職場上聰明人的特徵

你想知道職場上聰明人的特徵是什麼嗎？在職場中我們都要注意自己的行爲舉止，以防得罪自己得罪不起的人，所以職場中就有這麼一些聰明人的存在，聰明人是怎樣子的呢？一起來看看職場上聰明人的特徵吧

職場上聰明人的特徵1

1、低調

不顯擺、善於隱藏這點不僅僅是職場人，任何一個比較聰明的人都是不會顯擺的，有句話說得好低調是最牛逼的炫耀，在職場上你越是炫耀乾的活越多，因爲大家知道你會啊。

2、專心

他們偶爾使用社交媒體——只是偶爾，並不總是。這不僅是另一個傾聽的機會，也是他們獲悉自己可能錯過的事物的機會。

即便發生了非常糟糕的事情，他們也會保持微笑。聰明人從不惱怒，因爲他們聰明的頭腦在糟糕的事情發生之前，就已想好了處理方案。

3、合羣

進入職場的第一步就是要融入團體，讓自己變得合羣一點。但是在職場上，要懂得做一個恰到好處的合羣者，既要懂得遠離辦公室的八卦圈子，也要懂得適時融入團體活動，不要讓自己變成團體的局外人。

在職場上，不要盲目而低質量的合羣。不要在工作時間參與同事的閒聊話題，更不要在茶水間同饒舌者一起吐槽公司。

平日多跟同事互動，上下班問好，建立良好的人際關係，有時候可以適當的參與同事聚會，不要給人冰冷難以相處的感覺。接觸羣體，也是爲更好的工作做鋪墊。

4、目光遠大

有的人工資很低，但是卻依舊勤勤懇懇地工作，而有的人卻總是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老闆如何摳門，自己如何勞累。

其實，通常只有那些勤懇努力的人才是最聰明的人，因爲他們往往會收穫的更多。

5、用實力說話

職場是靠結果說話，再怎麼努力的過程，只要沒有結果，都沒有什麼用。

所以，與其告訴別人自己的工作過程，不如拿出自己的實力。用業績說話，只有業績纔是最實在的，懂得用業績說話的人才能在職場中走得更長遠。

職場上聰明人的特徵2

一、不要臉

有些人，由於自己的能力或實力和行業標準有差距，但他又好面子，就裝B。

穿名牌衣服，在別人面前誇誇其談，誇大自己的事業成績。

不出事還好，一出事就是人設崩塌，只會讓別人更加厭惡他。

以上是最好的結果，最壞的結果是經常在領導或老闆面前不懂裝懂。

然後領導會覺得把工作交給他了很放心，結果最後的`工作成果無法按時交付，這個時候領導就崩潰了。

在職場溝通時，該認慫的時候就要認慫，要學會不要臉。

問一些“蠢”問題，雖然會有損自己在其他人面前的形象，但能幫你獲取增量信息，解決工作問題。

二、工作思路清晰

聰明的人不會心血來潮，想一出是一出。

他們在決定做某件事情之前，都會先深度洞察並捕捉事物的本源和底層邏輯，然後制定目標，根據目標來思考解決路徑、策略和工作計劃。

甚至是對於可能會出現的風險，他們也事先做出瞭解決方案。

他們有自己的解題思路，習慣謀定而後動，而不是“幹就完了”。

三、有一技之長

很多人總是不知道自己的興趣特長是什麼。

聰明的職場人都懂得下班後專注培養自己的興趣愛好，提升自己的專業技能。

很多時候，這些技能都能夠幫助他們在公司打開新局面。

擅長表達，可以在公司活動中擔任主持；擅長外語，可以幫忙接待外賓；擅長PPT，可以幫助領導製作PPT。

聰明人都懂得要培養好自己的興趣特長，在職場一定要學會揚長避短。

四、用成果說話

聰明的職場人，一定是能夠做好事情的人。

如果不會做事，只會誇誇其談，這樣的人只能說是小聰明。

即便在某個時候，能嘗一些甜頭，但終歸會露出他的真面目，終歸會付出應有的代價。正如電影《無間道》那句經典臺詞說的：出來混，遲早要還的。

與其告訴別人自己的工作過程，不如拿出自己實打實的成果。

做事不掉鏈子、懂得用業績說話的人才能在職場中走得更長遠。

五、遇到困難沉着冷靜

在職場中遇到困難是常事，但聰明的人遇到困難不會抱怨，不會慌亂，而是會沉着冷靜應對，去尋找解決辦法。

如果遇到什麼問題或困難，自己都心慌了，不知所措，那就解決不了問題了，還會讓別人看不起。

沒有領導敢把重要的困難任務讓心慌的人做，這種人也升不了職。

一般而言，你能解決多難的問題，你就能走到多高的職位。

六、默默承受委屈

職場中總會受些委屈，有些人受了委屈會在別人面前表現出來。

聰明的人受委屈後，卻在暗處擦乾眼淚，繼續前進，不讓自己被這一點小委屈打敗。

他們雖然也會因爲委屈感到傷心，但他們不會在別人（競爭對手）面前表現出來，更不會因爲委屈讓他們有絲毫的挫敗感。

因爲他們知道就算和別人說自己的委屈，別人也不能幫你什麼，甚至還會看不起你，所以不如用行動證明。

七、不說他人是非

職場聰明的人都不會背地裏論人長短。

他們深知說他人壞話既會影響同事間的關係，也會影響自己在老闆或高管眼中的印象。

世上沒有不透風的牆，說出去的壞話指不定哪天就會傳到對方耳裏。

聰明的人知道什麼話該說，什麼話不該說。

八、不顯擺自己的實力

聰明的人都知道樹大招風，槍打出頭鳥。

顯擺自己的業績、背景、實力等方面，只會引起同事、領導對自己的反感。

難道就不能在公司展示自己的才華？

當然可以。但是展示才華與炫耀顯擺並不是一回事。

炫耀類似於吹牛，是故意放大自己的某個優點，這是很愚蠢的行爲。

職場中的聰明人都是低調內斂的，絕對不會引發他人的不適和排擠。

九、定期與上、下級溝通

職場中很多問題的產生都是因爲沒有進行良性的溝通，本來很小的問題慢慢地變成大問題。

而聰明的人會定期找上司、下屬溝通工作情況，與上級溝通自己工作的完成情況，與下屬溝通團隊的工作進度，幫助下屬解決困難。

十、懂得發展關係網

聰明的人會投資上級領導，投資同事關係。

和上級領導打好關係，在自己和別的同事同等條件下，領導會優先考慮提拔自己。

和同事打好關係，獲得同事的廣泛支持，將來在面臨內部晉升或轉崗的時候，自己會擁有更多的機會。

聰明的人都具備主動建立和維護關係的意識，重視自己在公司內部的影響力，能處理好各條線的同事關係。

通俗地講，聰明人有廣泛的朋友圈。

十一、最需要的時候出現

沒有什麼比雪中送炭、暗室逢燈更令人感動的了。

聰明人懂得在別人最需要的時候站出來。

他們不會在同事落難的時候落井下石，他們會在身邊的同事遇到困難的時候雪中送炭，力所能及地幫助他人渡過難關。

他們深知，有時候幫別人就是幫自己。

十二、會傾聽他人，理解他人的想法

想跟別人建立良好關係，傾聽技能必不可少。

聰明的職場人，都會注意聽對方講話，嘗試理解對方的想法。

只有這樣，他才能在這其中能給出一個居中的方案，讓同事開心，讓客戶滿意，也不會讓老闆失望。

而且懂得傾聽的人，在處理難題上也會有自己的商量餘地和退路。

十三、偶爾提出大膽想法

在公司按照日常的規劃一如既往地運作時，聰明人會忽然提出一個很大膽很完善的想法。

他們深知，有時候自己的想法能不能被實現並不重要，重要的是自己的上司和同事會認爲你很有才華，對工作很上心。

獲取別人的青睞賞識，有時候就是這麼簡單。

十四、精通時間規劃

聰明人的工作計劃往往是非常嚴謹的，每個時間段都有自己需要完成的事情。

他們做起事情來不慌不亂，並且工作效率極高，能夠輕鬆得到上級的重用。

他們能保障現在的工作按時完成，也懂得爲自己的未來做打算。

某種程度上來講，職場上的聰明人是時間管理大師。

十五、能清晰地說出自己爲公司賺了多少錢

職場聰明人能清晰地說出自己爲公司賺了多少錢，而不是做了多少事。

大多數職場人在工作彙報的時候，都說自己做了多少多少事。

但是這種做事的勤奮只是看起來勤奮，或者是爲了感動自己、感動老闆的勤奮，用獵豹CEO傅盛的話來講就是用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。

自己付出了多少辛苦，到最後爲公司賺取了多少收入，聰明的人都會對這兩項瞭如指掌，並懂得適時跟老闆說加薪。

只會努力幹活、不知道自己爲別人賺了多少錢的人，升職加薪沒他份，累的苦的還是他自己。