面試策略答題一定要有中心思想

面試策略答題一定要有中心思想，我們在求職的過程中難免碰壁，完成本職工作纔有其他進步的可能，守得住寂寞方能開得出花朵，求職的過程中要注意一些小細節，面試策略答題一定要有中心思想，你學會了嗎？

面試策略答題一定要有中心思想1

面試技巧不實用？親，一定是你打開方式有問題！網絡上的面試攻略，沒有十萬，少說也得有五六萬條。但這些內容，並不是所有都適合你。看技巧，一定要有選擇性的閱讀，找到最適合你的，才能發揮出應有的威力。好吧，迴歸正題，咱還是說面試策略，不過，今天這個是通用版，“面試答題一定要有中心思想”，是每個求職者必須注意的關鍵點。

解答前，先強調思路

思路就是人們思考某一問題時思維活動進展的線路或軌跡，思路決定出路。答題沒有思路，就像盲人沒有了柺杖，司機沒有了方向盤。有人把思路當做是套路，那是錯誤的想法，因爲思路是活的，套路是死的。

思路是答題的基礎，必經之路，沒有思路的答案猶如一片漿糊，一團糟。但是考試的題型不是一成不變的，有相當一部分是複合型的題型（案例解析）。這樣的題目，大多數“公說公有理婆說婆有理”，只要將你的中心思想表達出來，並且能說服面試官，那你就成功了。

答題模式和框架

寫文章要列提綱，面試答題也一樣，答案要有一個模式和框架，一般分爲三大部分：

（一）簡短的鋪墊：簡要概述或歸納你所理解的問題，表明觀點或處理事情的原則、態度。

（二）答案的主體內容：可能是闡述原因、解決思路等；

（三）總結：因爲面試答題思考的時間比較短，大多數情況下，都是想到哪說到哪，因此，在敘述過程中，內容可能會比較凌亂。這時候，你的總結，就成了點睛之筆。將重點內容突出，將你想讓面試官瞭解的內容突出，方便他們清晰接收到你的意圖。

面試策略答題一定要有中心思想2

對於求職者而言，面試在求職過程中，可說是壓力最大的一個階段，因爲能否成功，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成爲勝利者的話，唯有做好萬全的預備。

1、面試前應預備事項。

總公司概況：對總公司所在地、規模、在全球的'活動概況等最好事先有所瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其他同業中獲得情報。

在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今後預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好！

態度：從打電話詢問開始，公司即開始考覈求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。

整體造型：和應徵其他公司並無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝爲宜。

2、面試時自我介紹內容應強調應徵的動機及想應徵的崗位，並作簡潔的自我介紹。

面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，並把握幾個具體要點如：人際關係、愛好等，均有助於對方瞭解自己。

3、工作經歷介紹從最近一份工作談起，主要內容最好和應徵工作有關，提出最有利於新工作的職務經歷。

最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應徵不相關的內容，則務必避免提及。

4、提供與專業能力相關的資格考試資料或專業證書，最好和應徵職務有直接關聯，不但可證實自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。

描述可針對過去的工作表現以展現個人專業能力。先了解自身能力之後，在面試時才能侃侃而談。

5、明確表達應徵動機。

“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過於籠統不足採用，應該實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱纔是上策。