別灰心!面試結果沒出來前,一切皆有可能
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別灰心!面試結果沒出來前,一切皆有可能,我們在求職的過程中難免碰壁,完成本職工作纔有其他進步的可能,守得住寂寞方能開得出花朵,要學會職場的規則才能夠如魚得水,學會別灰心!面試結果沒出來前,一切皆有可能,職場達人非你莫屬!
別灰心!面試結果沒出來前,一切皆有可能1感覺面試表現不佳,本以爲會被淘汰,結果,卻接到入職通知。有過以上經歷的小夥伴,想必並不在少數。很多時候,人的第六感都是不準確的。你不是面試官肚子裏的蛔蟲,也無法準確的知道他們選才的標準有哪些。與其“自己嚇唬自己”的胡亂琢磨,還不如耐心的`等兩天。別灰心,也許你很快便能得償所願。
面試,沒出結果之前,誰也說不好究竟會怎樣。雖說對於自己的表現,大家心裏都會有杆稱衡量,但人不同、時不同、事不同,結果自然也會大相徑庭。不是都說瑕不掩瑜嗎,只要整體表現良好,一點點的小毛病,面試官還是會視而不見的。
別急,結果不可能立刻出來的
理解大家着急的心理,但有些事情,就算再急該走的程序一樣得執行。對於企業來說,同一崗位,當然是應聘的人越多越好,這樣他們有更大的選擇空間,可以優中選優、好上加好。因此,招聘時間,往往會被拖很長。
在沒有面試完所有應聘者之前,除非是着急用人,否則企業不會隨意定下錄用名單。大多數情況下,所有面試結束後,企業內部都會有個彙總討論環節,然後,經綜合評議,纔會下最後決定。這樣的過程,一般在3~5天不等,所以,面試結束後有等待期,那是很正常的。
等待期,你可以邊找邊聽通知
沒必要在一棵樹上吊死。有時候越是在乎,越容易自亂陣腳。在面試後的等待期,建議各位還是繼續求職爲佳。有合適的崗位就投遞,有面試就去嘗試,也許你會遇到更好的呢?這誰都說不準。
如果一個禮拜後,還沒有收到面試結果,那就果斷死心吧。八成以上,意味着你已經沒有希望咯。不信?你可以打電話問問。
別灰心!面試結果沒出來前,一切皆有可能2面試結束了,考官問求職者的時間表,問求職者什麼時候能夠上班,最遲什麼時候能夠上班等類似的問題。這便是證明考官是否會聘請求職者的一大重點。因爲考官不想求職者再去面試其他的公司,擔心求職者會選擇其他公司,所以希望求職者能夠儘快上崗。
面試時間都是寶貴的,求職者如想知道自己是否有被聘請的可能,那就得多注意一下這面試時間,如果考官沒有聘請求職者之意絕不會浪費一秒鐘。如果求職者發現面試時間超乎想象,也無需把喜悅表情表露出來,心裏知道這是好事就好,應學會低調。
在面試的時候,求職者肯定希望能夠多瞭解一下應聘公司,所以可能會向考官提出很多問題。面對求職者的諸多問題,如果考官能夠耐心的爲求職者解答,且每個問題都儘可能詳細和深入的回答,甚至會反問求職者的看法,這就可以證明考官對求職者很感興趣。因爲面試的時間都是很緊迫、很短的,如果考官對求職者不感興趣怎麼會花費時間來詳細說明呢。
在面試結束的時候,有些考官會直接跟求職者說“有消息再知道你”這類的話,聽到這話便知沒有什麼就業的希望了。不過,有些多求職者在面試結束的時候,使會主動開口詢問最遲什麼時候能夠得知通知。如果考官通知給求職者一個明確的時候,而不是讓求職者回去等消息,這可能就是一種暗示,暗示求職者通過了面試。考官之所以這樣做,是因爲考官想讓求職者知道面試結束後下一步應該怎樣做。
以上所說的時間判定的方法,並不是一定的,只是給求職者們提供一個參考的依據罷了,所以求職者們最好不要拿,以上內容來作準則。
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