對於同事之間的相處

人際關係非常重要，在對於同事之間的相處更爲重要，關係到是否能順利工作以及前途問題。與同事相處的好，那麼可能工作順利，晉升容易，相反，你會覺得寸步難行。那麼對於同事之間的相處是怎麼樣的呢？

對於同事之間的相處1

一、親密但不能無間。

要想在這個公司工作下去，自然不能把同事關係搞得一團糟，保持友好關係是必須的。但是同事之間畢竟存在競爭，也就是說有利益衝突，那就是不能 “ 無間 ” ，別人自然就瞭解你的長處與短處，甚至掌握你的隱私，關鍵時候就有可能擊敗你。人往往在沒有利益衝突時可以稱兄道弟，一旦有利益紛爭，就可能反目成仇。

二、不要與同事形影不離。

同一戰壕的戰友，往往容易 “ 同仇敵愾 ” ，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。對公司有消極影響的事情，最好要三思而後行，除非你不想在這間公司再幹。正確的做法是對領導提出自己的見解，如果你的想法獨特可行，對公司有利，這樣對提高你的威信會產生積極作用。

三、維護自己的成績

。要靠成績來證明你的出類拔萃，這不是犧牲同事來突出自己，踩住別人來謀求自己的利益會被人恥笑。你要真正得到你應得的讚賞。要知道，在下一次你得到提升時，身邊最要好的同事圈子也可能散夥，你只能做到問心無愧。

精誠合作 以誠相待

現代社會，強調分工，更注重合作。一個企業、團體，尤如一個小社會。各部門工作相對獨立，但要把每件工作都做好，需要各個部門同事互相團結、協作，朝同一目標進發，形成合力，方能成就大業。怎樣與同事保持良好的合作關係？我的經驗是八個字：精誠合作、以誠相待。

一個機構中，同事們來自五湖四海，個性志趣不同，工作風格也相異。但 有一樣相同之處：都是爲了一份工，賺一份錢，在個人事業生涯上有所成就。只要基本出發點是一樣的，即使性格如何不合，在爲了能很好地完成工作的前提下，明智之人也能 " 在商言商、就事論事 " 的準則下，求同存異、互相包容，共同完成工作任務。

如果更進一步，在做好工作的基礎上，能拿出點誠意來，互相多溝通、瞭解，增加認同感，私人感情就會不斷增進，同事也會逐漸變成朋友。畢竟，職場上，多一個朋友也就意味着少一個敵人。可以利用業餘時間，多與同事聊天，分享工作、生活上的經歷，瞭解對方有困難，哪些是你可以幫助解決的，也可以提出自己的困難，看看同事是否能幫忙。在交流溝通之間增進私人感情，在工作合作上自然比較順暢。

有些人，也許看上去讓人覺得難以相處，一付拒人於千里之外的

面孔。只要你拿出真誠來，真心與之交流，即使無法成爲朋友，但爲了工作，還是會互相遷就，合力完成任務的。

如果你發覺與大部分同事都無法很好的溝通、合作或同事們都對你敬而遠之，那就要從自身找原因，自我檢討，看看是否自己的工作方式有待改進。

精誠合作、以誠相待，不僅會對你的'工作有所幫助，讓你與同事保持良好的合作關係，還是你的事業邁向成功的堅實基礎。

對於同事之間的相處2

同事相處技巧01：不在背後說人是非

辦公室裏同事之間爲什麼這麼難相處，其中一大原因就是人多是非多，有些人喜歡在背後嚼舌根，說人是非，但你要知道人多口雜，人後議他人是非是隱藏不住的，被對方知道你亂嚼舌根、無事生非，同事之間哪裏能相處的好呢。所以不管別人做得怎麼樣，也不要在背後指指點點，哪天事情攤開了，大家都不好做人了，很多事， 包容一下，不就過去了了嗎

同事相處技巧02：對同事要熱心

辦公室並沒有那麼是非曲折，只要你願意和諧共處，相信還是能交到很多朋友的，平時對人熱情大方一點，多笑一笑，給同事帶去只能能量，相信你可以跟同事相處的很好。那些高冷的姿態就先收起來吧，何必要高高在上一般的端着自己，沒有誰地位比誰高，對身邊的同事要熱心點，否則就自己孤立了自己了。

同事相處技巧03：別在背後算計別人

牽扯到利益關係的時候，很多人甚至連朋友都顧不上了，這樣太過自私的行爲我想應該收起來一點，每個人都想自己好，可是爲自己好的同時千萬別在背後算計別人，‘出來混都是要還的’，相信這句話大家都聽說過啦，大家互幫互助相信會更利於同事之間相處。

同事相處技巧04：經常和同事談心

聊天談心最利於兩個人關係的拉近。工作歸工作，再忙碌也要時間和同事聊聊天，談談心，悄悄和同事發泄一下工作上的不順利啦什麼的，大家的距離自然就近了，可以抽空大家一起喝點東西，吃吃飯什麼的。

同事相處技巧05：相互幫助

同事之間相互幫助，形成一種互幫互助的辦公室氛圍，這樣一聽就很有愛啦。事不關己高高掛起已經要不得了，要不你摔倒了估計都沒人看得見你，同事有什麼需要幫忙的，不要“隔岸觀火”，就算不是職責上的事情，只要力所能及就應該義不容辭，同事也不僅僅就只是同事，下了班大家也還是朋友啊。