職場大坑是什麼意思

職場大坑是什麼意思，我們都知道一入職場深似海，尤其是在職場上有一些隱藏很深的大坑，爲了避免讓大家踩坑，本文內容將爲大家詳細介紹職場大坑是什麼意思，一起來看看職場上有哪些大坑吧！

畫餅大坑

這招用的最多的，其實是那些有理想，但是能力不夠，口才又很好的老闆。最常見的就是，公司業績發展速度很快，現在銷售額也很高，所以以後會很賺錢，公司崗位也會空缺很多，未來可期。實際上，本來就不賺錢，利潤低，又沒有其它附加價值和潛在的價值（大部分公司不會有的，如果有投資人早衝上去了，不信你看京東年年虧損還有人給錢），上限本來就很低，所謂的未來就是畫餅，但是實際上不存在，真的是不存在。

換另外一個角度，現在價值不高的崗位都要用素質高的人，這個會是習慣，以後公司成長起來，會起用更高素質的人，還看不上現在的人（一個人在老闆心中的印象改變不會很大），所以就醒醒吧，這個確實是在畫餅，不要心中起貪念，苦了自己，浪費了青春年華。

吃虧是福大坑

在職場上，很多領導都告訴員工，吃虧是福，要多勞多幹，這樣收穫會更多。

其實這些是對非核心崗位人員安慰和打雞血。技多不壓身，是這個是有點道理，但是崗位分主次的，主要崗位的人升值和加工資都非常快，而非核心崗位升值和加薪則會很慢。既然崗位有主次，那事情肯定也有主次，而一個人的時間是有限的，如果把時間花在主要事情上，成長的快，那是不是最有利呢？而多勞多吃虧，把時間都花在了非核心的'事情上，除了落下個好人的稱謂，還有什麼意義。

而且在跟別人爭奪利益的時候，拱手把自己的利益想讓，這個是多麼蠢的一件事，因爲白拿的好處誰不願意拿，而吃虧的人還會持續的吃虧，因爲人人都要來拿屬於你的利益。所以要捍衛自己的利益，讓別人懂規則

實話實說大坑

同事之間，大多爲競爭關係，然而大家有機會閒聊的時候，有人實話實說，說公司的不好，說領導的毛病，竊以爲自己在玩真誠，想交到真心的朋友。

別做夢了，你的實話一定會被某些人反映給領導，領導給不給你小鞋穿就看領導的氣量了。競爭關係下的同事沒有多少真誠可言，電視劇看看也就算了，別給自己的孤獨感找藉口。萬一被利用，人家打小報告的人上位了，而說實話的人卻被穿小鞋了，這樣的結果值得嗎？還有些人一直被領導就這麼壓着，連升職都成了問題，多少得不償失。

請大家在同事之間，尤其是有競爭關係的同事之間，千萬不要實話實說，隨便說些虛無縹緲的就行，請吃個飯都行，就是幾個錢的事，說錯話的結果可不是幾個錢的事情。

01、不懂得穩重

作爲一個身在職場的年輕人，我們必須要懂得穩重發展，凡是想要一步登天的人，他們無非是生活在自己的夢裏面，這類人做事都很瘋狂，基本上都是到了無藥可救的地步，任何人都勸不回來。

世界上任何事情都講究一個循序漸進的過程，沒有銜接的事情都是不長遠的，違背自然規律，無疑是在自掘墳墓。

02、不懂得冷靜

俗話說：“衝動是魔鬼”在職場中也是一樣，很多時候

職場上面很多人選擇裸辭，喜歡衝動，最後搞得自己陷入死循環。

職場中，我們要控制自己的情緒，用理性的思維，把問題的前因後果想清楚，我們做出的衝動決定最後都要我們自己來買單。

03、不懂得謙虛

“槍打出頭鳥”我們在職場中很多人喜歡展示自己的鋒芒，總是在不經意間得罪很多人，可是自己卻還不知道，職場中，最重要是真實，懂得收斂自己，領導喝老闆最討厭說大話、做事天馬行空的人。

04、不懂得專注

職場中，我們做任何事情，都要有一種專注的幹勁，這樣才能在一個領域裏面做出成果，不要想着一手抓個西瓜一手拿芝麻，魚和熊掌都不可兼得。

我們必須給自己一個明確的目標，目標太多相當於沒有目標。

認識到自己先做什麼，該做什麼，想做什麼、以及能不能堅持做下去，那些在職場中喜歡跳來跳去的人，最後都成爲典型的例子，最後只是浪費自己的精力和時間。

05、不懂得捨棄

有些東西有些人，我們很難捨棄，這個確實很難強求，有的人總是很執着，但有沒有辦法釋放自己內心的心事。

有時候我們難免會遇到難解難分的難題，自認爲只要不放棄最好一定會有結果。其實有時候不放棄只會讓我們自己的職場更復雜，使得你陷入迷茫，不能自拔。

一個人心理負擔過大，會產生很多扭曲的思想行爲，我們必須要學會“斷舍離”將自己的時間軸定在現階段。

06、不懂得勤儉

現在的社會很多人都會抱怨錢不好賺，外快也不多了。

其實真正富有的人是靠勤儉節約，我聽到過最可笑的毒雞湯是“錢不是省出來的，是花出來的”。這些毒雞湯坑害了多少職場人，人要爲了自己將來的生活和自己的發展前景考慮，因此，不要小看勤儉二字。

07、不懂得算計

大家可能會認爲我說的算計是對他人有謀害之心，其實不然。

其實，在現實生活中，我們所處的職場環境是相當複雜的，俗話說：“商場如戰場”沒錯，如果在職場中沒有一點防備之心，那麼肯定要吃大虧。算是要對人物或者人際關係進行梳理，做到心中有數。