進入面談室時，千萬不可看到椅子就一屁股坐下去，應該等對方示意後再坐。

2、面試時務必留意自己的肢體語言，眼光要正視對方，目光遊移閃爍會讓對方認爲你是不牢靠、缺乏穩定性的人。

3、儘可能面帶微笑，放鬆臉部表情。可以在進入面試前，先做深呼吸，以減少心情的.緊張。

4、緊張時的搓手、握拳、抓着物品，或習慣性的轉筆、抓頭、敲桌子，太有自信時的彈手指、食指都是要避免的動作。

5、坐的時候最好將手放在腿上，輕鬆而不拘束，站的時候將雙手置於前方，交叉放着。握手時，要等面試人員先伸手再握手。

6、對於主考官的說明，不時回以領悟的點頭。如果有不懂的地方，可以說：“您的意思是不是指?”或者“對不起，我不太瞭解您的意思，麻煩再說明一下好嗎?”回答問題前最好先思考一下，停頓幾秒無妨，最重要的是做出適當的答覆。

7、隨時察言觀色，留意主考官的肢體語言，以瞭解主考官對你的反應，適時做出修正。

8、面談結束後，向主考官行禮致意，並謝謝該公司給你面試的機會，然後輕輕將門扣上離去。

Four面試後

1、可買一張小卡片，寫上對公司的感想，對主試者的感謝，限時寄到公司。

2、面試後一週若尚未接獲迴音，可主動打電話給對方，請教是否有結果。若被錄取，則向對方請教報到應注意事項。若未被錄取，可委婉請教原因爲何，做爲日後改進的參考；並表示若有類似機會，你會繼續應徵，表達你對該公司的興趣。倘若主試者接到這樣的電話，通常都會給予鼓勵或建議，甚至反而錄取你，給自己多一次機會。

BOX：你懂主考官的心嗎?

面談，顧名思義就是主試者與應徵者雙方，用語言來彼此交換意見。但是和人溝通，不僅需要語言文字做爲媒介，身體語言更能反映出內心的真實感受，所以在進行面試當中，如果你能察言觀色，知道主試者的身體語言在傳達些什麼訊息，然後靈機應對，纔可深得主試者的心。

■當主試者坐姿向前傾靠近你時，表示他對你所說的話題感到興趣，很樂意繼續聽下去，這時幸運之神已經降臨在你身上，最好乘勝追擊，儘量展現自己的口才。

■若是主試者有明顯的改變坐姿，身體往後靠或雙手在胸前交叉等動作時，他可能已經不愉快了，應回憶剛剛說話或態度是否有不當的地方，可以及時挽救。

■主試者表現出一副坐立難安的模樣，手指頭輕敲桌面，或拿起桌上的小東西把玩，都是他感到厭煩的徵候，這時你可以試着轉換話題，打破尷尬的場面，重拾他的興趣。

■眼睛左顧右盼，視線在你身上游移，或看着辦公桌上的東西不動聲色，那表示主試者心已飛走了，你說的話他沒聽進去。應付這種狀況，你可以主動提出問題，把主試者再引導回面談中來。